銀行培訓(xùn)崗位職責(zé)

銀行培訓(xùn)崗位職責(zé)（通用8篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的銀行培訓(xùn)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　銀行培訓(xùn)崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)銀行業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理:根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行和開(kāi)展培訓(xùn)，包括項(xiàng)目需求對(duì)接、項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃、講師溝通安排、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施跟進(jìn)及訓(xùn)后效果評(píng)估與總結(jié)等;

　　2.組織培訓(xùn)活動(dòng)或指導(dǎo)項(xiàng)目助教實(shí)施，并進(jìn)行工作成果驗(yàn)收，完成活動(dòng)的宣傳、策劃及實(shí)施;

　　3.擔(dān)任項(xiàng)目的`助理顧問(wèn)或培訓(xùn)班級(jí)班主任，執(zhí)行班級(jí)管理、班級(jí)微信群運(yùn)營(yíng)及配合老師完成“項(xiàng)目式培訓(xùn);

　　4.根據(jù)客戶需求制作并輸出培訓(xùn)服務(wù)方案;

　　5.項(xiàng)目實(shí)施期間的客戶潛在需求挖掘;

　　6.負(fù)責(zé)收集組織及學(xué)員意見(jiàn)，提出項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)改善方案，做項(xiàng)目總結(jié)組織復(fù)盤(pán);

　　7.項(xiàng)目成本核算，為項(xiàng)目利潤(rùn)負(fù)責(zé)

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.具備管理咨詢公司項(xiàng)目顧問(wèn)或助理顧問(wèn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或甲方hr培訓(xùn)經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)營(yíng)流程和項(xiàng)目管理方法，能夠獨(dú)立運(yùn)作培訓(xùn)班，有銀行業(yè)培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　4.文案功底較好，能夠熟練使用office軟件，有獨(dú)立策劃培訓(xùn)方案者優(yōu)先;

　　5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向，喜歡與人交往;

　　6.細(xì)致耐心，善于思考，責(zé)任心強(qiáng);

　　7.擅長(zhǎng)海報(bào)設(shè)計(jì)、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。

　　銀行培訓(xùn)崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述:

　　1、銀行保險(xiǎn)培訓(xùn)規(guī)劃;

　　2、培訓(xùn)班的組織與實(shí)施;

　　3、培訓(xùn)教材編寫(xiě);

　　4、培訓(xùn)授課。

　　任職要求:

　　1、全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)或者著名財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)全日制本科、碩士畢業(yè)，金融、教育、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上個(gè)險(xiǎn)工作經(jīng)歷;

　　3、有續(xù)期服務(wù)或管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

　　銀行培訓(xùn)崗位職責(zé) 3

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)進(jìn)展對(duì)人才的需求，做好豐富員工專業(yè)學(xué)問(wèn)、增加員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素養(yǎng)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

　　二、主要責(zé)任

　　1、制定企業(yè)整體培訓(xùn)方案與年度培訓(xùn)方案、呈交主管審批，執(zhí)行培訓(xùn)方案并將執(zhí)行狀況定期向主管匯報(bào)；

　　2、制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支狀況；

　　3、了解企業(yè)各級(jí)各類(lèi)人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案；

　　4、制定各類(lèi)人員培訓(xùn)方案，具體支配各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培育企業(yè)個(gè)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的.進(jìn)展打下基礎(chǔ)；

　　6、充分利用各類(lèi)資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。

　　7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開(kāi)發(fā)管理。

　　8、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀。通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作力氣、學(xué)問(wèn)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在將來(lái)的工作績(jī)效提高，增加企業(yè)員工對(duì)工作的責(zé)任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責(zé)任事故。

　　三、工作內(nèi)容

　�、骞�司內(nèi)部培訓(xùn)

　　1、新員工入職培訓(xùn)

　　2、在職員工提升培訓(xùn)

　　3、中層領(lǐng)導(dǎo)提升培訓(xùn)及組織

　　4、公司內(nèi)部會(huì)議組織：

　　①晨會(huì)

　�、谠露壤龝�(huì)

　　③季度述職例會(huì)

　�、苤袑宇I(lǐng)導(dǎo)研討會(huì)

　�、菽杲K員工大會(huì)

　�、婢W(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)

　　1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓(xùn)會(huì)

　　2、各品牌招商會(huì)議組織及執(zhí)行

　　3、公司商學(xué)院各及會(huì)議的組織

　　4、網(wǎng)點(diǎn)店銷(xiāo)會(huì)議的組織及相應(yīng)策劃

　�、缟险{(diào)會(huì)議

　　各項(xiàng)上調(diào)會(huì)議的通知及組織

　　四、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)學(xué)問(wèn)、服務(wù)技能與銷(xiāo)售狀況。

　　2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

　　3、培訓(xùn)公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

　　銀行培訓(xùn)崗位職責(zé) 4

　　工作職責(zé)：

　　1、參預(yù)公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的`具體實(shí)施工作；

　　2、參預(yù)公司職位體系等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化；

　　3、參預(yù)設(shè)計(jì)和推動(dòng)公司人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目；

