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      2. 人事專員崗位職責

        時間:2022-11-05 18:56:10 崗位職責 我要投稿

        【熱】人事專員崗位職責

          在日新月異的現代社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

        【熱】人事專員崗位職責

        人事專員崗位職責1

          崗位職責

          1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

          2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

          3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的.行為規范;

          4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;

          5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;

          6.完成領導交辦的其他工作

          職位要求

          1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業

          2、熟練掌握辦公操作軟件

          3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

        人事專員崗位職責2

          1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的.組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;

          2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

          3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度;

          4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

          5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

          6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認,提出付款申請;

          7、負責組織員工企業文化活動;

          8、負責協助公司有關部門辦理相關手續;

        人事專員崗位職責3

          1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;

          2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;

          3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

          4、協助部門領導做好人事行政工作,考勤等工作;

          5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

          6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

          7、完成上級領導交辦的.其他任務。

        人事專員崗位職責4

          1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

          2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統計;

          3)負責項目員工的工資表制作;

          4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續的.辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關表單記錄匯總;

          5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數;

          6)及時督促項目員工健康證辦理;

          7)負責項目行政事務、固定資產登記更新,現場發放、登記、配合財務盤存;

          8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

        人事專員崗位職責5

          1、處理各期薪資核算發放,個稅申報;

          2、五險一金、商業險等相關業務處理;

          3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

          4、負責員工福利的.日常執行與管理;

          5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

          6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

          7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

          8、協助其他模塊的相關工作。

        人事專員崗位職責6

          1、根據公司戰略規劃,制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;

          2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;

          3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,控制人力資源成本;

          4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據公司業務發展不斷優化;

          5、推動公司建設工作,確保企業文化與組織發展的一致性。

        人事專員崗位職責7

          1、負責公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;

          2、員工的績效考核和考勤統計;

          3、負責辦理員工入、轉正手續,以及員工日常請假和休假的管理和統計;

          4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行建設;

          5、制定、規范和優化公司各項制度,監督公司和獎懲制度的執行;

          6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

          7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

          8、各類通知文件的`撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;

          9、上級交代的其他雜事等。

        人事專員崗位職責8

          1、負責行政人事管理的規范化建設,負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

          2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。

          3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的.思想覺悟和業務水平。

          4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。

          5、負責統籌管理公司的采購工作。

          6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

          7、負責控制公司各項行政費用的開支。

          8、負責公司檔案管理工作。

          9、協助公司員工招聘、培訓。

        人事專員崗位職責9

          職責描述

          崗位職責

          1.協助領導做好日常行政事務。

          2.負責文書工作,包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。

          3.協助做好會議記錄和整理并及時分發至各部門。

          4.負責人員的檔案的建立和管理工作,及時將有關資料歸檔。

          5.完成領導交辦的`其他工作。

          6.落實公司規章制度,加強對各項工作的督促和檢查。

          7.信息管理:負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內外聯系、保證上情下達、下情上報;負責有關信息的整理和分析,為公司決策提供依據。

          職位要求

          1.思維敏捷、思路清晰,具有良好的職業意識。

          2.具有較強的書寫、電腦操作能力。

          3.要求長期穩定,非誠勿擾

          4.工作仔細認真、責任心強、為人正直;

          5.具備良好的職業道德。

          崗位要求

          學歷要求:大專

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:1年以下

        人事專員崗位職責10

          1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;

          2、統計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

          3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

          4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

          5、部門主管交辦的其它工作。

        人事專員崗位職責11

          1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人,進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

          2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

          3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導,將現有的`資源有限利用化;

          4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。

        人事專員崗位職責12

          1、辦理入、離職手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          2、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;

          5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

          6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

          7、負責其他行政人事類事務性工作。

        人事專員崗位職責13

          1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

          3、計算員工薪資;

          4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;

          5、在工作中提出合理化建議。

        人事專員崗位職責14

          ①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

          ②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

          ③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

          ④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

          ⑤執行招聘工作流程,協助,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

          ⑥協助開展新員工入職培訓,業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

          ⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系,協調員工與管理層的.關系、組織員工活動。

          ⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

        人事專員崗位職責15

          1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

          2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

          3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

          4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發放管理、維護及修理工作;

          5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

          6. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

          7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

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