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      1. 服裝經(jīng)理崗位職責(zé)

        時間:2022-12-14 18:55:28 崗位職責(zé) 我要投稿

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

          隨著社會不斷地進步,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的服裝經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)1

          一、戰(zhàn)略組織能力:

          1.建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

          2.主持全面經(jīng)營、管理工作,組織實施公司決議。

          3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預(yù)算方案。提出營銷中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃,經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,制訂營銷工作方針、政策。

          二、團隊管理能力:

          1.管理系統(tǒng)化:銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化,制訂銷售制度,規(guī)范銷售流程。

          2.銷售目標(biāo)清晰化:制定銷售目標(biāo)預(yù)測、預(yù)算,并制定銷售目標(biāo),中期和年度營銷目標(biāo),對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。

          3.營銷計劃:組織營銷部門與相關(guān)部門制定年度營銷計劃與預(yù)算,全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標(biāo)等計劃,提交銷售計劃方案,合理掌控銷售費用、銷售回款,監(jiān)督實施銷售全過程。

          4.經(jīng)營指標(biāo):實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo):銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標(biāo)。

          5.管理制度:設(shè)置營銷中心組織架構(gòu)和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

          6.團隊建設(shè):組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓(xùn)體系及績效考核的制定實施。

          7.績效管理:工資獎金分配方案,福利、提成等。

          8.會議管理:主持各工作會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展,主持召開行政例會、專題會議,總結(jié)工作、聽取匯報。

          9.日常管理:總經(jīng)理交待的其他日常工作,統(tǒng)籌安排。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)2

          1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃,確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

          2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃,制定具體的直營店鋪輔導(dǎo)規(guī)劃方案

          3、根據(jù)直營新店拓展計劃,制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

          4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)異常及時處理

          5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

          6、直營店鋪庫存貨品的處理,以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化,優(yōu)化公司貨品管理

          7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施

          8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析,制定各類銷售報表。

          9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、評估;

          10、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)3

          1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標(biāo),制定個人的銷售計劃,量化銷售指標(biāo);

          2、主導(dǎo)/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績,協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

          3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài),完成預(yù)期銷售目標(biāo);

          4、負責(zé)區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護,并保持良好合作;

          5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的洽談、應(yīng)標(biāo)工作(含商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)4

          1.依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責(zé)區(qū)域直營督導(dǎo)和維護工作,完成銷售目標(biāo),維護公司利益,提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)等店鋪的全程運營工作;

          3.貨物到貨信息,根據(jù)負責(zé)區(qū)域銷售狀況,合理配置資源,有效地跟蹤貨物的補充;

          4.跟蹤負責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo)的達成情況,關(guān)注客戶周、月、季銷售情況,并及時分析、調(diào)整控制銷售目標(biāo)的達成,針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導(dǎo);

          5.收集區(qū)域市場信息,分析競爭品牌,了解市場趨勢,為公司決策提供信息支持;

          6.進行定期的巡店督導(dǎo)工作;

          7.定期總結(jié)并匯報項目進展情況,依據(jù)公司要求提交相關(guān)工作報告;

          8.協(xié)助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定;

          9.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

          2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài),具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

          3、各商場店鋪的活動談判,保證及時、準(zhǔn)確的匯報至上級領(lǐng)導(dǎo),建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系,與商場溝通過程中,一切談判建立在維護公司利益的基礎(chǔ)上,取得達成共同協(xié)議;

          4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況,如有異常及時上報,及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù),確保店鋪數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

          5、負責(zé)新開店前期籌備,跟進與落實,保證新店按計劃準(zhǔn)時開業(yè),負責(zé)店鋪裝修維護工作的跟進落實,確保工程驗收單提交的時效性,并跟進整改進度;

          6、負責(zé)員工激勵,培育核心員工,降低核心員工的流失率,輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能,銷售技巧的培訓(xùn),激勵員工挖掘潛力,輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進行跟進,使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

          任職資格:

          1、熱愛服裝零售行業(yè),至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

          2、抗壓及適應(yīng)能力強;

          3、誠實踏實肯干;

          4、溝通及語言表達能力較強;

          5、熟悉北京服裝零售市場;

