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零售事業部崗位職責
在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的零售事業部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
零售事業部崗位職責1
零售事業部總經理 工作職責:
1、根據公司經營戰略,制定事業部發展戰略,審核事業部各部門年度工作計劃;
2、組建事業部團隊,構建事業部組織架構,實現企業內部協同;
3、制定事業部經營管理方案,完成事業部銷售目標;
4、以結果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業工作經驗,有零售連鎖集合店行業者優先;
2、對戰略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰略規劃能力,優秀的團隊組建及團隊管理能力;
4、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力,優秀的.學習分析能力、抗壓能力和團隊協作。 工作職責:
1、根據公司經營戰略,制定事業部發展戰略,審核事業部各部門年度工作計劃;
2、組建事業部團隊,構建事業部組織架構,實現企業內部協同;
3、制定事業部經營管理方案,完成事業部銷售目標;
4、以結果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業工作經驗,有零售連鎖集合店行業者優先;
2、對戰略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰略規劃能力,優秀的團隊組建及團隊管理能力;
4、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力,優秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協作。
零售事業部崗位職責2
新零售事業部總監 爽客智能設備(上海)有限公司 爽客智能設備(上海)有限公司,爽客,爽客智能設備,爽客
1、根據公司戰略目標,通過對電商線上線下格局分析、業務場景重構及商業模式創新,制定電商新零售方案,制定并實施品牌直營店、新零售體驗店系統運營方案;
2、整合行業經銷渠道格局及消費者門店服務體驗,深度挖掘消費者需求,分析傳統銷售模式的業務痛點,并轉化成公司的產品開發需求,為商戶和消費者提供定制化的新零售賦能解決方案;
3、將方案落地實施,包括過程中的產品運營、商家運營、方案整體實施及項目管理;
4、方案實施后的運營管理,梳理門店運營過程中的問題和需求,結合業務、產品方向,進行方案的持續優化升級,形成系統化流程化的`運營管理模式,將優秀門店的管理運營模式在全國范圍內復制,最終完成方案的規�；瘧�;
5、建立并完善高效的運營標準系統、管理流程,建立健全門店運營內部的組織系統、運行機制及各項規章制度。
【任職要求】
1、本科以上學歷,有8年以上大電商、零售連鎖、互聯網市場管理相關經驗;
2、有阿里、美團、滴滴區域運營或快消品新零售(盒馬鮮生、喜茶、幸瑞等)運營管理經驗者優先考慮;
3、對市場需求有敏銳的感知力,并能夠將市場需求轉化為產品需求;
4、能夠獨立撰寫行業分析報告及方案培訓課件;
5、具有較強的分析判斷能力,邏輯思維能力和較好的溝通技巧;
6、有創新意識,責任心強、抗壓力強,具備良好的職業素養和道德。
零售事業部崗位職責3
零售事業部總經理 工作職責:
1、根據公司經營戰略,制定事業部發展戰略,審核事業部各部門年度工作計劃;
2、組建事業部團隊,構建事業部組織架構,實現企業內部協同;
3、制定事業部經營管理方案,完成事業部銷售目標;
4、以結果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業工作經驗,有零售連鎖集合店行業者優先;
2、對戰略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰略規劃能力,優秀的團隊組建及團隊管理能力;
4、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力,優秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協作。 工作職責:
1、根據公司經營戰略,制定事業部發展戰略,審核事業部各部門年度工作計劃;
2、組建事業部團隊,構建事業部組織架構,實現企業內部協同;
3、制定事業部經營管理方案,完成事業部銷售目標;
4、以結果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業工作經驗,有零售連鎖集合店行業者優先;
2、對戰略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰略規劃能力,優秀的`團隊組建及團隊管理能力;
4、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力,優秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協作。
零售事業部崗位職責4
零售事業部 hrbp 崗位描述
1. 參與業務團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實施;
2. 根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案,保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求,對未來的組織需求有預判的能力;
3.通過有效的人力資源實踐,在業務團隊推動組織變革和機制優化,為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進內外部協同效率和組織效率提升。
4. 傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發展 ;
5. 主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業務中來到業務中去;
崗位要求
1.英文流利,大學本科或以上學歷;
2.8年以上人力資源工作經驗,有互聯網公司或to b端服務公司hrbp/hrm經驗優先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有一技之長;
對人的特質要求:
1.正直誠信,視人為人;
2.有靈性,愛思考,能透過現象看本質;
3.有態度,有情感,堅守hr的本分的同時,也是個有情有義的人;
4.愛學習,敢創新,適應高節奏多變化的環境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇擔當,良好的'協調能力,責任心強。 崗位描述
1. 參與業務團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實施;
2. 根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案,保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求,對未來的組織需求有預判的能力;
3.通過有效的人力資源實踐,在業務團隊推動組織變革和機制優化,為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進內外部協同效率和組織效率提升。
4. 傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發展 ;
5. 主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業務中來到業務中去;
崗位要求
1.英文流利,大學本科或以上學歷;
2.8年以上人力資源工作經驗,有互聯網公司或to b端服務公司hrbp/hrm經驗優先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有一技之長;
對人的特質要求:
1.正直誠信,視人為人;
2.有靈性,愛思考,能透過現象看本質;
3.有態度,有情感,堅守hr的本分的同時,也是個有情有義的人;
4.愛學習,敢創新,適應高節奏多變化的環境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇擔當,良好的協調能力,責任心強。
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