人力副總崗位職責

人力副總崗位職責

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力副總崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力副總崗位職責1

　　職責描述:

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

　　3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的.調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　4、根據公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的推進;勞動關系處理等工作;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊;

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,有地產行業(yè)3年以上工作經驗。

　　2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。

　　4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

人力副總崗位職責2

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);

　　2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。

人力副總崗位職責3

　　(一) 崗位職責

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;

　　(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學歷,職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經驗;

　　(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的'能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力副總崗位職責5

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);

　　2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。

人力副總崗位職責6

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

人力副總崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的`人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力副總崗位職責8

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的.重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰(zhàn)略目標的實現營造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

人力副總崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、配合建立科學的`集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

　　4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力副總崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

　　9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的'管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責11

　　崗位職責

　　1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的'、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

人力副總崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的.工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經驗

人力副總崗位職責13

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的.推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

人力副總崗位職責14

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據所負責產業(yè)的.實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力副總崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的'培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的服務意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

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