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分行崗位職責
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的分行崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
分行崗位職責1
職責描述:
1、負責開展所在區域的市場調研與金融同業研究，制定區域內同業業務發展規劃、年度工作計劃;
2、負責所在區域同業客戶關系管理和維護
3、負責所在區域同業客戶額度的統一管理，包括授信前調查、授信申請和授信后管理;
注:另有績效薪資，根據業績上下浮動，可進一步面議
分行崗位職責2
任職要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.具備良好的職業道德和團隊意識，抗壓能力強，誠實敬業，無違規違紀等不良從業記錄;
3.熟悉國家金融政策、法律法規及監管制度，了解商業銀行各項產品、業務的營運管理流程;
4.具有5年以上寧德地區金融從業經歷，1年以上同職級或2年以上低一職級工作經歷;
5.年齡40周歲以下，特別優秀者，可適度放寬年齡限制。
分行崗位職責3
職責描述:
1.負責所歸屬片區的業績督導管理工作，促進分支行達成卡中心各種考核指標，包括銷售指標、收入指標、風險合規指標、運營管理等各類指標;
2.與所歸屬片區的各分支行保持良好的戰略合作關系，主動挖掘分支行的資源，提高分支行資源利用率;
3.為所歸屬片區的'各分支行提供各種業務咨詢、培訓的服務，協調卡中心資源支持分支行開展卡中心業務;
4.管控所歸屬片區的渠道風險，建立提前按防范、事后及時處理的風險防范機制;
任職要求:
1.全日制本科以上學歷;
2.司齡1年及以上，最近一次績效考核為b及以上員工;
3.兩年以上信用卡行業經驗或銷售管理經驗優先;
4.具備較強的目標導向、溝通能力、商務談判能力、問題分析與解決能力;
5.在卡中心和外部單位無違規違紀的無不良記錄;
分行崗位職責4
職位描述:
一、能夠遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心，無不良職業記錄。
二、熟悉國家金融政策、法律法規，熟悉銀行產品和業務流程，具有較好的'語言、文字表達能力和綜合分析能力，能夠熟練使用辦公自動化oa計算機和其他電子辦公設備。
三、大學本科及以上學歷，身體健康，無不良嗜好。
四、不屬于我行規定的親屬回避對象。
五、45歲以下，原則上有8年以上銀行相關經驗和2年以上團隊管理經驗。
六、市場開拓能力強，有豐富的客戶資源，具有良好的風險管理、組織管理能力、溝通協調能力和開拓創新能力。
七、該崗位招聘批發、零售、同業業務和投資銀行業務團隊負責人，應聘同業業務和投資銀行業務營銷團隊負責人具有銀行、證券、保險資產管理或投資銀行從業經歷及客戶資源者優先錄用。
分行崗位職責5
杭州分行貴賓理財業務產品經理中信銀行杭州分行中信銀行股份有限公司杭州分行，中信銀行杭州分行，中信崗位描述:推動分行全轄個人理財產品體系建設、貴賓客戶服務體系建設;制定本行個人理財業務營銷目標和策略，推動個人理財業務營銷工作。
崗位要求:年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，從事商業銀行工作3年以上，擁有基金、保險、理財等從業資格，具有基金、保險、信托等復雜型產品的設計、銷售或推動經驗;有理財產品設計經驗者優先。
分行崗位職責6
主要職責
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業優秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1、全日制統招本科以上學歷，必須211，985以上學校
2、人選是要有銀行，和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協調能力;招聘;招聘渠道能力優先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優先主要職責
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業優秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統招本科以上學歷，必須211，985以上學校
2、人選是要有銀行，和獵頭的'符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協調能力;招聘;招聘渠道能力優先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優先
分行崗位職責7
顧問分行崗位職責
莆田分行(籌)--投資顧問專家/私人銀行金融顧問平安銀行股份有限公司福州分行平安銀行股份有限公司福州分行任職要求
全日制本科及以上學習;
從事理財投資5年以上的工作經驗，有私行理財經驗者優先;
熟悉銀行理財、基金、信托、股票、衍生品等金融產品，服務營銷能力強，持有基金、保險銷售資格證。持有afp、cfp證者優先;
具有較強的商業意識，對國內外資產市場現狀熟悉，理解;對業務理解透徹，能協同產品、運營、商務合作伙伴等多方力量，共同推動業務落地。
分行崗位職責8
1、管理分行私人銀行財富業務;對全行私人銀行業務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據分行整體發展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場中期、長期開發策略
3、對團隊成員進行業務輔導、督促及評估，落實并完成本團隊任務指標;
4、定期組織業務學習及培訓工作，不斷提高團隊成員的專業知識和業務能力;
5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的'關系，了解客戶需求，為客戶提供專業的投資理財服務，并向目標客戶推廣理財產品，完成銷售任務;
6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發和維護工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業;
2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業經歷，一年以上營銷團隊管理經驗;
3、具有一定行業資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優先考慮;
4、對金融產品、投資理財業務有一定的基礎，了解行業法律法規和其他相關政策;
5、以客戶為中心，對金融行業及投資理財充滿熱忱，具備很強的溝通協調能力、客戶服務能力、產品營銷能力和團隊管理能力。
