人事崗位職責集合15篇
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責1
1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;
2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;
4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據公司的發展規劃,提出組織結構設計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協助總經理負責與政府各部門的'對接及接待工作;
8、領導安排的其他工作。
人事崗位職責2
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
人事崗位職責3
1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事崗位職責4
1.負責公司的.招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事崗位職責5
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。
2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。
3、協助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發票等處理。
4、給業務線提供相應的后勤服務支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領導安排的其他工作任務等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專科以上學歷，受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育；
3、擅長薪酬、培訓、員工關系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；
4、有互聯網公司、金融行業人事行政工作經歷優先。
人事崗位職責6
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；
4、主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；
5、主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；
6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責部門的`日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。
人事崗位職責7
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的'辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責8
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的.服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
人事崗位職責9
1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;
2、負責商務文件、檔案的建立與保管;
3、負責合同簽訂及歸檔事項的'處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;
4、公司網站維護及管理;
5、完成上級領導交予的各項工作任務。
人事崗位職責10
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；
2、協助辦理員工的入職合同簽訂（含續簽）、轉正評估、離職面談等工作；
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設；
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作；
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作；
6、完成上級領導交代的其他事務；
人事崗位職責11
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考核工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線，開展支持業務的.項目工作
人事崗位職責12
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的.錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事崗位職責13
1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象。
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發事件的處理。
人事崗位職責14
一、 工作描述：
1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。
2. 保管部門文件。
3. 公文收發、保管。
二、 工作職責：
1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。
2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。
3. 負責酒店員工有關人事檔案資料的.管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確
4. 負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
5. 負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發放和登記工作。
三、 工作說明：
1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。
2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。
3. 負責新員工入職手續和離職手續的辦理。
4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發放及管理;
5. 定期清理續簽合同名單并辦理相關程序。
6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。
7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。
8. 做好有關人事資料統計分析工作，準確及時填報各類報表。
人事崗位職責15
1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關系中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統計，考勤數據統計，協調人員面試等工作。
2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續改進項目交付服務質量，提升客戶滿意度。
3、協助項目經理日常工作開展。
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