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      2. 人力資源主管崗位職責

        時間:2023-05-28 14:53:10 崗位職責 我要投稿

        人力資源主管崗位職責15篇

          現如今,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人力資源主管崗位職責15篇

        人力資源主管崗位職責1

          1、協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

          2、協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

          3、參與人力項目型相關工作。

          4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

        人力資源主管崗位職責2

          1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

          2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

          3、制定和不斷完善公司制度,公司總體人事政策,并執行

          4、公司績效管理相關制度的制定與落實,確保績效管理有效落實

          5、負責制定公司員工培訓與開發計劃,并組織、開展培訓及考核

        人力資源主管崗位職責3

          1、依據公司發展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利有效開展;

          2、根據公司發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制作培訓計劃;

          3、根據公司培訓需求,組建、管理內部講師團隊;

          4、根據培訓需求,協助內部講師開發高質量的課程體系;

          5、培訓工作的組織、督導、實施;

          6、培訓活動過程的`記錄,數據的收集、歸檔;

          7、培訓效果評估與改進;

          8、收集外部培訓信息,增加公司培訓資源;

          9、完成上級交付的其他臨時性工作。

        人力資源主管崗位職責4

          1.負責招聘渠道的維護,簡歷的`篩選,面試等招聘工作。

          2.負責人員入職離職的工作交接,手續辦理等工作。

          3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作。

          4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執行。

        人力資源主管崗位職責5

          1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

          2、負責公司招聘工作,辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

          3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;

          4、負責員工考勤登記,負責員工日常、績效等各項考核工作;

          5、 負責公司辦公用品、辦公設備的`采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

          6、做好公司各項接待工作;

          7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀要工作;

          8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作,確保后勤保障;

          9、領導安排的其他工作。

        人力資源主管崗位職責6

          1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

          2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

          3、負責公司崗位培訓、業務學習的'組織管理工作;

          4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

          5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;

          6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;

          7、完成領導交辦的其他工作。

        人力資源主管崗位職責7

          1.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

          2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

          3.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

          4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

          5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

          6.有傳道士精神,有助人的'思維方式,其他突發事件處理和領導交辦的工作。

        人力資源主管崗位職責8

          1、全面統籌規劃人力資源戰略,制定人力資源發展規劃;

          2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

          3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,致力于提高企業綜合管理能級;

          4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的'實際情況,不斷完善人力資源管理制度;

          5、建立并完善事業部人力資源管理體系;

          6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

          7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

          8、負責根據下發的經營指標,組織季度、年度績效考核;

          9、制定和完善事業部培訓管理體系;

          10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

        人力資源主管崗位職責9

          1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、

          2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

          3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

          4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

          5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

        人力資源主管崗位職責10

          1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定并完成招聘計劃。

          2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

          3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。

          4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發布職位需求信息。

          5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。

          6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。

          7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

          8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

          9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

          10、組織和完成公司內部招聘工作;

        人力資源主管崗位職責11

          1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

          2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰略的執行;

          4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

          5、負責人力資源內部的組織管理;

          6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

        人力資源主管崗位職責12

          1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

          2、執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的'更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

          3、完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

          4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

          5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

          6、完成上級領導交辦的其他任務

        人力資源主管崗位職責13

          1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

          2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃,推進公司治理規范運行;

          3、起草總經理及單店重大會議文件;

          4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

          5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          6、組織好來客接待和相關的'行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;

          7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;

          8、管理員工宿舍相關事務;

          9、主導單店招聘工作開展。

        人力資源主管崗位職責14

          1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。

          2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。

          3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的'工作,滿足公司發展的人才需求。

          4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。

          5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

          6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

          7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;

          8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

          9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

          10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

        人力資源主管崗位職責15

          1·負責所對接區域入離調轉的審核與操作,確保系統的準確性及時效性;

          2·執行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;

          3·人員信息的`更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護,員工檔案管理;

          4·建立統一的系統服務流程,規范操作,對流程定期進行梳理優化,監管、保證流程正常運行。

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