人力資源部各崗位崗位職責

人力資源部各崗位崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源部各崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部各崗位崗位職責1

　　1、制定本部門的安全生產規章制度，落實安全生產責任制，開展安全生產教育和培訓。

　　2、建立健全安全用工管理制度，做好新職工招收、調配工作，不得將有殘疾或不適宜的員工分配到其所禁忌的`工作崗位。

　　3、做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的，提出處理意見；對發生事故的部門或個人，按企業相關規定予以處理。

　　4、認真落實國家、地方政府有關勞動保護工作的法律、法規及規定，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險金。

　　5、把安全工作業績納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的考核內容中去。

　　6、協助安全生產部建立健全安全培訓體系，對員工要進行長期的安全教育和培訓；對新入職員工進行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。

　　7、組織新入職人員進行崗前健康檢查，并將檢查結果告知從業人員，對體檢不合格人員要嚴格按照國家及公司相關規定進行安排。

　　8、按照國家相關規定，從質量和數量上保證各單位專職安全管理人員的配備。

　　9、會同有關部門做好對安全生產管理制度落實情況的監督、檢查，參與安全事故的調查、處理。

人力資源部各崗位崗位職責2

　　上崗條件

　　1、具有大學本科級以上文化程度。

　　2、人力資源管理專業或企業管理、行政管理專業。

　　3、具有人力資源管理知識、企業管理、勞動法律法規知識。

　　4、英語四級、計算機二級、熟練使用辦公軟件、會操作常用人力資源軟件。

　　崗位職責：

　　1、負責擬定公司人力資源發展規劃。

　　2、負責制定人力資源部年度工作目標或計劃。

　　3、負責制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度。

　　4、負責制定人力資源部專業培訓計劃。

　　5、負責審批公司員工薪酬。

　　6、負責審批人事主管核準的過失單和獎勵單。

　　7、負責審批人力資源部相關文件。

　　8、負責人力資源部工作情況及相關數據的收集分析。

　　9、負責指導、監督所屬下級的.各項工作。

　　10、負責培訓、發現人才和直接下級崗位人員使用的提名。

　　11、負責對口部門外聯和公關。

　　12、負責在公司內外收集有潛力和所需人才的信息。

　　13、負責組織員工績效考核，審查考核培訓結果。

　　14、負責受理員工投訴及公司勞動爭議的處理。

　　15、負責與公司其它部門的橫向聯系。

　　16、負責勞動管理、協調、解決勞動仲裁。

　　崗位規范：

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源部計劃，經批準后組織實施。

　　2、制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月作出預算及工作計劃，經批準后施行。

　　3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　4、制定人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施考核。

　　5、審批公司員工工資表，報公司領導核準后轉財務執行。

　　6、審批人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　7、了解人力資源部工作情況和相關數據、收集分析公司人事勞資信息，并定期向行政總監提交報告。

　　8、指導、巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　9、管理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　10、負責培訓和發現人才，根據工作需要按照申請招聘，調配直接下級及下級崗位人員使用提名。

　　11、代表公司與政府對口部門和社會團體、機構聯絡與公關。

　　12、在公司內外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　13、組織辦理員工績效考核工作并審查各項考核培訓結果。

　　14、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議及協調，解決爭議。

　　15、對本部門工作程序、規章制度、實施細則進行培訓、執行和檢查。

　　16、及時、準確傳達上級指示。

　　17、指導監督辦公用品、設備設施的登記、整合、歸檔。

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