業(yè)務發(fā)展主管崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的業(yè)務發(fā)展主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
業(yè)務發(fā)展主管崗位職責1
1、 進行客服團隊現(xiàn)場工作的統(tǒng)一管理;
2、根據(jù)公司業(yè)績要求,設計并優(yōu)化客服流程、制度及規(guī)范,提升現(xiàn)場管理效率;
3、分析客服運營數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題,有效推動前端商品部門改善問題,從源頭提高客戶滿意度;
4、負責客服團隊建設,及時關懷團隊核心人才,發(fā)展提升團隊成員的技能技巧;
業(yè)務發(fā)展主管崗位職責2
1、銷售策略
提出所管轄區(qū)域的銷售策略，銷售目標，渠道建議及客戶管理計劃
2、銷售預測，預算及目標
開發(fā)及管理所管轄區(qū)域的滾動銷售目標
確保區(qū)域目標與宏觀生意目標一致，并控制費用
計劃所負責區(qū)域的銷售預算和開銷（分城市，產品及型號）
客戶計劃和銷售發(fā)展策略
探索并建議銷售發(fā)展方向，成長機會點，確保數(shù)量和質量同步發(fā)展
合理分配資源（人力，財力，陳列物料等）以得到開銷回報最大化
3、談判
做演講展示，談判，并與經銷商、大客戶簽訂費用協(xié)議（與客戶確認銷售目標和政策）
4、前線管理
與經銷商確認我們所需服務的標準，并監(jiān)督實際發(fā)生情況
確保全國和當?shù)刂攸c客戶談判的執(zhí)行
確保負責區(qū)域的銷售目標達成
搭建銷售人員結構，專用的或與經銷商共享的人力，城市分布，及人員數(shù)量等
管理經銷商，確�；乜�，跟進流程以確保經銷商的信息流準確而順暢
5、計劃和控制
計劃日、周的拜訪路線，確保前線銷售路線的一致性
監(jiān)督前線銷售活動表現(xiàn)
庫存管理和掌控，提供解決建議已避免庫存過高或庫存不足
確保所有需要提交的報表準時并準確，銷售計分卡，隨著重點客戶的實際數(shù)字靈活調整（庫存，銷量，新鮮度，促銷報告）
6、市場管理和市場拓展管理
執(zhí)行品牌策略，達成市場部擬定的數(shù)量和質量的.共同目標，反饋市場機會和障礙
確保市場拓展部活動執(zhí)行，店內活動良好變現(xiàn)
對以下內容進行統(tǒng)籌控制：店內可視陳列，陳列物料，確保市場拓展部要求的店內活動按照標準執(zhí)行，并在出現(xiàn)問題時及時指導解決
向區(qū)域市場拓展經理建議市場上新型的、有開發(fā)潛力的陳列物料
掌控促銷員的工作情況，向區(qū)域市場拓展部反映情況
7、人力資源管理
給團隊制定明晰的銷售目標，并控制結果
通過協(xié)同拜訪，市場拜訪，定期評估團隊績效，評估KPI達成，通過指導來影響和激勵團隊
參與人員的選拔與招聘
給新加入的員工進行以下培訓：銷售技巧，陳列標準，市場活動執(zhí)行，費列羅的銷售準則，銷售政策，產品，項目，促銷活動等
8、其他來自于直線經理和公司安排的工作任務
職位要求：
1、優(yōu)秀的銷售技巧、談判技巧
2、優(yōu)秀的邏輯思維能力，擁有良好的對公司政策的理解能力并有效傳達給他人的能力
3、優(yōu)秀的組織能力，團隊管理能力
4、優(yōu)秀的電腦技能：Excel，PPT，word
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力
業(yè)務發(fā)展主管崗位職責3
1、跟蹤客戶需求動態(tài)；
2、客戶關系管理：通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度，及時處理客戶異議和投訴，建立、鞏固均衡的`客戶關系平臺；
3、負責商務談判和合同的簽定的全過程；
4、應標過程管理，包括：招標信息搜集、投標文件制作、投標資格文件準備等，同時根據(jù)投標進程需要，參與或負責投標資格預審、標書修改、內外協(xié)調等工作，跟進投標項目，跟蹤投標全過程，確保投標任務的完成；
5、賬款催收，確�？铐楉樌厥�；
6、根據(jù)客戶需求，協(xié)調相關部門進行方案的準備。
業(yè)務發(fā)展主管崗位職責4
1. 包裝與互聯(lián)網平臺合作的，或公司自營網絡平臺保險產品方案，策劃營銷頁面及相關活動形式和文案，并按照公司相關要求協(xié)調銷售頁面合規(guī)審核等事宜。
2. 協(xié)調內部設計、開發(fā)等部門，或合作平臺對口人支持產品或營銷活動按計劃上線。
3. 跟進產品或活動上線運營效果，并不斷優(yōu)化，對產生的`保費/獲取保險意向客戶數(shù)等衡量結果負責。
4. 項目管理及協(xié)調工作，如與經代公司、第三方網絡平臺的互聯(lián)網保險合作，與非銀行合作伙伴的網電銷保險合作。
5. 其他部門必要工作分擔。
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