企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé)（通用19篇）

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任；大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡；

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

　　3、負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

　　4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

　　5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的'店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系；

　　7、 對各營業(yè)部的工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)；

　　8、 負責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；

　　10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作；

　　11、負責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1．在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達到要求；

　　2．制訂培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)，督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓(xùn)效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求；

　　3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求；

　　4．認真考察所管項目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據(jù)實際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行；

　　5．根據(jù)該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行；

　　6．設(shè)置應(yīng)急事件科目，并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案，經(jīng)批準(zhǔn)后遵照執(zhí)行；

　　7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結(jié)；

　　8．在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤；

　　9．對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績效考核；

　　10．聽取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定；

　　11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據(jù)實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由；

　　12．準(zhǔn)確掌握該項目人員的流動規(guī)律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準(zhǔn)確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制；

　　13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動了解他們的服務(wù)要求及工作意見，并妥善處理；在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成；

　　14．虛心接受公司、政府有關(guān)部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的'信息；

　　15．參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔；

　　16．加強自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓(xùn)部屬盡快掌握；

　　17．教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習(xí)慣；

　　18．定期對員工進行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全；

　　19．做好該項目的成本預(yù)算，并確保該項目各項費用的開支在預(yù)算的范圍；

　　20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達；

　　21．教育部屬愛惜使用清潔設(shè)備，規(guī)范操作，做到開源節(jié)流。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務(wù)；

　　2、負責(zé)售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境；

　　3、負責(zé)售樓部日常的`人員管理工作；

　　4、負責(zé)客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作；

　　5、負責(zé)協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作；

　　6、負責(zé)監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款的追繳工作；

　　7、負責(zé)銷售資料的管理和完善工作；

　　8、負責(zé)銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作；

　　9、負責(zé)分析銷售人員成交比例，總結(jié)銷售經(jīng)驗；組織銷售人員進行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習(xí)工作；

　　10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及未盡事宜。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、理解阿米巴經(jīng)營、貫徹公司區(qū)域制要求,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成公司下達的整體經(jīng)營指標(biāo);

　　2、建立健全客戶經(jīng)營體系,負責(zé)指明客戶的'業(yè)務(wù)經(jīng)營工作,完善并維護客戶檔案、管理并跟蹤;

　　3、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理落實本區(qū)域內(nèi)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營思路,并承擔(dān)重點業(yè)務(wù)方向工作的推進;

　　4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理處理區(qū)域內(nèi)abu日常、業(yè)務(wù)事項等管理工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)abu開展客戶經(jīng)營工作、推進深度經(jīng)營、完成業(yè)績經(jīng)營任務(wù);

　　6、協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)abu相關(guān)資源,完成客戶項目交付任務(wù),提升客戶滿意度。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、執(zhí)行公司iso9001質(zhì)量管理體系,組織編制質(zhì)量計劃并按規(guī)定報批,主持建立項目質(zhì)量保證體系,將項目質(zhì)量目標(biāo)分解到各部門、班組和崗位,并對施工狀況進行檢查監(jiān)督;

　　2、參與施工圖會審,編制施工方案,向施工員及作業(yè)班組進行技術(shù)交底,對重點部位編制詳盡的作業(yè)書并指導(dǎo)實施,并做好跟蹤管理;

　　3、組織協(xié)調(diào)各工種的'技術(shù)配合問題,按照總進度計劃編制日、周計劃;

　　4、審查工程變更通知單,及時通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;

　　5、組織工程樣板間(塊、的實施,并貫徹至全體工作人員;

　　6、組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè),定期對班組按事先劃分好的檢驗批進行檢查評比,將評比結(jié)果匯總成冊;

　　7、安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進度、質(zhì)量、規(guī)范;負責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),認真貫徹實施各項管理制度和相關(guān)程序;

　　8、負責(zé)指導(dǎo)和檢查施工過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用工作,確保質(zhì)量記錄的完整性,準(zhǔn)確性和可追溯性;

