軟裝公司店長崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的軟裝公司店長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
軟裝公司店長崗位職責1
1、建設一個優秀的管理團隊，協助前后堂負責人打造一個優秀的員工隊伍。
2、認真貫徹執行公司的相關規章政策。
3、指導并帶領員工完成公司下達的各項任務和經營指標，并作經營情況分析，以便制定有針對姓的'經營計劃。
4、確保餐廳整體的正常運作，包括營運，成本控管，菜品質量控制，服務質量的提高，環境衛生的保持，人員的招聘、培訓、調配與儲備等相關事務。
5、根據各崗位職責規范，嚴格指導、監督全體員工的日常工作。
6、做好門店營銷工作，針對門店所在區域的目標客戶群體制定有針對性的宣傳和促銷方案并貫穿執行到位。
7、做好財務管理工作，要做到日有日帳，月有月帳，季有季帳，年有年終總帳，這樣門店的盈虧在帳面上一目了然，以避免了經營管理工作的盲目性。
8、沒有不好的員工，只有無能的管理人員，好員工不是管出來的，是帶出來的，所以管理人員要以身作則，嚴格律己，為員工樹立工作學習的好榜樣。
9、為門店所有員工提供人性化的服務。
軟裝公司店長崗位職責2
1、配合硬裝設計師對項目進行分析定位，負責制定專業的整體軟裝飾設計方案，將方案與室內空間做精準的結合；
2、整體把控設計方案的主題，風格，色彩，產品選擇，及細節尺寸面料等選擇；
3、協助采購挑選各項軟裝產品（家具，燈具，地毯，窗簾，飾品，掛畫，雕塑等）；
4、負責編制并執行軟裝設計成本目標，保證軟裝成本控制在目標范圍內；
5、負責軟裝項目的現場陳列擺場的工作的協調、問題解決及進度控制，把握效果、質量和進度。
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