培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)（通用13篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。
2、參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書(shū)的編寫(xiě)與修訂。
3、整理訪談資料。
4、參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，撰寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃。
5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫(xiě)。
6、起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 2
1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求；
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作；
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的`評(píng)估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 3
1、制作產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)；使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等；
3、配合人力資源部門(mén)定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)需求制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；
4、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng)；
5、形成針對(duì)不同客戶群體的.培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類(lèi)政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識(shí)；
6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專(zhuān)題報(bào)告。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 4
1、對(duì)招聘的新員工，新的'銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓(xùn)；
4、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
5、對(duì)銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況；
6、根據(jù)銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對(duì)銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核；
7、定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；
8、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣(mài)點(diǎn)，針對(duì)賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；
9、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與總裁溝通培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展流程；
2、落實(shí)、布置培訓(xùn)場(chǎng)地，保證培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行；
4、服務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，合理處理突發(fā)事件，確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利實(shí)施；
5、協(xié)助總裁維護(hù)客戶關(guān)系，收集信息并及時(shí)反饋；
6、培訓(xùn)實(shí)操項(xiàng)目，協(xié)助講師授課；
7、根據(jù)總裁授教課程，進(jìn)行文案撰寫(xiě)、課程編寫(xiě)；總結(jié)培訓(xùn)工作得失，提交效果評(píng)估；
8、平臺(tái)“講吧”的日常運(yùn)營(yíng)推廣。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有一定的文案撰寫(xiě)能力；懂運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的.人際溝通能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；
3、對(duì)工作有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上，善于思考。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每季貨品陳列、培訓(xùn)及相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)的跟進(jìn)工作；
2、根據(jù)門(mén)店所需設(shè)計(jì)相關(guān)課程并有效組織培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷(xiāo)售的`技能技巧培訓(xùn)及人員晉升培訓(xùn)；
4、定期持續(xù)優(yōu)化店鋪視覺(jué)表達(dá)效果及維護(hù)工作；
5、做好門(mén)店內(nèi)各類(lèi)展示陳列活動(dòng)；
6、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)商品陳列及櫥窗維護(hù)和變更的執(zhí)行。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、三年以上專(zhuān)職陳列、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)賣(mài)場(chǎng)陳列、空間布局、櫥窗設(shè)計(jì)、色彩搭配、數(shù)據(jù)分析等有一定的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解；
4、對(duì)市場(chǎng)及時(shí)尚有一定的敏感度，能掌握商品陳列的市場(chǎng)趨勢(shì)；
5、了解消費(fèi)者購(gòu)物習(xí)慣，洞悉市場(chǎng)潮流走向。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 7
職責(zé)描述：
1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。
2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目執(zhí)行管理。
3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目人員內(nèi)部培訓(xùn)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，社會(huì)學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛(ài)咨詢培訓(xùn)行業(yè)，有鉆研精神，能主動(dòng)學(xué)習(xí)；
3.對(duì)政務(wù)服務(wù)輔導(dǎo)工作感興趣，邏輯思維能力強(qiáng)，公眾演講能力好，文案撰寫(xiě)功底佳；
4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗(yàn)優(yōu)化、企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé)：
1、能獨(dú)立對(duì)學(xué)員進(jìn)行汽車(chē)美容施工培訓(xùn)講解，對(duì)學(xué)員提出的汽車(chē)美容相關(guān)問(wèn)題耐心解答；
2、能獨(dú)立操作汽車(chē)美容等相關(guān)工作，如拋光打蠟、清洗發(fā)動(dòng)機(jī)，清洗內(nèi)室、封釉、精細(xì)鍍膜等美容項(xiàng)目的施工；
3、有責(zé)任心，對(duì)美容施工所需設(shè)備做到保管及保養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)研究和對(duì)外的技術(shù)培訓(xùn)工作；
5、在平時(shí)工作中不斷總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)技巧技能；
