行政招聘崗位職責(zé)

行政招聘崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的行政招聘崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

行政招聘崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;

　　3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

　　4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的.溝通表達(dá)能力;

行政招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

　　2、辦公設(shè)備的維護(hù),行政辦公室固定資產(chǎn)管理;

　　3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)合同、檔案的.管理,文件管理,考勤管理;

　　5、會議室管理及公司會議、活動組織及協(xié)調(diào),以及會議紀(jì)要的記錄和整理;

　　6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、做事麻利、責(zé)任心強、懂得商務(wù)禮儀;

　　3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備、辦公軟件;

　　4、熟悉檔案管理流程;

　　5、工作熱情積極、勤快細(xì)致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政招聘崗位職責(zé)3

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

行政招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的'開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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