人事行政崗崗位職責(zé)

人事行政崗崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事行政崗崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政崗崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資核算；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

人事行政崗崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理：入職、離職、調(diào)動等；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù)；

　　4、協(xié)助辦公室行政工作的開展；

　　5、其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；

　　2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

人事行政崗崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤點，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定，總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則，寫作能力較好，執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人事行政崗崗位職責(zé)4

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；

　　2、根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　4、組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的`晉升平臺和晉升空間；

　　7、制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感；

　　8、建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時，提供決策性信息及依據(jù)；

　　9、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

　　10、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議；

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議；

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力；

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處；

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲；

　　6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。

　　任職要求：

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；

　　2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，熟悉電腦操作；

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；

　　5、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

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