助理崗位職責【熱門】
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
助理崗位職責1
職責描述:
1.負責�？漆t(yī)生咨詢的基本信息收集及整理工作,推動社區(qū)家庭醫(yī)生/�？漆t(yī)生線上快速回復;
2.負責全職家庭醫(yī)生咨詢及服務責任判斷的基本信息的收集,提升全職家庭醫(yī)生日常工作效率;
3.協(xié)助團隊長對客戶進行服務溝通及滿意度調(diào)查;
4.定期統(tǒng)計服務數(shù)據(jù);
5.協(xié)助培訓主管做專科醫(yī)生及社區(qū)醫(yī)生維護。
任職要求:
1大專以上學歷,臨床、護理、中醫(yī)、藥學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的.業(yè)務素質(zhì)和語言溝通及表達能力;
3、具有親和力,有較強的責任感;
4、一切以服務客戶為宗旨,具備很強的服務意識,如微笑、體貼、積極、靈動。
助理崗位職責2
職責描述:
1、經(jīng)銷商體系的搭建
建立完善經(jīng)銷商體系,負責協(xié)同各大區(qū)銷售渠道制定相應的`經(jīng)銷商篩選標準;
2、經(jīng)銷商招募過程管理
(1)根據(jù)經(jīng)銷商招募數(shù)量,負責各大區(qū)經(jīng)銷商招募全過程管控,確保按時完成經(jīng)銷商開發(fā)任務。
(2)通過對經(jīng)銷商經(jīng)營團隊配備、培訓、配套產(chǎn)品等軟性標準管控,確保經(jīng)銷商達到公司規(guī)定的標準。
3、其他相關(guān)工作
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.具有三年以上經(jīng)銷商管理開發(fā)的經(jīng)驗;
3.熟悉經(jīng)銷商管理開發(fā)的業(yè)務流程,具有正確評估經(jīng)銷商的能力;
4.具有良好的敬業(yè)精神,工作主動、嚴謹并有創(chuàng)造力;
5.能夠適應頻繁出差且能夠適應高負荷的工作強度和壓力。
助理崗位職責3
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和處理日常事務；
2、陪同總經(jīng)理參加各類會議及業(yè)務談判，協(xié)助總經(jīng)理拓展市場業(yè)務；
3、負責公司相關(guān)教育項目客戶的.關(guān)系維護，與國內(nèi)院校保持良好溝通；
4、組織商務活動，安排重要客戶的交流活動；
5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。
助理崗位職責4
崗位職責：
1.能夠主動了解業(yè)務及客戶情況，提前匹配相對應的媒體；
2.充分了解媒體，匹配給相對應合適的客戶；
3.培養(yǎng)對稿件的`基本認知和判斷；
4.每天日常瀏覽相關(guān)媒體網(wǎng)站，關(guān)注有什么新消息、新動態(tài)；
5.善于.維護媒體關(guān)系。
任職要求：
1、1年以上工作經(jīng)驗，有媒體工作經(jīng)歷，財經(jīng)媒體優(yōu)先考慮；
2、有責任心，工作仔細認真，執(zhí)行力強；擅于溝通，抗壓性強，能接受加班；
3、熟練操作日常辦公軟件；
4、能獨立撰寫新聞稿件者優(yōu)先；
5、有媒體資源優(yōu)先考慮。
助理崗位職責5
崗位職責:
1.使用hplc、gcms、icpms等儀器對藥包材萃取物進行檢測,分析數(shù)據(jù)并完成報告。
2.檢測方法的開發(fā)、方法學驗證以及維護與改進。
3.實驗儀器(aas、icpms、hplc、ic、ft-ir、gcms、tg、dsc等)每年進行相關(guān)驗證。
4.實驗室儀器的維護保養(yǎng),在儀器狀態(tài)異常時能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決,確保數(shù)據(jù)的`可靠性。
5.使用儀器檢測來分析膠塞生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題以及客戶投訴等。
其他要求:
1.通過英語六級或同等以上水平,能夠閱讀相關(guān)英文文獻書籍,有求知欲
2.接觸或了解過一些大中型檢測儀器,對檢測感興趣,邏輯思維清晰。
3.做人誠實守信,實驗認真負責,確保數(shù)據(jù)的準確性,檢測中產(chǎn)生異常及時發(fā)現(xiàn)并報告。
助理崗位職責6
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。
9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
助理崗位職責7
1.負責配合院長完成手術(shù)，熟練了解院長習慣，有效推進手術(shù)進程;
2.負責手術(shù)顧客換藥和拆線，配合院長了解顧客恢復情況;
3.負責配合術(shù)后跟顧客解說術(shù)后相關(guān)注意事項;
4.負責規(guī)范書寫病歷，如實記錄;
5.負責配合護士整理房間;
6.會使用各種醫(yī)療設備、計算機、網(wǎng)絡設備、一般辦公設備;
助理崗位職責8
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現(xiàn)在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。
該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的`教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關(guān)于績效管理。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
五、關(guān)于薪酬設計。
這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關(guān)于培訓管理。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規(guī)劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學習與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復查個人對社會的貢獻；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學會改變個人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
