人力資源部總經(jīng)理職責
人力資源部總經(jīng)理職責1
1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;
3、制定和完善系統(tǒng)化的'人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;
5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經(jīng)理職責2
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。
3、負責新員工入職手續(xù)的.辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。
6、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
人力資源部總經(jīng)理職責3
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執(zhí)行公司的'日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;
3、負責員工關(guān)系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;
4、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部總經(jīng)理職責4
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的.培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部總經(jīng)理職責5
一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。
三、負責基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的`篩選;
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新;
六、普通職位的背景調(diào)查;
七、員工入離職手續(xù)辦理;
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
人力資源部總經(jīng)理職責6
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據(jù)公司的'經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、組織培訓，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部總經(jīng)理職責7
1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的.人力資源保障;
2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);
3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總經(jīng)理職責8
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;
3、具有靈活應變的.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4、具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部總經(jīng)理職責9
1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的'支持配合工作。
人力資源部總經(jīng)理職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè);
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);
4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經(jīng)驗，滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效;
6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的.培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;
7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系;
人力資源部總經(jīng)理職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè);
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部總經(jīng)理職責12
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的.貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作
人力資源部總經(jīng)理職責13
1、負責公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導進行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'管理水平;
人力資源部總經(jīng)理職責14
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的.培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實施;
6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調(diào);
7、獨立應對外部公共關(guān)系維護;
8、行政制度的完善及執(zhí)行;
9、上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
人力資源部總經(jīng)理職責15
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
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