人事崗位職責的作用
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責的作用，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事崗位職責的作用1
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的.招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責的作用2
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事崗位職責的作用3
1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人事崗位職責的作用4
1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責的作用5
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習生管理
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