分行崗位職責9
信息科技總經理統籌管理:根據總行城市拓展計劃，統籌無錫分行網絡系統及機房的全面建設與落地工作。
科技管理:
1、機房建設:基于國家數據機房要求結合行業優秀案例，制定機房建設計劃，
2、業務系統:基于總行城市業務拓展規劃，按照一級分行標準搭建無錫分行網絡系統;
3、管理系統:根據分行運營現狀，結合業務部門管理需求，搭建日常管理系統，
運營管理:
1、制度規范:基于全行信息科技安全規范，編制員工信息安全手冊及分行信息安全管理規范(終端行為規范、小型機房運轉機制)，監督各崗位執行情況，確保日常信息安全。
2、運維管理:制定年度巡檢計劃，明確各階段及特殊時期巡檢內容，主要包括通訊設備，網路設備，服務器業務系統，定期實施應急演練。
3、迭代更新:根據各系統實際使用情況，收集相關部門反饋，進行系統升級迭代，提升管理力度。
4、安防管理:建立安防三色圖，規范各等級安防標準，確保分行日常運行安全。
分行崗位職責10
工作職責:
1、負責前端頁面的開發與維護，實現產品經理、設計師的網站業務需求;
2、了解服務端技術，能夠與后端工程師協作，完成數據交互、動態效果展示等工作;
3、使用業內主流框架開發頁面，保障前端應用的穩定、安全與長期可維護性，能夠負責業務系統的.設計與打造;
4、負責團隊的技術培訓與成員成長。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上學歷，計算機或相關專業，3年以上工作經驗;
2、掌握html5技術標準、主流前端技術框架，能夠熟練使用主流類庫與框架;
3、掌握angular，react等框架與技術，理解單頁面開發理念，具備互聯網業務開發經驗;
4、精通css開發，熟練掌握css框架與主流樣式框架設計理念;
5、具備es 6、webpack，babel.js等技術經驗，了解前端單元測試，能夠設計項目中的工程化、自動化腳本;
6、有移動端頁面開發經驗，進行過web性能優化、動畫插件開發、基礎組件開發、工具類抽取等工作;
7、熟悉node.js技術棧，有node.js開發經驗，了解express/koa等框架。
分行崗位職責11
工作職責
1.負責本行運營管理部工作規劃及實施;
2.負責統籌本行賬戶管理、清算核算管理、業務監督管理、流程作業管理等;
3.負責組織實施有效的運營業務管理、監督、檢查和考核;
4.組織貫徹國家法律規定各項內控制度，有效防范運營業務風險，強化運營風險控制;
5.熟悉并掌握銀行會計業務基礎理論知識、相關金融政策、法律、法規及相關規章制度等。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下，全日制大學本科以上學歷，具有連續五年以上銀行工作經歷，其中具備三年以上運營管理工作經驗;
2.具備較強的組織協調能力，做好與行內部門及外部監管部門的溝通協調工作;
3.具備較強的'團隊建設能力，做好人員培養建設高質量的運營團隊;
4.具備較強的風險管理能力，有效組織開展運營風險管理工作。
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分行崗位職責12
分行副行長/分行行長助理崗位職責:
分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業務發展需要，協助行長制訂年度市場營銷計劃，依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務，確保目標達成，合規運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業務資源者優先考慮。崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業務發展需要，協助行長制訂年度市場營銷計劃，依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務，確保目標達成，合規運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業務資源者優先考慮。
分行崗位職責13
投資分析崗職責描述:
負責宏觀經濟形勢研究分析，為分行投資配置策略提供建議，主要包括:
1、跟蹤中國及全球宏觀經濟運行情況，主要對中國宏觀數據的發布及宏觀政策的出臺進行分析解讀;
2、對全球突發性宏觀事件進行及時的分析和評論，為投資策略調整提供實用宏觀指導;定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、對債券市場研究有獨特見解，不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下，金融、經濟、數學等相關專業碩士研究生以上學歷，博士學歷優先;
2、具有較強的宏觀經濟和債券市場分析能力，并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、嚴謹踏實、細致、耐心，邏輯推理能力強;具有較強的`快速學習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力，能承受高強度和高壓力工作;
4、具有良好的溝通能力、服務意識和團隊協作精神。職責描述:
負責宏觀經濟形勢研究分析，為分行投資配置策略提供建議，主要包括:
1、跟蹤中國及全球宏觀經濟運行情況，主要對中國宏觀數據的發布及宏觀政策的出臺進行分析解讀;
2、對全球突發性宏觀事件進行及時的分析和評論，為投資策略調整提供實用宏觀指導;定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、對債券市場研究有獨特見解，不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下，金融、經濟、數學等相關專業碩士研究生以上學歷，博士學歷優先;
2、具有較強的宏觀經濟和債券市場分析能力，并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、嚴謹踏實、細致、耐心，邏輯推理能力強;具有較強的快速學習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力，能承受高強度和高壓力工作;
4、具有良好的溝通能力、服務意識和團隊協作精神。
分行崗位職責14
崗位職責:
1、根據總行制定的營銷策略規劃及分行制定的營銷部署，帶領團隊完成月度、季度、年度業績指標;
2、帶領團隊開拓市場，打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作，打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領人員為客戶提供專屬私行服務。
任職要求:
1、管理類或金融類相關專業大專以上學歷;
