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人力資源部管理的崗位職責（精選12篇）
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人力資源部管理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部管理的崗位職責 篇1
1、根據公司實際情景和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2、負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5、制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情景。
7、負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項供給參考依據。
8、制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9、負責人事勞資部門的.管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10、負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12、負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇2
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘，選拔，聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制，福利保障制度和勞動安全保護措施。
3、建立，完善員工職業生涯管理系統。
4、負責制訂公司用工制度，人力資源管理制度，勞動工資制度，人事檔案管理制度，員工手冊，培訓大綱等規章制度，實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情景，發展戰略和經營計劃制定公司的'人力資源計劃。
5、負責公司與外部各級組織，機構的業務聯系，負責對內，對外勞資統計工作。
6、負責員工日常勞動紀律，考勤，績效考核工作，并辦理員工晉升，獎懲等人事手續。
7、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
8、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
9、負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監控。
10、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
11、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊，登記，變更，年檢等手續。
13、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
14、負責建立，建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
15、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
16、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部管理的崗位職責 篇3
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的.審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇4
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的`進展情景，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情景，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門供給人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部文件。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部管理的崗位職責 篇5
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人供給法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情景，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提來源罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的'績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇6
1、正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發展供給人才保障；
2、負責制定公司人力資源的年度工作計劃；
3、負責監督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃；
4、負責制定與完善公司人力資源各項管理制度；
5、負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書；
6、負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度；
7、負責根據公司發展情景，提出并施行招聘計劃；
8、負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理入職、離職、任免、調配等、；
9、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執行管理規定；
10、根據《勞動法》和當地政府勞動規定，與員工簽訂勞動合同；
11、負責員工的勞資投訴、協調與處理；
12、負責實施公司培訓管理、監督，確保培訓工作的及時性、有效性；
13、負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作；
14、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情景，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定；
15、負責審核各項假期的.審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作；
16、負責公司總務采購、發放、庫存管理工作；
17、負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發放標準和辦法；
18、負責發布公司通知及組織節日團體活動；
19、負責組織公司評優秀選先進活動；
20、負責跟進客戶門市、質量問題投訴；
21、負責公司全球快遞單的寄發工作；
22、負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作；
23、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇7
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的`其它工作。
人力資源部管理的崗位職責 篇8
崗位描述：
1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的.統籌規劃;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;
4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6、負責公司員工活動的策劃和組織;
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮;
人力資源部管理的崗位職責 篇9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部管理的崗位職責 篇10
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的`人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源部管理的崗位職責 篇11
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業務部門內部團隊的'建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。
人力資源部管理的崗位職責 篇12
1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；
3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的.整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
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