人力資源主管崗位優(yōu)秀職責

人力資源主管崗位優(yōu)秀職責（通用22篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇1

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的.記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇2

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的'分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇3

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的`建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇4

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的'招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的.跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇6

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇7

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的'維護;

　　3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇8

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇9

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的'商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇11

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的`組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇12

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的.培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇13

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的.其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

　　2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇14

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的.問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇15

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇16

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的.人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇17

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的'辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇18

　　1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇19

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇20

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的'核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協(xié)助HRD進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇21

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的`有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇22

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

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