6、能完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交與的工作任務(wù)。
崗位要求：
7、有1—5年汽車(chē)美容經(jīng)驗(yàn)，學(xué)過(guò)系統(tǒng)的汽車(chē)美容知識(shí)優(yōu)先考慮；
1、較強(qiáng)的汽車(chē)美容門(mén)店和4s店技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的`領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力與決策力，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，具有精湛的美容技術(shù)；
3、年齡25——45歲，語(yǔ)言表達(dá)能力突出，極富感染力，極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；
4、能接受長(zhǎng)期出差。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、在特定、專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究，根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程；
2、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和調(diào)整；
3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的.演講能力；
5、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；
6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；
7、熱愛(ài)培訓(xùn)咨詢業(yè)，具有高度的責(zé)任感和工作熱情。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 10
工作內(nèi)容：
1、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及督導(dǎo)學(xué)員提升態(tài)度、知識(shí)、技能；
2、以身作則，帶頭示范，培養(yǎng)學(xué)員管理酒店的'動(dòng)手能力；
3、對(duì)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)及考核，為運(yùn)營(yíng)輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才；
4、上級(jí)交代的其他工作。
任職資格：
1、年齡28-35，本科及以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
�、�3年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)技能及管理技巧，連鎖酒店或高星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
�、谌珖�(guó)連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
3、為人正直、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力好；有較強(qiáng)的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4、有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；
5、認(rèn)同格林豪泰企業(yè)文化核心價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 11
職責(zé)描述：
1、協(xié)助年度培訓(xùn)需求分析，根據(jù)公司需要進(jìn)行培訓(xùn)課程的`開(kāi)發(fā)；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；
3、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)及運(yùn)用，分類(lèi)歸檔形成培訓(xùn)教材庫(kù)等相關(guān)工作；
4、搭建專(zhuān)業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)路徑；
5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)及通用/管理/領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；
6、主導(dǎo)講師體系搭建。
職位要求：
1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、懂得搭建培訓(xùn)體系，可獨(dú)立開(kāi)發(fā)管理類(lèi)課程；
4、熟悉人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，熟悉人才培養(yǎng)、測(cè)評(píng)和發(fā)展計(jì)劃的組織及實(shí)施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具。
該崗位作為培訓(xùn)經(jīng)理后備進(jìn)行培養(yǎng)。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 12
職位信息：
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員、經(jīng)銷(xiāo)商、藥店連鎖的營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商講師帶教；
2、根據(jù)公司需要開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；
3、結(jié)合市場(chǎng)需要，能夠獨(dú)立完成營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)資料及培訓(xùn)課件的編制，進(jìn)行培訓(xùn)體系的'搭建，根據(jù)情況優(yōu)化培訓(xùn)流程；
4、為公司對(duì)外宣傳、自媒體平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)素材或內(nèi)容評(píng)審；
5、協(xié)同市場(chǎng)銷(xiāo)售部策劃和組織相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)，協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目順利開(kāi)展；
6、作為公司線上運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)化咨詢與顧問(wèn)服務(wù)，維護(hù)客戶；
7、推薦符合客戶需求的產(chǎn)品及正確的健康建議，為客戶提供個(gè)性化營(yíng)養(yǎng)健康方案；
8、傳播公司口碑，提升品牌價(jià)值，維系客戶關(guān)系。
任職要求：
1、有醫(yī)藥類(lèi)、保健品類(lèi)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及會(huì)銷(xiāo)相關(guān)工作者優(yōu)先；
2、應(yīng)屆生無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，非應(yīng)屆生至少2年以上健康行業(yè)營(yíng)養(yǎng)師、培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)；
3、營(yíng)養(yǎng)師證、健康管理師證書(shū)；
4、能適應(yīng)出差。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé) 13
1.織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求；
2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)；
5.配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作；
6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；
7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的'培訓(xùn)教材編寫(xiě)培訓(xùn)教案；
8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自己開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；
11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。
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