企業經理的崗位職責（通用24篇）
在現實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的企業經理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業經理的崗位職責 篇1
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。
企業經理的崗位職責 篇2
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
企業經理的崗位職責 篇3
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
企業經理的崗位職責 篇4
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的'其它工作。
企業經理的崗位職責 篇5
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
8、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
企業經理的崗位職責 篇6
1、負責協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施與報告；
5、負責檢查執行各部門的的工作狀態；
6、負責協調、處理各部門之間的工作關系；
7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作
8、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議
9、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。
10、負責主持召開工作例會
12、負責修改、審核與公司運行有關的各種文件
13、負責完成總經理臨時安排的工作任務
企業經理的崗位職責 篇7
1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發與維護，達成公司制定的銷售指標；
2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；
3、維持與現有大客戶的良好業務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態管理；
5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。
企業經理的崗位職責 篇8
1、負責客戶挖掘、渠道建設；
2、根據公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；
3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；
6、建立與維護新老客戶關系
企業經理的崗位職責 篇9
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
企業經理的崗位職責 篇10
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
企業經理的崗位職責 篇11
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
企業經理的崗位職責 篇12
1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；
2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
企業經理的崗位職責 篇13
1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略；
2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
企業經理的崗位職責 篇14
1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。
3、負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4、負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，
5、其他人事日常工作。
企業經理的崗位職責 篇15
1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理；
2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；
3、負責事業部的車輛管理和監督；
4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動；
5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。
企業經理的崗位職責 篇16
作為酒店經理，首選要弄明白的就是酒店經理職責是什么。而酒店本身也需要建立一套完整的規章制度，這樣就會便于酒店經理隨時學習。
1、全面負責餐飲部的經營治理工作，向上對副總經理和總經理負責，直接下屬為副經理和行政總廚。認真組織市場考察，精心進行經營設計和廣告宣傳策劃，準確進行市場定位。
2、主持制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營治理狀況和市場發展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態。
3、主持制訂并落實餐飲銷售計劃，經常分析銷售動態和產品質量，加強內部治理，不斷提高服務水平和產品品質。
4、定期分析財務狀況，努力完成經營計劃，嚴格控制各類費用指標和生產服務成本，徹底封閉物流治理系統。
5、主持審定員工招聘和培訓計劃報送人事治理部門，并協助實施。
6、主持制訂工資、獎金和其他福利計劃，報送人事部門，經批準后，并協助實施。
7、主持制訂餐飲部治理制度和操作規程，建立正規化的治理秩序，把《酒店正規化治理餐飲部四個階段服務規范》落到實處。
8、主持審定物資原料，采購計劃，報送倉儲治理部門，并認真組織驗收質量。
9、定期堅持后勤、工程動力保障情況和物流治理情況，督促落實治理制度和保障措施。
10、主持制訂防火、防盜、防詐騙、防事物中毒等措施，建立完善、安全、規章制度，并督促落實。
企業經理的崗位職責 篇17
1.根據銷售工作計劃，手機客戶資料，拜訪或電訪潛在客戶。
2.負責來訪客戶的咨詢接待工作，介紹酒店設施與宴會服務。
3.在授權范圍內，負責與意向客戶進行洽談。
4.在宴會進行過程中，協調酒店各部門做好會議中的服務工作，及時處理客戶的意見及服務。
5.與相關部門協調宴會服務工作，跟蹤檢查宴會前期準備工作，保證符合客戶的宴會預定要求。
企業經理的崗位職責 篇18
一、帶領所屬員工堅定不移地執行公司發布的規章制度和會議精神。服從總經理的直接領導，接受公司職能部門的監督指導。
二、梳洗、打理好自己，準時到崗；堅持不懈的做好“增收節支”工作。
三、抓好服務質量、員工培訓等酒樓大堂管理的全面工作。堅持每日召開班前會，總結正確經驗，糾正工作過失。
四、酒樓發生的一切問題均由大堂經理出面協調解決，公司已有文件規定的，按規定執行，沒有文件規定的，要及時向公司辦公室或總經理請示。
