人力資源管理的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源管理的崗位職責1
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;
4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責2
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
人力資源管理的崗位職責3
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉正、異動、等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理的崗位職責4
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù)；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理的崗位職責5
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的崗位職責6
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理的崗位職責7
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協(xié)助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責8
1。協(xié)助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領導、部門領導交辦的.其他工作。
人力資源管理的崗位職責9
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理的崗位職責11
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;
3、從事相關工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責12
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經營指導；
3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；
4�？偨浝斫淮钠渌马�。
人力資源管理的崗位職責13
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理的崗位職責14
職責：
1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目
8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理的崗位職責15
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
【人力資源管理的崗位職責】相關文章：
人力資源管理崗位職責08-02
人力資源管理崗位職責09-28
公司人力資源管理崗位職責10-12
人力資源管理師崗位職責06-15
人力資源管理的崗位職責（精選8篇）08-03
人力資源管理員崗位職責12-16
人力資源管理部門崗位職責10-24
人力資源管理服務中心崗位職責11-18
人力資源管理崗位職責（通用15篇）05-11
人力資源管理部崗位職責（通用6篇）04-26