員工培訓崗位職責（精選6篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的員工培訓崗位職責（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
員工培訓崗位職責1
1、活動日的家長會宣講主持工作；
2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
4、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
5、講授培訓課程，解答疑難問題等；
6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進；
員工培訓崗位職責2
1、建立并優化培訓體系，建立各版塊產品培訓課件、教材庫和案例庫等；
2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；
3、根據培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習材料及課件；
4、對培訓進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；
5、配合公司市場推廣的實際要求，負責公司會議營銷的主講；
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新，協助培訓課題的開發；
7、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；
8、負責培訓現場的管理和管控，并針對會議的執行情況提出有針對性的解決方案；
員工培訓崗位職責3
1、負責梳理各業務線培訓需求，整合公司各業務線培訓資源，制定培訓計劃；
2、負責行業相關動態、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量；
3、負責代理商及行業客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配；
4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析。
員工培訓崗位職責4
1、針對終端渠道的現狀制定銷售提升的培訓計劃
2、針對終端渠道人員，輸出終端優秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動策劃能力；
3、針對渠道的產品進行賣點提煉、促銷話術指引、與競品差異分析；
4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引；
5、跟進培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質量；
6、 整理完善終端培訓其他教材；
7、領導安排的其他工作。
員工培訓崗位職責5
1.負責溝通學員和導師，協調上課時間。
2.負責每次課程結束之后詢問教學雙方的`反饋，并撰寫歸檔。
3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。
4.負責疏導溝通學員的心理問題，并與學員家長做有效溝通。
5.負責解決學員學習過程中相關專業軟件的基礎問題。
6.負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業的錄取要求，并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。
7.負責挖掘學員周邊的留學需求，與銷售部門做有效溝通。
員工培訓崗位職責6
1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣；
2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布；
3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；
4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；
5、按時完成銷售任務。
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