尋訪員崗位職責

尋訪員崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的尋訪員崗位職責，希望對大家有所幫助。

尋訪員崗位職責1

　　1、根據公司要求,通過電話方式取得候選人的聯系方法;

　　2、根據公司list,通過電話進行候選人的前期聯系及取得簡歷;

　　3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;

　　4、負責市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態等;

　　5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;

　　6、協助顧問完成獵頭職位操作流程。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷;

　　2、普通話標準流利,性格開朗;

　　3、細心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態;

　　4、具備高度的責任感,快速的學習能力和復制能力;

　　5、具備良好的.電話溝通技巧,受過電話營銷培訓優先;

　　6、喜愛獵頭行業,能承受一定的工作壓力。

　　崗位職責:

　　1、根據公司要求,通過電話方式取得候選人的聯系方法;

　　2、根據公司list,通過電話進行候選人的前期聯系及取得簡歷;

　　3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;

　　4、負責市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態等;

　　5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;

　　6、協助顧問完成獵頭職位操作流程。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷;

　　2、普通話標準流利,性格開朗;

　　3、細心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態;

　　4、具備高度的責任感,快速的學習能力和復制能力;

　　5、具備良好的電話溝通技巧,受過電話營銷培訓優先;

　　6、喜愛獵頭行業,能承受一定的工作壓力。

尋訪員崗位職責2

　　助理獵頭顧問、尋訪員充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

　　制定完善的人才尋訪方案;

　　尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

　　向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

　　深入挖掘新老客戶的'招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

　　按照公司的要求完成各項kpi指標。充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

　　制定完善的人才尋訪方案;

　　尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

　　向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

　　深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

　　按照公司的要求完成各項kpi指標。

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