          6、大專以上學(xué)歷。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)6

          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)制定品牌的家居系列的.運營模式,創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

          2、負責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨

          3、負責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

          4、負責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略,并監(jiān)督實施

          5、負責(zé)搭建家居服系列營運團隊,并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策,并組織實施

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;

          2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗;

          3、文字能力強,表達能力強;

          4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

          5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好;

          6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

          服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

          1、了解嘉興市場布局,系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查,分析競爭對手現(xiàn)狀。

          2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力,對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同,確保落實到位。

          3、幫助加盟商拓展銷售渠道,挖掘其潛在的市場,指導(dǎo)加盟商選擇店鋪,并要及時考察和評估備選店鋪,確保開店的質(zhì)量。

          4、定期拜訪加盟商,增強雙方的溝通,并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。

          5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài),并隨時向總部匯報情況。

          服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)7

          1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設(shè)計銷售模式、預(yù)算和獎勵計劃,完成公司下達的銷售目標(biāo)。

          2、開拓銷售渠道、開發(fā)客戶,制定客戶管理方案,確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

          3、銷售部人員架構(gòu)規(guī)劃及人員日常審核管理。

          4、店內(nèi)各項事務(wù)與外單位的對接工作。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)8

          1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達成營銷目標(biāo)的完成。

          2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

          3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核。

          4、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

          5、定期巡查店鋪,落實公司營運標(biāo)準(zhǔn)在門店的落實執(zhí)行,區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn)、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等,并及時反饋優(yōu)化方案。

          6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售。

          7、店鋪人員的日常管理工作:店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

          8、月頭工作,銷售目標(biāo),加班明細,活動明細金額,報銷提報審核,每周一工作周報提交。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調(diào)研,分析童裝、女裝設(shè)計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃;

          2、負責(zé)公司服裝品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā);

          3、組織設(shè)計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

          4、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程,負責(zé)保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;

          5、負責(zé)公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

          6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料;

          7、負責(zé)設(shè)計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設(shè)和管理和體系搭建。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)10

          店鋪管理:

          在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標(biāo)準(zhǔn)要求。

          銷售指標(biāo):

          妥善控制店鋪盈利,并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標(biāo)。

          1、以身作則,執(zhí)行公司制度、紀(jì)律。

          2、將公司政策傳達給各下屬同事。

          3、管理及領(lǐng)導(dǎo)店內(nèi)所有員工能群策群力,達到公司所定目標(biāo)及工作指標(biāo)。

          4、安排各同事的工作職責(zé)。

          5、能夠培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識,提高店鋪人員素質(zhì),安排適當(dāng)時間按計劃給員工實習(xí)。

          6、評估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn)。

          7、人員安排合理,包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。

          8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

          9、為下屬同事解決疑難。

          10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

          貨品管理:

          1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。

          2、確保店鋪存貨記錄準(zhǔn)確,有足夠存貨應(yīng)付每日的銷售。

          3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量。

          4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點、好處、洗滌方法。

          5、靈活調(diào)整貨品擺位,安排推廣活動。

          6、關(guān)注店內(nèi)的庫存情況,合理的調(diào)整暢、滯銷品。

          貨場管理:

          1、處理店鋪的突發(fā)事件(如:停電、高買、火災(zāi)等)。

          2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見。

          3、定時向主管上級匯報分店內(nèi)各項運作情況、人事變動及資訊。

          銷售管理:

          1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),反映顧客意見。

          2、營造高漲銷售氣氛。

          3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)。

          4、留意市場動向(如:競爭對手情況),及時做出反應(yīng)(調(diào)場、加強促銷語、服務(wù)等)。

          5、制定銷售目標(biāo),保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作,達成營業(yè)目標(biāo)。

          6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時做出調(diào)整。

          7、分析店鋪銷售情況并總結(jié)上交上級。帳務(wù)管理:

          1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程。

          2、嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》。

          3、收集并整理好所有單據(jù),包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數(shù)據(jù)等。

          4、建立貨場及倉庫準(zhǔn)確的進、銷、存帳,安排專人每日記帳。

          5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對,做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

          工作職權(quán):

