人力資源副經理崗位職責（精選20篇）
在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副經理崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源副經理崗位職責1
1.年齡35歲以下，大專及以上學歷
2.有超市相關工作經驗三年以上工作經驗
3.語言表達能力強，執行力強，品德操守好，敬業肯負責，有理想能堅持，具有領導力
4.有專業客戶開發能力，有采購談判經驗
5.了解sgs管理內容，重視食品安全，能依據報表做數據分析
人力資源副經理崗位職責2
職責描述:
1.組織協調各項資源，編寫開發計劃，制定開發目標，跟蹤開發進度與控制質量；
2.根據《系統設計說明書》及用戶需求，編寫uat測試用例，組織uat測試；
3.編寫《用戶手冊》，《操作手冊》交付推廣與培訓；
4.進行質量審查，獲取反饋信息，評估開發效果
任職要求:
1.本科及以上的學歷，物流專業或計算機專業優先；
2.2---5年的相關工作經驗，具有同類崗位工作經驗優先；
3.熟練使用辦公軟件，word、excel等；
4.良好的學習能力
人力資源副經理崗位職責3
職責描述:
1、依公司年度目標規劃、設備場地資源，評估淡旺季產能需求；
2、檢討生產計劃合理性、確認是否具備生產條件；
3、按照生產排程高效的產出及跟進工單的完成狀況；跟催模具、設備、工裝的異常改善進度，確保生產效率；
4、監督工藝工程師做好規范工藝標準作業指導書，執行工藝標準；
5、監督操作工執行，工藝巡查指導；
6、產品品質管理、負責用工成本、物料成本的有效管控。
7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理
任職要求
1、機械、電子、自動化、模具設計與制造等相關專業；
2、至少5年本崗位運作經歷；
3、責任人強、為人正直
人力資源副經理崗位職責4
1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度；
2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準；配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣；
3、進行產品推廣及銷售達成數據分析，與銷售系統配合完成市場策略；
4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；
5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群；
6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發事件；
7、根據公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評；
8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的決策能力；
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源副經理崗位職責5
1. 根據公司業務需求辦理海外公司設立及銀行賬戶開立等業務；
2. 建立健全海外分公司財務核算流程，按照要求提交海外分公司財務報告及分析；
3. 建立健全海外分公司內部控制體系并監督實施；
4. 統籌安排海外分公司資金調撥；
5. 根據當地稅收政策及法律法規，進行稅收規劃，完成納稅申報；
6. 加強海外客戶及供應商管理，跟蹤應收應付對賬及結算工作；
7. 完成海外分公司預算編制及上報并跟蹤執行；
8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作；
9. 管理海外財務團隊工作；
10. 配合公司海外業務發展的其他工作；
人力資源副經理崗位職責6
1、服從上級領導的工作安排，協助上級完成銷售任務。
2、負責售樓部環境布置，保障銷售相關資料的齊備，保持場所的清潔衛生，為客戶創造良好的購房環境。
3、負責售樓部日常的人員管理工作。
4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統計、分析工作。
5、負責協助銷售人員做好現場的接待工作。
6、負責監控銷售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。
7、負責銷售資料的管理和完善工作。
8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。
9、負責分析銷售人員成交比例，總結銷售經驗。組織銷售人員進行定期房地產知識的更新學習工作。
10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。
人力資源副經理崗位職責7
崗位職責:
1)執行公司iso9001質量管理體系，組織編制質量計劃并按規定報批，主持建立項目質量保證體系，將項目質量目標分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進行檢查監督；
2)參與施工圖會審，編制施工方案，向施工員及作業班組進行技術交底，對重點部位編制詳盡的作業書并指導實施，并做好跟蹤管理；
3)組織協調各工種的技術配合問題，按照總進度計劃編制日、周計劃；
4)審查工程變更通知單，及時通氣后下發至相關人員及班組；
5)組織工程樣板間(塊)的實施，并貫徹至全體工作人員；
6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業，定期對班組按事先劃分好的檢驗批進行檢查評比，將評比結果匯總成冊；
7)安排、檢查各專業工程師的工作進度、質量、規范；負責組織貫徹技術規程、規范和質量標準，認真貫徹實施各項管理制度和相關程序；
8)負責指導和檢查施工過程的各種質量記錄和統計技術應用工作，確保質量記錄的完整性，準確性和可追溯性；
