人力資源專員崗位職責(zé)集錦
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé)集錦，希望能夠幫助到大家。
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1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責(zé)班級進行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
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1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
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崗位職責(zé)：
1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
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1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
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1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的.發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓(xùn);
10.負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
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1、負責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4、參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
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1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；
2、協(xié)助各部門負責(zé)人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作；
4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
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1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
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1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
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1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系；
2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；
3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實；
4、負責(zé)部分課程的開發(fā)與講授；
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理；
6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運作和業(yè)績提升。
3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確的給員工進行解答；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)集錦13
1、負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。
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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員崗位職責(zé)集錦15
1、負責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
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