行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容1
1.每月相關(guān)費(fèi)用計(jì)算、預(yù)估、報(bào)告以及請(qǐng)款;
2.年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費(fèi)用政策，測(cè)算費(fèi)用;
3.維護(hù)供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費(fèi)用等相關(guān)事宜;
4.每月招募政策文件的擬寫(xiě)并送簽;
5.定期組織召開(kāi)部門(mén)會(huì)議、事項(xiàng)跟進(jìn);
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容2
1.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時(shí)滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問(wèn)題;
2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶確認(rèn)增減員信息;
3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;
4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng);配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5.建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);
6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的'變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容3
1、協(xié)助主管開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作;
2、協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);
4、人員檔案登記及檔案整理工作;
5、協(xié)助主管完成其他人事工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容4
1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的`前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容5
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據(jù)此召開(kāi)招聘活動(dòng);
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的'供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績(jī)效等模塊日常工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容6
1、月度任務(wù)：收集備案，及時(shí)發(fā)布給團(tuán)隊(duì)，同時(shí)做好節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報(bào)。
2、人事社保：負(fù)責(zé)直營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職、離職、購(gòu)買(mǎi)停止社保等人事工作
3、獎(jiǎng)金工資：分區(qū)對(duì)整個(gè)直營(yíng)區(qū)的獎(jiǎng)金工資核算，按時(shí)遞交確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時(shí)分?jǐn)倧V告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項(xiàng)。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容7
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達(dá)工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容8
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的.目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容9
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門(mén)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門(mén)內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容10
1、負(fù)責(zé)客戶接待;
2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的.一般性問(wèn)題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容11
1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門(mén)店各類通知、文件和信息的`傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;
8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容12
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；；
5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容13
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)，對(duì)來(lái)訪的客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議、年會(huì)、聚餐旅游等活動(dòng)組織安排;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購(gòu)、發(fā)放、登記、盤(pán)點(diǎn)、存檔;
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的`咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。
6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等、
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容14
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容15
1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的'招聘工作;
2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;
5.上級(jí)交辦的其它工作。
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