人力行政部門的崗位職責（通用11篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的人力行政部門的崗位職責（通用11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力行政部門的崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等
職位要求：
1、熟練運用計算機；
2、有較好的親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政部門的崗位職責2
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；
2、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
5、根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；
9、協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門員工。
人力行政部門的崗位職責3
1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作。
2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內外工作，保證上情下達和下情上報。
3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。
7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。
8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。
9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。
10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。
接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。
人力行政部門的崗位職責4
崗位職責：
1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；
2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；
4、公司辦公環(huán)境軟硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；
6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統(tǒng)計；
8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發(fā)、維護與評估；
9、OA系統(tǒng)維護：包括但不限于部門與人員在系統(tǒng)上的調整，系統(tǒng)項目開發(fā)、設置與維護。
10、協(xié)助人力主管進行企業(yè)文化、員工關系等相關人力資源工作。
任職要求：
1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；
2、具備良好的溝通協(xié)作能力；
3、反應機敏，領悟能力強；
4、較好的文字表達能力；
5、舉止得體、形象氣質佳。
任職資格：
1、學歷/職業(yè)培訓
—大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、計算機能力
—具備良好的'微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優(yōu)先
3、其他通用能力
—同理心
—正直誠實并具備保密意識
—溝通能力
—人際交往能力
—咨詢能力
人力行政部門的崗位職責5
職責描述:
1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結;
2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;
4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;
5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;
6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調日常會務工作安排;
7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;
11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優(yōu)先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調能力。
人力行政部門的崗位職責6
崗位職責：
1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；
2、招聘渠道的開發(fā)和維護；
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；
6、負責統(tǒng)籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；
7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關工作；
8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發(fā)放等相關工作；
9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、有房地產行業(yè)招聘培訓工作經驗者優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；
3、統(tǒng)招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業(yè)；
4、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
人力行政部門的崗位職責7
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政管理、公共關系管理及運營管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、行政實施方案、對外公共關系方案、運營督辦方案。
2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施；行政管理：依據(jù)年度工作計劃，把控并監(jiān)督部門內部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產及辦公用品管理、車輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業(yè)安全、有序經營提供良好保障。
3、政府及公共關系維護：根據(jù)業(yè)務發(fā)展及戰(zhàn)略，對接政府事務，并帶領公共關系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術企業(yè)認定、知識產權申報、政策補助申報、科技創(chuàng)新等），并跟進落實；
4、運營督辦管理：跟進落實工作督辦對公司級年度重點專項工作跟進及部門級重點工作的跟進。
任職要求：
1、30-40歲，大專以上學歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經驗；
2.具備深厚的文字、公文寫作功底，熟練運用office等辦公軟件；
3、具有較強的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；
4、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關能力。
人力行政部門的崗位職責8
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
人力行政部門的崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據(jù)薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
人力行政部門的崗位職責10
崗位職責：
1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設等方面的管理工作；
2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;
3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；
5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；
6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；
7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業(yè)經驗；
3、熟悉人力行政工作各個主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5、具有豐富的溝通協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。
人力行政部門的崗位職責11
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
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