勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案；
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。
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1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
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1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的.審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實(shí)；
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃；
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng)；
5、其它與人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利；
3、具備一定的抗壓能力；
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件。
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1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；切實(shí)提高員工的工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷。
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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
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1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實(shí)施，公司績效成果的評估與管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展；
4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化。
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1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持；
2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，建立健全部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項(xiàng)引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作。
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1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng)；
2、制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算；
6、負(fù)責(zé)隨時跟進(jìn)動態(tài)，及時處理各項(xiàng)問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
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