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人力資源招聘崗位職責（精選17篇）
在現在的社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源招聘崗位職責 篇1
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的`執行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源招聘崗位職責 篇2
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的`人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求
人力資源招聘崗位職責 篇3
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的`招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源招聘崗位職責 篇4
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源招聘崗位職責 篇5
崗位職責：
1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;
4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6、負責公司員工活動的策劃和組織;
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮;
人力資源招聘崗位職責 篇6
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、根據公司發展規劃，對公司的.各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
人力資源招聘崗位職責 篇7
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源招聘崗位職責 篇8
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的'需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源招聘崗位職責 篇9
崗位職責：
1、組織搜集相關行業政策。競爭對手信息�？蛻粜畔⒌龋治鍪袌霭l展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。
2、制d公司營銷戰略規劃，組建并培養高效率的銷售服務團隊
3、制定部門年度銷售目標和計劃，提出針對性的`銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度。月度銷售工作的達成
4、及時。準確向公司提供有關銷售收入。費用控制等情況，并提出改善建議
5、對客戶投訴的協調處理
任職要求：
1、本科或以上學歷，市場營銷。國際貿易等專業畢業；
2、男性優先，年齡不超過38歲；
3、具有5年以上大型企業銷售管理或銷售部門營運管理經驗；有電子商務銷售企業背景者優先考慮；
4、有較強的數字分析能力。溝通協調能力。統籌能力；
5、有強烈的成就欲望，目標導向；
人力資源招聘崗位職責 篇10
1、負責辦理現金的收付業務和銀行(包括網銀業務)的結算手續，并對原始憑證進行審核，保證內容完整、準確、合法;
2、嚴格審核報銷單據，發票等原始;嚴格執行費用報銷的'相關規定
3、負責公司支票、匯票、發票開具和儲存管理，及時、詳細登記有關備查賬
4、認真填制有關的收付會計憑證，費用報銷單等確保準確無誤;負責記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務相關資料
5、及時向領導匯報現金和銀行存款的余額變動和管理情況，負責協助會計做好各種賬務處理工作
6、做好收款統計工作與客服部門做好核對工作
7、完整領導安排其他工作。
人力資源招聘崗位職責 篇11
1. 發票的購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷售明細賬
2. 銀行相關業務，網銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細賬，編制銀行余額調節表
3. 進項稅發票的認證
4. 編制日常報銷費用的記賬憑證
5. 公司統計報表及其他需要報送的報表
6. 對公付款及員工日常報銷的'票據審核
7. 協助辦理稅務變更、公司審計等事項的辦理
8. 登記并維護固定資產臺賬，定期盤點
9.完成領導交辦的其他工作
人力資源招聘崗位職責 篇12
1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2.負責獨立或協助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失
4.負責區域的`行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;
5.領導交辦的其他工作。
人力資源招聘崗位職責 篇13
職責描述:
1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;
3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。
人力資源招聘崗位職責 篇14
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
人力資源招聘崗位職責 篇15
1、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作;
2、負責公司辦公、活動用品的采購和管理;
3、負責項目物業費和其他相關費用的收繳;
4、負責登記現金、銀行收付日記備查帳;
5、完成上級交辦的.其它工作。
人力資源招聘崗位職責 篇16
1、負責保管印章、營業執照、資質證書、支票、收據及其他證券、現金、銀行票據、網銀鑰匙等，確保公司資產安全;與會計每周核對現金、每月核對銀行存款余額，確保帳實相符;每日登記現金、銀行存款日記賬。
2、負責公司員工工資發放、費用報銷、費用單據保管、費用統計報表，并定期與會計交接各類原始票據。
3、負責銀行業務事項辦理，員工社保辦理;
4、負責日常行政類事項。
人力資源招聘崗位職責 篇17
1、負責員工費用報銷的審核，憑證的編制和登賬;
2、負責現金、支票、匯票、發票、收據的保管工作;
3、確�，F金日清日結，按日逐筆記錄現金日記賬，并按日核對庫存現金，做到及時、準確、賬實相符;
4、根據審批手續完整的'付款單據辦理付款，未經領導批準的單據不得隨意付款;
5、辦公室基本賬務的核對
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