勞務派遣人力資源專員的崗位職責集合11篇
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的勞務派遣人力資源專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責1
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持；
2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責明確、工作高效高質(zhì)。
3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作；
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責2
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；
4、執(zhí)行完成好上級安排的.各工作事項；
5、其它與人力資源相關工作。
任職要求：
1、18—26周歲，學歷、經(jīng)驗不限；
2、普通話標準，說話流利；
3、具備一定的抗壓能力；
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責3
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的`專項工作執(zhí)行程度。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責4
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的'工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責6
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責7
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的.其他任務。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責8
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；
2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進；
3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的'招聘需求并落實；
7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃；
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色；
9、完成上級領導交待的其他工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責9
1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負責公司薪資、社保的核算審核；
5、負責員工關系和人事系統(tǒng)的.維護和發(fā)展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責10
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的`落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求；
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案；
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據(jù)；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
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