9)及時向工程管理中心反饋質量信息，為施工技術、質量第二責任人。
任職要求:
1)大專及以上學歷，園林專業。
2)8年以上本專業工作經歷，3年以上大型園林企業本崗位工作經歷。
3)熟悉國家的法律法規，各項專業質量驗收規范；了解造價知識，確保工程成本與利潤的管控；有施工組織協調的能力以及各專業之間的協助施工的組織能力等。
4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱。
人力資源副經理崗位職責8
崗位職責:
1、理解阿米巴經營、貫徹公司區域制要求，協助大區總經理完成公司下達的整體經營指標；
2、建立健全客戶經營體系，負責指明客戶的業務經營工作，完善并維護客戶檔案、管理并跟蹤；
3、協助大區經理落實本區域內整體業務經營思路，并承擔重點業務方向工作的推進；
4、協助大區經理處理區域內abu日常、業務事項等管理工作；
5、協助區域內abu開展客戶經營工作、推進深度經營、完成業績經營任務；
6、協調大區內abu相關資源，完成客戶項目交付任務，提升客戶滿意度；
任職要求:
1、重本以上學歷(含本科)，計算機或財務等相關專業；
2、年齡:25-35歲；
3、有過2年以上業務管理經驗、負責過區域性或行業性銷售業務；或主導2個500萬以上集團管理類軟件項目的業務推進與交付，熟悉項目及人員管理；
4、具備一定的計算機網絡、大數據、云計算，或財務管理、企業管理、供應鏈管理等基本知識結構；能夠理解一種國內外erp或財務軟件的應用，如:用友、金蝶、oralce、sap等；
5、能夠進行項目業務規劃、人力資源規劃；能夠識別組織效率、了解項目交付或研發管理、需求管理等領域的問題，提供分析建議以支持決策，能進行業務推進；
6、善于獨立思考、工作積極主動，自我計劃性強；良好的溝通、組織協調能力和學習能力；有良好的團隊合作精神和敬業精神，抗壓能力強；
7、有煙草行業相關從業經驗者優先。
8、有用友nc項目管理經驗者優先；
9、能適應經常性出差。
人力資源副經理崗位職責9
1.靈活運用各種銷售技巧，達成個人及分店銷售指標，提高分店整體效益；
2.為客戶提供專業主動，親切有禮的優質服務，維護好客戶關系；
3.嚴格按照公司流程操作，保障公司貨品安全及數據正確，維護分店品牌形象；
4.上級安排的臨時性工作；
崗位要求:
1.中專及以上學歷；
2.有手表及奢侈品相關知識或零售行業銷售經驗為佳；
3.具備較強的溝通表達能力，團隊合作意識和客戶服務意識；
4.有良好的職業道德修養，為人誠實守信，責任心強。
人力資源副經理崗位職責10
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；
2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施；
3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作；
4、銷售制度的規范修訂及推進實施；
5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔；
6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領
其他管理
人力資源副經理崗位職責11
1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，
2.協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4.負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。
5.協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6.協助完成部門文書工作。
7.負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等；
8.負責客人的.接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；
9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；
11.負責公司辦公環境的日常維護；
12.完成領導交代的其他任務。
人力資源副經理崗位職責12
1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度；
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行；
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；
6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展；
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作；
8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程；
9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設；
10、負責本部門人員管理工作；
11、完成公司安排的其他任務。
人力資源副經理崗位職責13
崗位職責：
1、依據業務發展戰略，統籌規劃基于業務發展的信息系統規劃與布局、建設及維護；
2、負責完善公司信息化系統、網絡、安全及軟件的制度及流程，并推動實施；
3、協調內外部信息的溝通，為業務部門提供信息化技術支持，組織處理突發信息安全事件；
4、對公司現有或需要實施的信息化系統進行評估、整合，制定相應的方案及組織實施；
5、制定安全維護計劃，組織并開展賬號、權限、行為等安全策略和機房環境、設備可靠性、數據備份等安全管理措施的實施；
6、主導公司重要信息系統項目，統籌及推進建設過程中所有項目的技術調研、評審、決策、談判及技術接口工作，保證各信息系統支撐公司的整體運營；
7、負責領導安排的其他工作。
任職要求：