　　9、及時向工程管理中心反饋質(zhì)量信息,為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責(zé)任人。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、依公司年度目標(biāo)規(guī)劃、設(shè)備場地資源,評估淡旺季產(chǎn)能需求;

　　2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認是否具備生產(chǎn)條件;

　　3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進工單的.完成狀況;跟催模具、設(shè)備、工裝的異常改善進度,確保生產(chǎn)效率;

　　4、監(jiān)督工藝工程師做好規(guī)范工藝標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書,執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn);

　　5、監(jiān)督操作工執(zhí)行,工藝巡查指導(dǎo);

　　6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負責(zé)用工成本、物料成本的有效管控；

　　7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設(shè)備管理。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、由設(shè)計、招投標(biāo)、施工、到竣工驗收的技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo)；

　　2、優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙；

　　3、協(xié)助招投標(biāo)事宜；

　　4、調(diào)設(shè)計、施工單位；

　　5、工地視察、會議，解決工地問題；

　　6、監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成任務(wù)；

　　2、 制定公司年度出口、內(nèi)銷接單目標(biāo)和工作計劃；

　　3、 根據(jù)年度出口、內(nèi)銷接單量絕均衡遼陽、營口工廠設(shè)備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達當(dāng)月生產(chǎn)計劃；

　　4、 生產(chǎn)部配合做好每個訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性；

　　5、 監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的'優(yōu)等品率；

　　6、 掌握生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關(guān)數(shù)據(jù)；

　　7、 組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高勞動生產(chǎn)率；

　　8、 組織有關(guān)部門分析不合格品的原因，并提出合理化建議；

　　9、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　10、 協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作；

　　11、 監(jiān)督外加工廠家的生產(chǎn)進度，掌握出口的走貨情況；

　　12、 領(lǐng)導(dǎo)和掌握外貿(mào)通關(guān)、結(jié)算、核銷等出口業(yè)務(wù)；

　　13、 主持業(yè)務(wù)部例會，及時準(zhǔn)確傳達總經(jīng)理的指示；

　　14、 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定；

　　15、 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)；

　　16、 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

　　17、 及時向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

　　18、 及時向總經(jīng)理述職；

　　19、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決；

　　20、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　21、 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任用的提名；

　　22、 指定專人負責(zé)業(yè)務(wù)部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作；

　　23、 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活；

　　24、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場各項工作；

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序；

　　三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度；

　　四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施；

　　五、分解落實商場銷售指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成；

　　六、全面負責(zé)商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作；

　　七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況；

　　八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換；

　　九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決顧客退換貨問題；

　　十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見；

　　十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同會計部及財務(wù)部做好對供貨商的結(jié)款工作；

　　十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務(wù)登記情況；

　　十三、落實公司大型公關(guān)與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動；

　　十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作；

　　十五、負責(zé)商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配；

　　十六、負責(zé)商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作；

　　十七、負責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的`指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作；

　　十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關(guān)系。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理組織項目部的正常管理工作，協(xié)助項目經(jīng)理抓好施工安全、質(zhì)量、進度及責(zé)任成本控制；

　　2、負責(zé)項目的施工管理、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護等工作，組織編制項目部的管理辦法和文明施工管理規(guī)則，并負責(zé)貫徹落實；

　　3、負責(zé)本項目的組織指揮，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證業(yè)主、監(jiān)理單位及集團公司指揮部指令的`實施；

　　4、負責(zé)制定施工計劃，全面組織實施，并根據(jù)工程進度情況調(diào)整資源配置，確保各階段及整體工期目標(biāo)的實現(xiàn)；

　　5、負責(zé)組織按審定的實施性施組組織施工，按公司B版程序文件抓好質(zhì)量管理，結(jié)合現(xiàn)場施工實際開展QC課題攻關(guān)活動；

　　6、認真落實安全措施，按主管部門要求抓好安全生產(chǎn)，積極推廣新技術(shù)、新工藝，結(jié)合生產(chǎn)實際開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)工作；

