人事科的職責
人事科的職責1
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的'制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科的職責2
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2.結合公司經(jīng)營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;
3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4.建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;
5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6.合理打造企業(yè)文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
7.按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9.其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
人事科的職責3
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉達;
6、前臺的'商務接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科的職責4
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質(zhì)獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的.發(fā)布;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
人事科的職責5
1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監(jiān)督、管理;
3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;
4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的職責6
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強的.溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力,并具有團隊合作精神
人事科的職責7
1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;
4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科的'職責8
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網(wǎng)絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的.及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人事科的職責9
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科的.職責10
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
人事科的`職責11
1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的.簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試,跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科的職責12
1、在總經(jīng)理的領導下,全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;
4、負責公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的.上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
人事科的職責13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的.管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科的職責14
1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程,初試,復試,終試;
4、對擬定入職者進行背景調(diào)查,通知入職,入職進度跟進;
5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關懷,并及時與部門領導反饋溝通。
人事科的職責15
1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;
2.月度和年度考勤的計算及管理,假期計算及管理,不定期的內(nèi)部復核抽查;
3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡等事宜;
4.建立員工檔案的標準化體系,完善檔案登記及管理,完成員工檔案信息的抽查/確認;
5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查,福利相關工作的協(xié)助;
6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;
7.內(nèi)/外部的政策信息收集,學習,更新報告制作及匯報;
8.居住證辦理,實習登記,落戶辦理,退休辦理,年度日歷制作等;
9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執(zhí)行及協(xié)助;
11.實時了解集團公司的.培訓信息,合理使用培訓教材及資源,協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育;
12.學習并支持外派員工的相關事宜,加強總公司與團隊內(nèi)部的溝通;
13.學習部門內(nèi)部其他日常工作;
14.向其他部門提供人事建議或意見;
15.人事科其他工作的備份與支持;
16.部門內(nèi)其他相關工作。
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