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人力資源部各崗位崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源部各崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源部各崗位崗位職責1
1、制定本部門的安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制，開展安全生產教育和培訓。
2、建立健全安全用工管理制度，做好新職工招收、調配工作，不得將有殘疾或不適宜的員工分配到其所禁忌的`工作崗位。
3、做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的，提出處理意見；對發(fā)生事故的部門或個人，按企業(yè)相關規(guī)定予以處理。
4、認真落實國家、地方政府有關勞動保護工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險金。
5、把安全工作業(yè)績納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的考核內容中去。
6、協助安全生產部建立健全安全培訓體系，對員工要進行長期的安全教育和培訓；對新入職員工進行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。
7、組織新入職人員進行崗前健康檢查，并將檢查結果告知從業(yè)人員，對體檢不合格人員要嚴格按照國家及公司相關規(guī)定進行安排。
8、按照國家相關規(guī)定，從質量和數量上保證各單位專職安全管理人員的配備。
9、會同有關部門做好對安全生產管理制度落實情況的監(jiān)督、檢查，參與安全事故的調查、處理。
人力資源部各崗位崗位職責2
上崗條件
1、具有大學本科級以上文化程度。
2、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。
3、具有人力資源管理知識、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)知識。
4、英語四級、計算機二級、熟練使用辦公軟件、會操作常用人力資源軟件。
崗位職責：
1、負責擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負責制定人力資源部年度工作目標或計劃。
3、負責制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。
4、負責制定人力資源部專業(yè)培訓計劃。
5、負責審批公司員工薪酬。
6、負責審批人事主管核準的過失單和獎勵單。
7、負責審批人力資源部相關文件。
8、負責人力資源部工作情況及相關數據的收集分析。
9、負責指導、監(jiān)督所屬下級的.各項工作。
10、負責培訓、發(fā)現人才和直接下級崗位人員使用的提名。
11、負責對口部門外聯和公關。
12、負責在公司內外收集有潛力和所需人才的信息。
13、負責組織員工績效考核，審查考核培訓結果。
14、負責受理員工投訴及公司勞動爭議的處理。
15、負責與公司其它部門的橫向聯系。
16、負責勞動管理、協調、解決勞動仲裁。
崗位規(guī)范：
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源部計劃，經批準后組織實施。
2、制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月作出預算及工作計劃，經批準后施行。
3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、制定人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施考核。
5、審批公司員工工資表，報公司領導核準后轉財務執(zhí)行。
6、審批人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據、收集分析公司人事勞資信息，并定期向行政總監(jiān)提交報告。
8、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
9、管理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
10、負責培訓和發(fā)現人才，根據工作需要按照申請招聘，調配直接下級及下級崗位人員使用提名。
11、代表公司與政府對口部門和社會團體、機構聯絡與公關。
12、在公司內外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。
13、組織辦理員工績效考核工作并審查各項考核培訓結果。
14、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議及協調，解決爭議。
15、對本部門工作程序、規(guī)章制度、實施細則進行培訓、執(zhí)行和檢查。
16、及時、準確傳達上級指示。
17、指導監(jiān)督辦公用品、設備設施的登記、整合、歸檔。
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