　　7、管好用好機械設(shè)備，提高設(shè)備的完好利用率，認真組織勞動競賽活動，貫徹落實上級的規(guī)章制度、措施、辦法和決定；

　　8、負責(zé)項目管理中的后勤保障工作；

　　9、完成項目經(jīng)理臨時交辦的其它工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)所轄品牌的營運管理工作，制定年度品牌銷售指標(biāo)計劃，并分解到季度、月度銷售指標(biāo)，跟進指標(biāo)完成；

　　2、負責(zé)制定品牌年度市場開拓計劃；

　　3、負責(zé)制定品牌市場推廣活動方案，監(jiān)督實施品牌推廣方案，提升公司品牌市場形象管理；

　　4、負責(zé)終端客戶的營運管理和維護，及指導(dǎo)督導(dǎo)對終端客戶產(chǎn)品知識、產(chǎn)品特性、銷售技巧、陳列技巧的培訓(xùn)工作；

　　5、每周/月根據(jù)零售店柜、經(jīng)銷商的銷售情況，統(tǒng)計該周/月業(yè)績達成狀況，制作周/月報表，匯報工作表格化，數(shù)據(jù)化、細致化

　　6、負責(zé)處理所轄市場臨時性發(fā)生的投訴問題，解決終端客戶的售前、售后的服務(wù)工作；

　　7、負責(zé)所轄公司品牌進銷存狀況進行及時的跟蹤分析與貨品決策，及時上報所轄公司品牌的`上貨和庫存情況；

　　8、負責(zé)本部門中層管理人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)、培育工作，為公司的管理層繼任者做出人才儲備工作；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理政策、遵守公司規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)公司的公關(guān)策略及執(zhí)行工作，主動或配合公司項目策劃及推動公關(guān)事件和內(nèi)容，提升公司品牌知名度、美譽度；

　　2、維護和開拓各種媒體關(guān)系，建立媒體檔案庫，維護日常新聞稿件的媒體發(fā)布渠道，監(jiān)控、評估發(fā)布媒體的宣傳效果；3、策劃、協(xié)調(diào)并參與所有媒體公關(guān)活動，負責(zé)行業(yè)公關(guān)策劃、媒體沙龍、獎項申報等事宜；

　　4、根據(jù)媒體屬性不同，撰寫以及審核公關(guān)稿件、傳播內(nèi)容和擬定口徑等對外相關(guān)的.文字內(nèi)容；

　　5、負責(zé)公司大型活動，高端論壇等主持工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、金融熱點的選題、策劃、采寫稿件、軟文撰寫等相關(guān)工作；

　　2、負責(zé)各類文案策劃及撰寫，包括廣告文案、產(chǎn)品宣傳推廣文案、活動規(guī)劃等；

　　3、負責(zé)線上活動文案的撰寫和審閱；

　　4、根據(jù)部門制定的營銷計劃，完善細化文案創(chuàng)意，完成從概念到創(chuàng)意的具體工作；

　　5、參與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營工作、參與市場活動，市場推廣的`創(chuàng)意構(gòu)思和文案美化；

　　6、對其他行業(yè)各類的微信微博營銷活動有敏銳洞察力，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及新媒體運用。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、分析企業(yè)采購銷售過程中的難點和痛點，擬定解決方案，將解決方案系統(tǒng)化、產(chǎn)品化、互聯(lián)網(wǎng)化；

　　2、對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行分析挖掘、分析競品、關(guān)注市場及政策變化，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，為客戶提供更適合的.產(chǎn)品；

　　3、與同事協(xié)同工作，提高產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計和迭代效率。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行；

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的`全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的.工作，并負責(zé)對其進行引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　5、負責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進展和人才需求，制定相應(yīng)的`招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

　　5、完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實施;

　　3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動公司文化建設(shè);

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的.合作關(guān)系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責(zé)公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他行政工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的.人才;

　　4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

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