          1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。

          2、檢查工作:對分配到個人的工作定期檢查,起監(jiān)督作用。

          3、業(yè)績評估:分時期(時段、天、周、月)對員工的業(yè)績進行評估,了解員工的銷售能力、工作狀態(tài)。

          4、獎罰下屬:對員工的日常表現(xiàn)實施獎罰制度,對表現(xiàn)好的員工及時給予鼓勵或獎勵,對表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息。

          5、人員編排:合理控制店鋪的人數(shù),避免人員緊缺或過剩。

          6、節(jié)源開流:控制店鋪的日常開支,做到節(jié)源開流,合理的使用所有店鋪費用

          7、老員工帶領(lǐng)新員工,填寫此表。

          8、銷售能力強的帶一般的店員,填寫此表。

          記錄時間為每周一雙方溝通,共同填寫此表,跟進對方。記錄標(biāo)準(zhǔn)為對方上周表現(xiàn)的贊賞點,跟進上周實際情況制定本周服務(wù)目標(biāo)、貨品目標(biāo)、運作目標(biāo),明確完成期限,簽下雙方姓名,由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)11

          1、負責(zé)所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào),對所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)負責(zé)。

          2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo),制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃,并負責(zé)各項計劃在各品牌各門店的分解與落實;

          3、負責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬督導(dǎo)及輔助職能(商品、經(jīng)管、人事行政)的日常工作;

          4、實施公司的各項管理制度,制定并組織實施完整的銷售方案,帶領(lǐng)團隊共同完成公司每月下達的銷售任務(wù)和各項指標(biāo);

          5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

          1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設(shè)計計劃、策略及目標(biāo);

          2.根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

          3.負責(zé)根據(jù)品牌各季整體設(shè)計規(guī)劃進行產(chǎn)品設(shè)計,制作各款設(shè)計等所有相關(guān)設(shè)計指示資料;

          4.負責(zé)搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

          任職要求:

          1.本科以上學(xué)歷,2年以上服裝設(shè)計工作經(jīng)驗;

          2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設(shè)計潮流,關(guān)注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領(lǐng)悟力;

          3.良好的溝通能力和具有較強的產(chǎn)品設(shè)計能力;

          4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準(zhǔn)確的判斷力;

          5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設(shè)計軟件,具良好的手繪能力;

          6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責(zé)任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)13

          1、主要負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;經(jīng)公司統(tǒng)一培訓(xùn),能夠向客戶完整詳細的介紹產(chǎn)品功能,獨立完成產(chǎn)品功能的全套展示,解答客戶相關(guān)問題;

          2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負責(zé)區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動,引導(dǎo)客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售;

          3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況,制定產(chǎn)品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產(chǎn)品,活動結(jié)束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;

          4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源,預(yù)約產(chǎn)品上門展示活動;

          5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài),并提出合理化建議;

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng),高郵,儀征區(qū)域)

          2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

          3、零售員工的招聘,培訓(xùn)及管理

          4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

          5、店鋪陳列及形象管理

          任職資格:

          1、23-35歲,兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

          2、性格開朗,良好的團隊合作精神

          3、良好的溝通技巧和談判能力

          服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

          1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況,完成銷售指標(biāo)。

          2、制定品牌工作計劃,如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并實施。(團隊打造、人員技能培訓(xùn)能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度,激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況,并提出有效整改建議,保證銷售指標(biāo)完成。

          4、與商場有效溝通,完成每一次活動節(jié)假日扣點,協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

          5、負責(zé)對區(qū)域店鋪的市場信息反饋,收集等

          6、完成上級交辦的一切事物。

        服裝經(jīng)理崗位職責(zé)15

          1、負責(zé)所轄店鋪的日常營運管理,對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的落實、執(zhí)行情況負責(zé),確保店鋪正常規(guī)范化運營;

          2、根據(jù)實際情況,制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務(wù),督促并跟進所轄店鋪/經(jīng)銷商每月、每周和每日任務(wù)達成;

          3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升,助推所轄區(qū)域任務(wù)達成;

          4、分析各店鋪暢滯銷品,隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況,提出合理化的促銷和貨品調(diào)配意見;

          5、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓(xùn),提升;

          6、定期了解市場,對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負責(zé);

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