運動會策劃崗位職責

運動會策劃崗位職責

　　在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的運動會策劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職責描述：

　　1.文化體系構建：進行企業文化系統思考與體系架構,參與企業文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構建,并定期優化;

　　2.文化場景搭建：能夠根據公司的戰略發展與文化要求,搭建相應的文化場景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業文化理念;

　　3.文化氛圍營造：隨時隨地感知組織,根據組織行為和面臨的挑戰,進行文化活動和文化產品的設計,營建出良好的組織文化氛圍;

　　4.文化活動策劃：能夠系統規劃、獨立策劃企業文化主題活動,充分利用工作場地和工作系統,打造有鮮明組織特色的文化產品;

　　5.文化跟蹤落地：能夠保障文化相關行動有力實施,根據各部門業務和人群特點策劃組織落地,協調各部門跟進執行;

　　6.文化載體整合：負責企業文化載體的建設與管理,創新文化傳播的方式、方法,整合線上線下宣傳渠道,定期產出內部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學歷,人力資源類、管理類、新聞類等相關專業優先;

　　2.5年以上企業文化相關工作經驗,能夠對企業文化深度思考和感知;

　　3.從文化內涵梳理到形式創意落地,具備系統構建能力、閉環執行能力;

　　4.有多種形式的員工文化活動的策劃及執行經驗,有文字作品和過往活動經驗;

　　5.具備優秀的活動創意能力、思維活躍、反應力強,愿意致力正能量的傳播,性格開朗、積極;

　　6.有大型項目(如年會、主題季、運動會)策劃經驗者優先,有新媒體編輯運營能力者優先。

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