勞動人事科崗位職責

勞動人事科崗位職責通用

　　現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的勞動人事科崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動人事科崗位職責通用1

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質變更、年審;

　　4、公司快遞的收發、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉達;

　　6、前臺的'商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。

勞動人事科崗位職責通用2

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的.其它事務性工作。

勞動人事科崗位職責通用3

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　4、負責定期內網及考勤系統的.數據更新。

　　5、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

勞動人事科崗位職責通用4

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

　　2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的`手續辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協助部門主管完成其他工作。

勞動人事科崗位職責通用5

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的`對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6.負責部門費用結款事項跟進工作。

勞動人事科崗位職責通用6

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的`工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

勞動人事科崗位職責通用7

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;

　　2、文件資料的'錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

勞動人事科崗位職責通用8

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的.系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

勞動人事科崗位職責通用9

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的`計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

勞動人事科崗位職責通用10

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的'系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

勞動人事科崗位職責通用11

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的.辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動人事科崗位職責通用12

　　1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關的.政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

勞動人事科崗位職責通用13

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的'維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動人事科崗位職責通用14

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

勞動人事科崗位職責通用15

　　1、根據部門的`用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務

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