人事管理部門的職責
人事管理部門的職責1
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
2、拓展招聘渠道，優化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析；
4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的`制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事管理部門的職責2
1、負責區域人員招聘工作；
2、收集反饋各營業單位人員招聘需求；
3、制定并實施招聘規劃；
4、面試安排及面試結果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理部門的職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門的職責4
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行；
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文本的輸出與簽訂；
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查；
4、負責門店各類人事信息系統日常維護、運營；
5、負責人事信息系統的功能優化、立項、開發與上線協調工作；
6、負責門店周、月度人事報表的出具；
7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具；
8、負責門店勞資糾紛咨詢、協調及跟進工作；
9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。
人事管理部門的職責5
1、負責區域員工入、轉、調、離手續辦理；
2、負責員工人事信息維護及檔案管理工作；
3、負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑；
4、負責所在區域HR政策更新；
5、負責區域員工工卡管理。
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