人力資源管理師崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理師崗位職責1
（1）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓。
（2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�3）制定各項員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的.聯(lián)系與配合。
�。�5）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責2
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫；
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的工作。
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