2、8年以上當地銀行/證券/保險等金融行業從業經驗，2年以上營銷管理經驗;
3、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質，善于與人深入溝通;
7、精力充沛，在團隊建設、組織方面有較強能力，能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
崗位職責:
1、根據總行制定的營銷策略規劃及分行制定的`營銷部署，帶領團隊完成月度、季度、年度業績指標;
2、帶領團隊開拓市場，打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作，打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領人員為客戶提供專屬私行服務。
任職要求:
1、管理類或金融類相關專業大專以上學歷;
2、8年以上當地銀行/證券/保險等金融行業從業經驗，2年以上營銷管理經驗;
3、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質，善于與人深入溝通;
7、精力充沛，在團隊建設、組織方面有較強能力，能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
分行崗位職責15
崗位職責:
1、開拓和維護目標客戶，開展存貸款等各項業務及產品的宣傳和營銷;
2、負責授信調查、授信業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷;
2、有較強的'溝通交流、社會交際和市場拓展能力，客戶服務意識較強;熟悉當地各類市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系;
3、面向嘉興各縣市招聘，包括嘉興市區(包含大橋鎮、王江涇鎮、洪合鎮、王店鎮)、桐鄉市、海寧市、平湖市、嘉善縣、海鹽縣。
分行崗位職責16
分行行長助理崗位職責
工作內容:
協助行長帶領公司業務各部開拓相關業務;
-組織拓展當地市場，主動帶領業務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業務等，按時完成下達的各項工作目標;
-計劃、制定、審核貸款及貿易融資業務的市場推廣計劃;
-當銀行與客戶建立業務往來時，監督所轄各部門員工認真執行客戶盡責調查程序;
-從潛在客戶處拓展商機;
-協助行長及業務部門同事與有關政府單位、客戶及同業建立良好關系;
-設計、制定其所轄所有部門的人員、業務戰略發展計劃;
-及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
-安排各部門的`分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
-大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業;
(無錫分行所在區域或長三角區域業務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業銀行企業銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
-熟悉企業銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業銀行專業產品知識及銷售技巧;
-熟悉相關法律政策、金融法規及各類規章制度;
-儲備優秀的管理能力和優秀的職業修養;
-具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
-具有敏銳的商業頭腦和戰略決策力和預見力;重視人員規劃和發展;
-有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業記錄。
至少5年以上大客戶團隊管理經驗工作內容:
協助行長帶領公司業務各部開拓相關業務;
-組織拓展當地市場，主動帶領業務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業務等，按時完成下達的各項工作目標;
-計劃、制定、審核貸款及貿易融資業務的市場推廣計劃;
-當銀行與客戶建立業務往來時，監督所轄各部門員工認真執行客戶盡責調查程序;
-從潛在客戶處拓展商機;
-協助行長及業務部門同事與有關政府單位、客戶及同業建立良好關系;
-設計、制定其所轄所有部門的人員、業務戰略發展計劃;
-及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
-安排各部門的分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
-大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業;
(無錫分行所在區域或長三角區域業務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業銀行企業銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
-熟悉企業銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業銀行專業產品知識及銷售技巧;
-熟悉相關法律政策、金融法規及各類規章制度;
-儲備優秀的管理能力和優秀的職業修養;
-具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
-具有敏銳的商業頭腦和戰略決策力和預見力;重視人員規劃和發展;
-有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業記錄。
分行崗位職責17
工作職責:
1、協助分行市場營銷部總經理落實銀行營銷方針，確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理市場部業務拓展、授信項目開發和管理、客戶服務與維護等工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷，年齡在35歲以下;
2、3年或以上商業銀行市場拓展相關工作經驗;
3、熟悉北京市場，有較強的市場開拓能力;
4、掌握銀行的各項業務及相關法律法規;
5、有豐富的'存款業務資源者可優先。
分行崗位職責18
崗位要求:
1、大專以上學歷，熟悉辦公室軟件;
2、認真負責，性格開朗，有行政相關工作及團隊管理經驗者優先;
工作內容:
1、負責考勤、資料整理、數據統計等行政工作;
2、負責辦公環境的維護，及時保修故障，傳達通知;
3、協助經理進行人員管理;
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