公司培訓主管崗位職責

公司培訓主管崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司培訓主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司培訓主管崗位職責1

　　(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

　　(4)負責組織公司內的.新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。

公司培訓主管崗位職責2

　　向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

　　平行關系:與人事主管平級。

　　職務要求:

　　1.教育類,管理類大專以上教育背景。

　　2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

　　3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

　　4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

　　5.能熟練使用office軟件。

　　職責范圍:

　　1.制定公司總體培訓制度。

　　2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

　　3.組織培訓工作的實施。

　　4.監督各部門培訓工作的.實施情況。

　　5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

　　6.控制并監督培訓費用的使用。

　　7.改善培訓內容,創新培訓方法。

公司培訓主管崗位職責3

　　(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

　　(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的`選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。

公司培訓主管崗位職責4

　　1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.

　　2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

　　4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的`考核,并對任職人員提出任免意見.

　　5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.

　　6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.

　　7、完成領導交辦的其他任務.

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