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      2. 人事專員崗位職責

        時間:2022-05-25 13:28:49 崗位職責 我要投稿

        人事專員崗位職責

          在我們平凡的日常里,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

        人事專員崗位職責

        人事專員崗位職責1

          1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責酒店的人事調(diào)配工作,完成指派的各項工作。

          2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

          3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

          4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定,執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示,同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯(lián)系,以滿足行政人事的需求。

          5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),掌握部門人員所需情況,對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié),并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。

          6.負責求職者的.面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

          7.負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

          8.隨時將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

          9.負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

          10.負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

          11.確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

        人事專員崗位職責2

          1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

          2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

          3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

        人事專員崗位職責3

          1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

          2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

          3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放)。

          4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

          5.負責與總部的招聘接口工作。

          6.制定部門EHS目標,并制訂相關(guān)培訓計劃。

          7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

          8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

          9.負責與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

          10.組織部門的團隊建設(shè)。

        人事專員崗位職責4

          工作職責:

          1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

          培訓管理:

          1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

          2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

          3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

          績效管理:

          1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

          2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的.規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

          3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

        人事專員崗位職責5

          1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

          2、負責員工保險購買事宜;

          3、負責公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

          4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

          5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

          6、薪酬核算工作;

          7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

          8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

        人事專員崗位職責6

          1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

          2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

          3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

          4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達

          5、負責公司日常行政工作

          6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        人事專員崗位職責7

          1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的'維護。

          2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

          3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

          4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

          5、負責公司辦公用品的采購及管理。

          6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

          7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

          8、其他臨時性工作。

        人事專員崗位職責8

          1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;

          3.進行有效的`初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

          4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題,對招聘結(jié)果進行評估;

          6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立及完善人才信息庫;

          7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

          8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

        人事專員崗位職責9

          1、根據(jù)公司及各部門提出的.用人需求,完成人員招聘工作;

          2、負責公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

          3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

          4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

          5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

          6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

          7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

          8、完成上級交代的其他工作事項。

        人事專員崗位職責10

          1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的'撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

          3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

          5.負責領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

        人事專員崗位職責11

          1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

          3、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

          4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報告。

        人事專員崗位職責12

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

          2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

          3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

          4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

          5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

          6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

          7、表格的制作和整理,團隊PPT的'制作

          8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

          9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

        人事專員崗位職責13

          1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

          2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

          3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

          4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

          5、薪酬核算:負責核算總部的.每月工資表、提成表的核算;

          6、員工關(guān)系:負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

          7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

        人事專員崗位職責14

          1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

          2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

          3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

          4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

        人事專員崗位職責15

          1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責;

          2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

          3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

          4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

          5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的.生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

          6、負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算;

          7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

          8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

          9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作;

          10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

          11、負責組織有關(guān)部門培訓工作;

          12、負責主持總部會議相關(guān)工作;

          13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作;

          14、負責建立公司人事檔案;

          15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

          16、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

          17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

          18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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