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      1. 中心助理崗位職責(zé)

        時間:2022-10-12 11:39:51 崗位職責(zé) 我要投稿

        中心助理崗位職責(zé)6篇

          在不斷進步的社會中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編收集整理的中心助理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        中心助理崗位職責(zé)6篇

        中心助理崗位職責(zé)1

          工作內(nèi)容:

          1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研,撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。

          2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負責(zé)部署實施。

          3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

          4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計、銷售、財務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息,進行綜合分析,提取重要信息供各級管理人員參考。

          權(quán)限與責(zé)任:

          1、權(quán)限

          1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

          2)對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。

          3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

          4)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

          2、責(zé)任

          1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織協(xié)調(diào)責(zé)任。

          2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責(zé)任。

          3)因調(diào)研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失,應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

          所受指導(dǎo):

          接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達,工作過程和方法可自行決定,在很大程度上可獨立開展經(jīng)營管理活動。

          所予指導(dǎo):

          對下屬部門的經(jīng)理進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

          總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫,另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù),在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

          開宗明義,總經(jīng)理助理即古代之幕僚,當(dāng)今則稱之為智囊。對內(nèi),他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外,則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽?偨(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫,另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù),讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此,總經(jīng)理助理須有廣博的知識,豐富的管理經(jīng)驗,智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說:“……往往,總經(jīng)理助理是不可替代的!闭\則斯言。

          6條管理原則

          處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè),總經(jīng)理助理如何管理人力資源,特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見,聊備一說。

          1. 當(dāng)好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。

          2. 三管三不管。事關(guān)大局的事,管;影響企業(yè)形象的事,管;有損企業(yè)利益的事,管。管則管嚴,不留余地。個人私生活不管;個人習(xí)慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備,不管小節(jié)。

          3. 遠大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠大;基礎(chǔ)薄弱,目標(biāo)必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

          4. 優(yōu)化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。如張良之用韓信,因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張,因配置優(yōu)化而漢室興。

          5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風(fēng)險帶來的不安全感。

          6. 容人、愛才,攻心為上。容人,要有容人的雅量,度量大小與人才效益幾成正比;愛才,除愛其能產(chǎn)生效益之才,不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性,惟其揚長避短,才能讓員工有知遇之感,有歸屬感、穩(wěn)定感,工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心,古人云“三十六計,攻心為上”,讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場,也是休憩的港灣,溫暖如家。得人心者,得天下。

          5個角色扮演

          要讓進來的人才留得住,總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色:

          1. 激勵者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導(dǎo)企業(yè)員工的個人行為,通過企業(yè)目標(biāo)和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪,給不可替代人才高薪、高職等。

          2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個人或機構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系,構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動傾聽員工的意見和建議,積極疏導(dǎo)不滿,提高滿意度,降低離職率等,把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸,及時為企業(yè)挖掘,聘請急需人才。

          3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖,以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致,避免內(nèi)耗,增強企業(yè)合力。

          4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢,預(yù)測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給,設(shè)計企業(yè)的人力資源規(guī)劃,為招聘、培訓(xùn)制定計劃,確保人員配備適當(dāng)。

          5. 培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工,也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作,人才管理者,須根據(jù)企業(yè)的實際需要,制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)方案,如適應(yīng)性培訓(xùn),知識性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等,以提高員工的能力,減少流動的可能性。

          遠離幾個“誤區(qū)”:

          忘記自己是管理者

          不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒,沖在前面,卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

          把自己當(dāng)成領(lǐng)主

          有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨立王國”,忘記了自己不光是上司,而且還是下屬,還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

          官氣十足

          有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下,萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題,而是四平八穩(wěn)的就事論事。

          沒有團隊精神

          有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”,什么都是自己說了算,不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

          不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

          總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者,但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,往往做好了這個忽略了那個。

        中心助理崗位職責(zé)2

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。

          2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

          3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

          4、負責(zé)各類文件的分類呈送,請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

          5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解企業(yè)經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。

          6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

          7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

          8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

          9、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

          10、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

          11、主要是根據(jù)不同開發(fā)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度而定,一般情況下,總經(jīng)理助理主要是企業(yè)內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、企業(yè)制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策。

          12、工程部經(jīng)理助理主要是對已批準(zhǔn)實施的項目進行先期與政府相關(guān)部門的對接、各種手續(xù)的辦理、協(xié)助經(jīng)理做好項目招標(biāo)、施工過程中各項預(yù)定目標(biāo)的執(zhí)行、落實、監(jiān)督、檢查等。