　　4、關(guān)心推動(dòng)前進(jìn)公司各類(lèi)關(guān)鍵群體力氣素養(yǎng)模型的構(gòu)建及相關(guān)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與評(píng)估。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上組織進(jìn)展相關(guān)工作閱歷，有扁平化、高效能組織體系搭建閱歷者優(yōu)先考慮；

　　3、詢問(wèn)、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，生疏人才測(cè)評(píng)和職位體系設(shè)計(jì)等相關(guān)方法論；

　　4、溝通力氣較好，規(guī)律思維清晰，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)思索；

　　5、主動(dòng)主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題力氣，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

　　6、嫻熟運(yùn)用PPT、Excel等辦公軟件。

　　銀行培訓(xùn)崗位職責(zé) 5

　　聘請(qǐng)專員：

　　工作內(nèi)容：

　　1、對(duì)擬聘請(qǐng)需求的數(shù)量和力氣進(jìn)行分析和良好管理；

　　2、聘請(qǐng)網(wǎng)站維護(hù)與管理；

　　3、對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道；

　　4、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

　　5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備確定的聘請(qǐng)閱歷及技巧，生疏企業(yè)聘請(qǐng)流程及各類(lèi)聘請(qǐng)渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作閱歷優(yōu)先；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的.洞察力氣和分析推斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)力氣和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　6、嫻熟使用各類(lèi)辦公軟件。

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　　職能類(lèi)別：

　　大學(xué)/大專應(yīng)屆畢業(yè)生

　　為保持組織持久競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)瑞穗中國(guó)管理層的本地化進(jìn)程，瑞穗銀行自20xx年開(kāi)始啟動(dòng)了管培生項(xiàng)目。對(duì)于錄用的管培生，將集中銀行的各種資源對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)，明確其職業(yè)發(fā)展、生涯發(fā)展規(guī)劃，致力于培養(yǎng)下一代優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　管培生入職后需要經(jīng)歷半年的前中后臺(tái)培育期以掌握扎實(shí)的銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并將優(yōu)先配置在風(fēng)險(xiǎn)控制、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、Global營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)等戰(zhàn)略重點(diǎn)部門(mén)。對(duì)于入職2年后表現(xiàn)優(yōu)異者，將優(yōu)先推薦進(jìn)入銀行的“領(lǐng)軍人才”項(xiàng)目，進(jìn)一步扶植優(yōu)秀人才。同時(shí)，對(duì)于入選的.管培生將優(yōu)先提供3~6個(gè)月的培訓(xùn)或派駐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)視野，拓展領(lǐng)導(dǎo)潛能。

　　對(duì)于管培生的任職條件：具有客戶服務(wù)理念，有效地溝通技巧，可承受一定壓力，勇于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新，有潛在領(lǐng)導(dǎo)能力及管理素養(yǎng)的綜合性人才。具體條件如下：

　　1.國(guó)內(nèi)高校及xxx畢業(yè)的本科及以上學(xué)生

　　2.主修商學(xué)、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、IT專業(yè)等優(yōu)先

　　3.CET6或日語(yǔ)一級(jí)，至少有一門(mén)語(yǔ)言能夠進(jìn)行商務(wù)交流，掌握雙語(yǔ)者優(yōu)先

　　4.具備學(xué)生會(huì)干部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有學(xué)生活動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　5.具備外資企業(yè)或金融行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　6.掌握基本的計(jì)算機(jī)技能、數(shù)據(jù)處理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中國(guó)國(guó)內(nèi)及海外網(wǎng)點(diǎn)間調(diào)動(dòng)

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；

　　2、關(guān)心上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；

　　3、關(guān)心上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)方案實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作閱歷；

　　2、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控閱歷，把握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；

　　3、具有良好的組織協(xié)調(diào)力氣和溝通表達(dá)力氣，可塑性強(qiáng)，具備確定的`創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

　　5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)和在崗提升培訓(xùn)，相關(guān)綜合培訓(xùn)；

　　2、完成對(duì)新員工培訓(xùn)后的考核；做好新員工上線前業(yè)務(wù)把關(guān)；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)手冊(cè)編寫(xiě)、課件開(kāi)發(fā)和學(xué)問(wèn)庫(kù)維護(hù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)支配員工業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)測(cè)試；準(zhǔn)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)把握狀況；

　　5、組織和策劃業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)評(píng)比和競(jìng)賽活動(dòng)；

　　6、主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、嫻熟把握各類(lèi)辦公軟件，能獨(dú)立完成報(bào)表、文案、課件；

　　3、具備良好的.職業(yè)操守和形象；

　　4、工作極度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、講究原則性；

　　5、良好的文字、語(yǔ)言講解授課力氣；

　　6、良好抗壓和執(zhí)行力氣，完成上級(jí)的工作部署。

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