企業公司人事崗位職責

企業公司人事崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的企業公司人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業公司人事崗位職責1

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業公司人事崗位職責2

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

　　落實員工福利的`實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

企業公司人事崗位職責3

　　1.負責光谷站員工考勤管理。

　　2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內外部的'溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

企業公司人事崗位職責4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

企業公司人事崗位職責5

　　1.協助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

　　4.負責完成產品工時測定及產品單價的'申報、調整;

　　5.協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6. 領導安排的其他工作。

企業公司人事崗位職責6

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

企業公司人事崗位職責7

　　1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的'招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5.負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6.完成領導交代的其他工作事項;

企業公司人事崗位職責8

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的`辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業公司人事崗位職責9

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

企業公司人事崗位職責10

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的`培訓、支持與督導檢查。

企業公司人事崗位職責11

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

企業公司人事崗位職責12

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

　　3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事崗位職責13

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的.個人信息和資料;

　　4、協助員工活動和培訓相關事宜;

　　5、部門其他日常工作。

企業公司人事崗位職責14

　　1)根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

　　2)根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

　　3)按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

　　4)每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性;

企業公司人事崗位職責15

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的`組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

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