培訓機構崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的培訓機構崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓機構崗位職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設計完善績效考核制度;
2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作;
4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;
5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險;
6、及時與員工保持互動，協(xié)調(diào)員工關系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;
7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
8、主管交待的其他工作。
培訓機構崗位職責2
1.定期整理工廠原材料采購材料的賬單，并按上級指示完成系統(tǒng)付款沖帳;
2.每天根據(jù)公司銀行收款，進行收款入帳并同步應收沖帳;
3.根據(jù)需求，協(xié)助完成發(fā)票開具工作;
4.每月核算員工工資，制作工資條，并配合發(fā)放工資;
5.定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管;
6.配合上級處理臨時的工作。
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