薪酬主管崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的薪酬主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
薪酬主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助財(cái)務(wù)開展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu)，短期、長期激勵制度與福利項(xiàng)目;
5、參與公司員工的.工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績效體系設(shè)計(jì)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對數(shù)字敏感，且邏輯性強(qiáng)，有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。
薪酬主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績效工作組織（績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；
4、績效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的`審核；
6、外埠績效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；
7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計(jì),對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的`問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵機(jī)制;
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
薪酬主管崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的'預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
薪酬主管崗位職責(zé)5
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8. 實(shí)施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
薪酬主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
3、組織和指導(dǎo)各部門的`績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職要求
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏
薪酬主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理
4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資
5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議
6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
薪酬主管崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的.制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的.各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
【薪酬主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
薪酬主管崗位職責(zé)04-01
薪酬績效主管崗位職責(zé)11-11
薪酬副主管崗位職責(zé)12-08
薪酬績效主管崗位職責(zé)09-30
薪酬主管崗位職責(zé) 5篇04-01
薪酬主管崗位職責(zé)9篇04-04
薪酬績效主管崗位職責(zé)7篇03-26
薪酬績效主管崗位職責(zé)(7篇)03-26
薪酬福利主管崗位職責(zé)（通用5篇）08-13