          13、類似的書籍你可在網(wǎng)上搜索,例如:涉及到土地、規(guī)劃、招標(biāo)等法律法規(guī)方面的,房地產(chǎn)開發(fā)與管理方面的、建設(shè)工程項目管理方面的等等。

          14、總經(jīng)理助理工作內(nèi)容:輔助總經(jīng)理進行日常工作,包括整理文件、對總經(jīng)理提出建設(shè)性的意見、任務(wù)下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

          15.總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

          16.工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他正式文件;協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議;在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;撰寫和跟進落實企業(yè)總經(jīng)理會議、專題研討會議等企業(yè)會議紀(jì)要;協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃,配合管理辦開展企業(yè)文化工作;完成其他臨時交辦的任務(wù)。

          17.要求:知識面寬,知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;具有較高的綜合素質(zhì),能夠迅速掌握與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;熟練使用辦公軟件。

          18.態(tài)度:有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

        中心助理崗位職責(zé)3

          1、協(xié)助營銷總經(jīng)理制定營銷中心經(jīng)營規(guī)劃的制定、監(jiān)督落實。

          2、促進各部門完成各項經(jīng)營管理指標(biāo),保障銷量、利潤、毛利、銷售份額、人均效能經(jīng)營指標(biāo)的實現(xiàn)。

          3、負責(zé)公司年度預(yù)算規(guī)劃。

          4、輸出營銷月度經(jīng)營分析報告,季度性及重大節(jié)慶營銷項目投入產(chǎn)出分析報告。

          任職資格:

          1、十年以上房地產(chǎn)管理崗位營銷策劃及銷售管理經(jīng)驗,三年以上大型知名房地產(chǎn)公司營銷高管工作經(jīng)歷。

          2、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力,熟悉房地產(chǎn)市場。

          3、能夠組織和指導(dǎo)市場調(diào)研,具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應(yīng)變能力。

          4、熟悉房地產(chǎn)品的'銷售和售后服務(wù)管理,熟練掌握各種銷售模式,富于創(chuàng)新精神。

          5、必須近期在當(dāng)?shù)赜胁俦P經(jīng)驗。

          6、能近期到崗優(yōu)先考慮。

        中心助理崗位職責(zé)4

          1、主要職責(zé)

          (1) 負責(zé)管理日間照料中心的日常運作

         。2) 負責(zé)公司對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;負責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;

         。3) 協(xié)助主任各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

         。4) 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

         。5) 配合中心進行企業(yè)文化的建立;

          (6) 作好主任的參謀,及時為主任提供信息和建設(shè)性意見;

         。7) 督促有關(guān)部門及時完成中心各項工作并將監(jiān)督情況及時反饋給主任;

         。8) 負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作,組織資源完成中心承辦街道的各個項目;

         。9) 記錄核實員工考勤,負責(zé)中心員工工作的評估與考核;

         。10)組織員工招聘,組織資源對員工進行崗位技能培訓(xùn),及各項公司規(guī)章制度的培訓(xùn)

         。11)辦理員工的社保金

         。12)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

          2、能力要求

          熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識;善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具備一定的工作計劃能力;善于調(diào)動部屬的工作積極性和發(fā)揮其潛能;具有較強的學(xué)習(xí)能力。

          3、特殊要求

          幽默,開朗,有愛心,不怕苦不怕累;了解老人的常見病的知識,知道如何預(yù)防與簡單處理,了解老年人的飲食注意事項及生理特征及能合理安排其日托活動。

        中心助理崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助教學(xué)研發(fā)中心主任的日常具體工作。

          2、配合教學(xué)研發(fā)中心主任進行資料的收集整理。

          3、協(xié)助教學(xué)研發(fā)系統(tǒng)化工作。

          4、協(xié)助收集學(xué)生意見交給研發(fā)主任,協(xié)助處理學(xué)生投訴要求。

          5、協(xié)助處理與校方、外教、學(xué)生等的管理溝通工作。

          6、協(xié)助組織及策劃各項相關(guān)活動。

          7、學(xué)生、教師檔案建立和管理。

          8、教學(xué)資料的整理和歸擋。

        中心助理崗位職責(zé)6

          1.對營銷中心各部門工作進行稽核,并及時作出評估報告;

          2.召集公司辦公會議并做好會議記錄,對重要事項完成情況進行跟蹤反饋;

          3.促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對營銷中心的運營管理提出改善建議;

          4.協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進行校對,依據(jù)校對結(jié)果對各部門進行績效考核,同時做好獎懲工作;

          5.協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓(xùn);

          6.負責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

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