1、 36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關專業本科及以上學歷，英文較好者優先；
2、八年以上企業信息化管理工作經驗，有大型集團企業信息系統實施和維護經驗；
3、優秀的信息系統規劃能力，熟悉信息網絡的規劃與實施、erp項目實施、網絡安全規劃及落實等；
4、責任心強，能承擔高負荷的工作，有很強的開拓精神、良好的敬業精神和職業道德操守；
5、良好的團隊合作精神和管理能力，優秀的判斷與決策能力、協調與溝通能力、計劃與執行能力。
人力資源副經理崗位職責14
崗位職責：
1、負責3D手游客戶端邏輯開發；
2、負責unity3D項目開發并制作程序編程規范；
3、使用unity3D開發場景及各項交互功能；
4、負責IOS平臺的SDK接入工作、
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業，2年及以上使用unity3D開發游戲經驗；
2、了解unity3D的shaderlab語言和物理引擎，熟悉3D圖形學；
3、精通unity3D游戲引擎和3D動畫方面的知識；
4、有戰略戰斗類游戲的戰斗核心系統設計經驗；
5、有包括IOS平臺的性能優化及SDK對接相關經驗；
6、有手機游戲上線的完整經歷優先；
7、具備良好的英文讀寫能力優先；
8、熟悉各種設計模式及游戲AI開發的優先、
人力資源副經理崗位職責15
任職要求。
1、協助營銷總制定項目營銷策略，根據階段及銷售端反饋效果及時調整；
2、制定策略執行計劃，分配下屬工作任務，保障營銷計劃執行效果；
3、選取優質資源，制定媒體投放計劃；
4、管控合理的推廣費用，合理計劃資金使用；
5、完成上級領導交辦的其他事情。
崗位職責：
1、市場營銷、設計、媒體管理等相關專業大學�？萍耙陨蠈W歷；
2、3-5年以上商業地產營銷活動管理工作經驗；
3、掌握商業地產項目營銷活動推廣工作的基本流程，了解營銷活動推廣工作對招商進度的配合要點；
4、優秀的公關能力、協調能力和組織能力；
5、較強的判斷與決策能力、邏輯推理和分析能力。
人力資源副經理崗位職責16
1、負責公司在海外市場的品牌營銷推廣；
2、負責制定并開發出新市場的策略及其方案；
3、熟悉海外市場合作國家的法律、市場環境、各國特點及商務合同條款等；
4、熟悉海外商務市場，能夠獨立完成海外市場的項目策劃，做好督導工作，協助執行；
5、具有一定的商務溝通、談判能力，具備較強的團隊合作精神，能承受較強的工作壓力；
人力資源副經理崗位職責17
崗位職責：
1、根據客戶項目需求提供整套社會化媒體推廣創意、策略和媒介建議；
2、負責項目文字工作的創意構思及執行，包括但不限于微信稿、創意H5、視頻腳本、海報文案等；
3、負責項目傳播方案的撰寫、排版，完成各類項目的內容策劃工作、
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，廣告學、公共關系、新聞學、漢語言文學、市場營銷等相關專業優先；
2、2—3年以上數字營銷領域同崗位工作經驗；
3、具有一定的語言駕馭能力，能獨立撰寫項目文案和方案；
4、具有較豐富的營銷策劃經驗，擁有Social傳播經驗；
5、具有整合營銷策劃、創意、媒介策略能力；
6、熟練掌握Office辦公軟件，優秀的PPT排版功底、
人力資源副經理崗位職責18
職責描述：
1、負責對接集團產品板塊智能科技創新部門，指導和推進產業板塊信息化、智能化規劃建設。
2、推動集團核心戰略在對口產品板塊的協調落地。
3、推動對口產業板塊協同業務在移動互聯網等創新領域進行拓展，推動業務發展。
任職要求：
1、有5年以上零售、時尚、餐飲、移動互聯網、電商行業或咨詢公司相關行業經驗。
2、有5年以上團隊管理經驗
3、有集團企業總部it或互聯網部門管理經驗優先。
4、有互聯網產品或技術經驗優先。
5、建議候選人40歲以下，35歲以下優先。
6、抗壓能力強，良好的溝通能力、團隊合作精神；認真負責、具有高度責任感；優秀的學習能力；
7、本科（及以上）學歷
人力資源副經理崗位職責19
1.全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；
2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善；
3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作；
4.負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織)；負責公司內外聯對接與協調。
5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護；
7.負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。
人力資源副經理崗位職責20
職位信息：
1.協助物業經理規范和充實物業管理體系，負責開業前期籌備及后期的經營管理；
2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計劃并督促落實情況；
3.控制項目的管理成本，完成項目的經營指標；
4.統籌負責購物中心消防啟動報警系統，聯動控制系統、緊急廣播系統、保安監控系統、聯網報警系統等設備方面的設備安全運行；
5.建立購物中心日常管理體系和緊急事件反應體系和處理程序(如停電/火/醫療救助及其他緊急突發事件)，營造安全的購物環境；
6.制定購物中心設備系統安裝、檢修的技術質量標準，參加系統的驗收和移交工作，對質量問題提示技術上的意見；
7.帶領團隊對購物中心經營管理可能出現的風險進行評估預測，并采取有效防范措施。
任職資格:
1.大專以上學歷，高(中)檔百貨、購物中心、商業寫字樓等5年以上相關物業管理工作經驗，具有物業管理師資質。
2.工作認真，謹慎仔細，積極主動；
3.責任心強，具有團隊精神；
4.能夠樹立與公司相同的價值觀。
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