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      1. 部門人事崗位職責

        時間:2022-11-24 08:50:51 崗位職責 我要投稿

        部門人事崗位職責

          現如今,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編為大家收集的部門人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        部門人事崗位職責

        部門人事崗位職責1

          1、根據年度重點工作,協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

          2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃,并協助推進員工各項培訓項目的實施。

          3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

          4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

          5、協助完成人力資源管理的其他工作。

        部門人事崗位職責2

          1、負責招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

          2、初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排;

          3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          5、對公司人力資源數據進行整理和分析,給出優化建議;

          6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

        部門人事崗位職責3

          1、根據公司發展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

          2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關分析,提出薪酬績效福利體系調整建議;

          3、負責組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導;

          4、有良好的溝通能力,配合業務和管理的需求,保持與各區域公司的溝通,處理體系落地事宜;

          5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發,社保繳納,檔案保管情況,內部審計后形成薪酬福利分析報表;

          6、負責薪酬體系搭建與優化工作;

          7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析,根據分析結果制訂、跟進行動計劃;

          8、推動企業文化建設,制定員工關懷方案,建立員工與公司之間的和諧關系。

        部門人事崗位職責4

          1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

          2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

          4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

          5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

          6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

          7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

          8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

          9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

          10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

          11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

          12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

          13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

          14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

          15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的.審批工作。

          16、完成上級交給的其他各項工作。

        部門人事崗位職責5

          崗位職責:

          1、辦理錄用人員的招聘手續,簽訂勞動合同和崗位責任書

          2、建立人事,職稱檔案

          3、負責員工考勤,調休,請假的管理與統計

          4、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議

          崗位需求:

          1、專科及以上學歷,3年以上人資經驗,1年以上管理經驗優先

          2、熟悉招聘管理,培訓等

          3、有較好的溝通協調能力,執行能力強,事業心強,認可公司平臺及文化

        部門人事崗位職責6

          1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃;

          2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

          3、主導設置公司的組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

          4、負責員工關系管理及勞資關系處理,協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

          5、協助開展員工考評工作,對員工工作表現進行考核;

          6、完成上級領導交辦的其他任務。

        部門人事崗位職責7

          1、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;

          2、負責公司人力資源工作的規劃,企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

          3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

          4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

          5、完成人事相關工作事項。

        部門人事崗位職責8

          1、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

          2、協助人資經理推動公司變革,落實人事制度及工作標準;

          3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標,做好團隊建設后勤支持工作;

          4、推動組織效能的持續提升,做好人才發展及梯隊建設。

        部門人事崗位職責9

          崗位職責:

          1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

          2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

          3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

          4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果

          5、每月做好薪酬核算,并分析總結數據上報領導

          6、相關數據報表的制作匯總

          7、協調好各部門人員的相關工作

          任職要求

          1、大專以上學歷,有零售相關的人事工作優先

          2、熟練掌握人力資源事務性工作,熟練制作各種報表

          3、具有良好的溝通和協調能力

        部門人事崗位職責10

          1、與業務部門密切協作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

          2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的用人需求;

          3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

          4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;

          5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;

          6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;

          7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需要。

        部門人事崗位職責11

          崗位職責:

          1、負責事業部人事管理、行政管理;

          2、負責事業部合同登記管理工作;

          3、與公司總部職能部門相關工作事務的銜接;

          4、領導安排的其它工作;

          任職要求:

          1、大專以上學歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業;

          2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

          3、具有較強的親和力與服務意識,溝通交流能力;

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