人事人員崗位職責

人事人員崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事人員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事人員崗位職責1

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門招聘需求，選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的敏感度及一定的`判斷能力;

　　4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后可享補充保險;

　　2、周末雙休，國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利，如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團隊活動，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助上級制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略計劃，結(jié)合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

　　4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養(yǎng)，合理開發(fā)并調(diào)配已有的人力資源，確保人員配置的`合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效評價體系能夠落到實處;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤監(jiān)督培訓制度的執(zhí)行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負責與各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);

　　9、加強部門團隊建設(shè)，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門內(nèi)各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部關(guān)系，對外公共關(guān)系維護。

人事人員崗位職責4

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事人員崗位職責5

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責6

　　1、負責所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的.穩(wěn)定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;

　　7、負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責7

　　1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

　　2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;

　　4、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);

　　5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的`事務(wù)性工作。

人事人員崗位職責8

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確;

　　3、負責應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關(guān)鍵崗位進行背景調(diào)查;

　　6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的`流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負責根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風險，進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員崗位職責9

　　1、負責勞動關(guān)系管理;

　　2、負責人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負責PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負責各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。

人事人員崗位職責10

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。

人事人員崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的`溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責12

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。

　　2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業(yè)保險、工傷等事宜的統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。

　　4、培訓工作執(zhí)行及推動。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人事人員崗位職責13

　　1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的`實施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

人事人員崗位職責14

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的.質(zhì)量問題;

　　3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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