五、認真填寫所屬員工考勤表，詳細記錄員工出勤情況，負責調配員工公休、替班、值班的有關事項。盡可能做到員工當月應休盡休，杜絕拖欠員工公休現象的發生。
六、堅持每天對酒樓各部位員工的工作情況、儀表、著裝、個人衛生進行巡檢、督導，及時糾正工作中出現的問題。特別要加強進貨質量的檢查驗收。
七、酒樓員工之間，員工與領導之間，員工與公司之間產生矛盾，均由大堂經理出面解決。要積極做好公司政策、規章制度、會議精神的解疑釋惑工作，并要將處理結果或未解決的問題及時向公司辦公室或總經理報告。
八、參與酒樓經營管理模式、規章制度的起草、制定，并認真貫徹執行。
九、對管轄范圍內的防火、防水、防盜、投毒、綜合治理事件負責。
十、堅持“想到、做到、看到、說到”的工作作風，發揮自身的模范帶頭作用。
十一、每天與廚房溝通，提前確認應賣、必賣的菜品，協調解決酒樓業務工作中出現的問題。
十二、每天負責迎送客人，工作結束后，應主動檢查樓內及一樓的電器、水、氣等關鍵部位是否關閉。
十三、將節約水電氣及各部原材料等作為常抓不懈的工作。
十四、自己走進酒樓的客人，大堂經理要親自出面挽留。
十五、組織員工培訓工作，見縫插針的傳授員工服務技能技巧，強化員工團隊意識、營銷意識的訓練。
十六、態度謙和，熱情待客，虛心接受客人的意見，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量。
十七、加強對餐廳財物的管理，掌控好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。
十八、負責餐廳的衛生保潔和美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
十九、每天檢查酒樓各部位設施、設備（包括綠植、廚房設施設備、店堂設施設備、水電氣、空調等）的完好率，建立物資管理制度，做好維護保養的工作。
二十、與廚師長期保持良好的合作關系。根據季節差異、客人喜好研制特別菜單。
二十一、積極參加公司組織的會議和活動，并要及時傳達貫徹會議精神。
企業經理的崗位職責 篇19
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果；
6、做好員工薪酬核算工作；
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務；
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續優化。
企業經理的崗位職責 篇20
1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約；
2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5、定期進行招聘進度的更新和總結；
6、完成領導交辦的其他相關工作事務。
企業經理的崗位職責 篇21
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作；
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊；
4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案；
5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；
7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動（包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會）籌辦與開展；
8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。
9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。
企業經理的崗位職責 篇22
崗位職責：
1、 制定餐飲部工作計劃，擴大銷售，提高收入。
2、 保證餐飲部的正常運轉，制定人員編制，降低人工費用。
3、 了解市場狀況，同廚師長、餐廳經理一起商定菜單、酒牌，降低成本，以獲取利潤。
4、 巡視餐廳廚房工作情況。遇有重要客人入店，要親自深入廚房，做好檢查工作。
5、 檢查服務員工作程序。在就餐高峰時間檢查各餐廳服務和食品質量。
6、 每星期檢查廚房及餐廳衛生，并向管事部提出問題和建議。
7、 主持飲食部會議，參加飯店部門經理會議。
8、 負責飲食部的安全。
9、 征求客人對食品和服務的意見。
10、 密切配合其他部門工作，協調各部門之間的關系。
11、 向執行總經理和總經理匯報工作。
12、 執行本酒店內有關規定和程序。
13、 做好總經理和執行總經理所交給的其他工作。
任職要求：
1． 知識要求：大專以上畢業或具同等學歷，餐飲管理專業或市場營銷專業為理想。
2． 經驗要求：八年以上工作經驗。
3． 個性要求：有強烈的事業心和責任感，具備良好的職業道德，思維開闊、敏捷，善于策劃運作。能承受工作壓力，性格開朗外向，成熟穩重，善于交際，工作效率高。
4． 能力要求：具國家六級或相當英語水平，有較強的語言、文字表達能力。熟悉外事禮節、禮儀。熟悉相關法律法規，具備菜肴、酒水、市場營銷、銷售心理及宗教、民俗知識。具有較強的社會活動能力和財務核算能力。
5． 身體狀況：身體健康，心理狀態良好，儀態端莊大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—175cm。年齡25—40歲為佳。
企業經理的崗位職責 篇23
1、獨立完成客戶的拜訪及銷售;
2、負責客戶開拓，建立穩定的客戶關系，維護現有客戶資源;
3、分析客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略;
4、完成銷售目標;
5、進行商務談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。
企業經理的崗位職責 篇24
1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
3.協助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。
4.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。
5.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
6.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。
7.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。
9.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
10.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。
11.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目后續工程的滾動開發工作。
12.強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。
13.做好項目部的思想政治工作。
14.負責協調處理項目部的內部與外部事項。
15.完成領導交辦的其它工作。
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