助理崗位職責9
1.與客戶就項目前期情況進行溝通；
2.編寫、獲取所轄項目的資料、招標文件；
3.完成項目的文本內(nèi)部評審、修訂、打印等工作；
4.組織完成內(nèi)部審批、公告、公示、開評標等工作；
5.完成項目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作；
6.保守項目相關(guān)秘密；
7.思想品德端正，為人正直、誠實守信，工作責任心強，抗壓能力強；
8.熟悉招投標流程，有招標代理工作經(jīng)驗、有駕照優(yōu)先。
1.工程報建，并網(wǎng)上提交招標公告；
2.起草并網(wǎng)上提交招標文件澄清、答疑及招標控制價公示文件；
3.起草評標專家專業(yè)構(gòu)成表，負責資格審查（或投標報名文件審查），主持開、評、定標；
4.編制項目報表；
崗位要求：
1.本科畢業(yè)，土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、實習生）；
2.辦公軟件操作熟練；
3.有駕駛證及一定駕駛經(jīng)驗；
4.細心、謹慎、吃苦耐勞、服務意識強、溝通能力強。
1、負責各有關(guān)招投標網(wǎng)站等最新有關(guān)項目投標信息搜集、匯總，并向上級領(lǐng)導反饋等；
2、負責各地區(qū)的投標備案；
3、負責項目和投標報名資料及資格預審資料編制；
4、負責投標文件商務標（資信文件）的編制；
5、 按招標文件要求裝訂、密封，編制開標現(xiàn)場需要的資料。負責投標過程中保證金交納與退回等手續(xù)；
6、中標后，負責項目的備案工作及施工過程中的“項目情況表”的詳細情況填寫及歸納匯總；
7、負責工程項目的施工圖、竣工圖、竣工驗收資料、施工過程中及完工的.工程照片歸檔；
�、賲f(xié)助項目全生命周期招標計劃和年度招標計劃的編制和內(nèi)審。同時，根據(jù)工程建設進度和招標工作執(zhí)行情況，協(xié)助修正和調(diào)整季度、月度招標計劃。
②協(xié)助招標工程師對投標單位報名進行資格預審。
�、蹍f(xié)助各類招標項目的招標工作，組織召開招標策劃會議，落實項目招標的具體工作內(nèi)容、工作分工和完成時間節(jié)點；協(xié)助組織招標小組開展技術(shù)標和經(jīng)濟標的開、評標工作，根據(jù)技術(shù)標和經(jīng)濟標的開、評標結(jié)果情況，商議形成定標意見，協(xié)助完成定標報告。
�、軈f(xié)助組織招標考察小組對投標單位進行考察，形成考察報告。
�、輩f(xié)助編制招標文件，督促各職能部門完成招標準備工作，發(fā)起招標立項申請，組織招標答疑以及相關(guān)文件的編制、報審、發(fā)放和回標簽收。
�、迏f(xié)助招標工程師主持公司招標項目的開、評標，參與全過程評標，負責過程記錄，編寫定標報告，并上報審批。
�、哒袠隧椂藢徟夂�，協(xié)助辦理并發(fā)放中標通知書。
�、噢D(zhuǎn)交合同給相關(guān)業(yè)務部門執(zhí)行和歸檔。
�、釁f(xié)助招標、合同臺賬的更新。
任職要求：
1.20xx應屆碩士畢業(yè)；
2.有責任心，好學上進，細致耐心，對房地產(chǎn)行業(yè)有較強興趣；
3.擁有較強的執(zhí)行力及良好的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；
4.熟練掌握辦公軟件。
助理崗位職責10
1.負責協(xié)助外籍教師的教學管理工作，教材資料打印;協(xié)助管理課堂紀律
2.收集學生的學習反饋以及學習過程中遇到的困難，并及時解決;
3.按老師要求，與學生家長溝通，幫助學生解決在校的.身心健康問題’
4.如果有學生跟車安排，需履行跟車老師的職責。
5.負責完成校區(qū)負責人安排的其他工作事宜
助理崗位職責11
崗位職責：
（1）按規(guī)定進行各項財務核算工作；報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬
�。�2）及時提供各企業(yè)需要的各類報表，進行納稅申報；開票
�。�3）辦理與稅務、銀行、工商局等部門的對外聯(lián)絡，辦理好年審等工作
�。�4）按要求針對性地為各個中小企業(yè)制定財稅做賬方案，做賬報稅；
（5）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性；
�。�6）財務基本賬務處理和各種單據(jù)的核對，負責記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財務相關(guān)資料；
（7）負責現(xiàn)金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作
�。�8）做好每月的.票據(jù)整理、交接工作，
�。�9）及時編制現(xiàn)金、銀行結(jié)算記賬憑證并按時錄入賬務系統(tǒng)；
�。�10）應公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事檔案的辦理和保管，辦理人員招聘，員工入、離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
�。�11）完成上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；
2、一年以上代理記賬行業(yè)做賬會計。具有全盤做賬工作經(jīng)驗，接觸過進出口貿(mào)易優(yōu)先，沒經(jīng)驗的勿投，初級職稱以上，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉會計法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有一定的管理意識，良好的心態(tài)，對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃；
5、具有良好的溝通表達能力，團隊合作精神；
6、具備較強的執(zhí)行能力及抗壓能力，有較強的工作原則性。
助理崗位職責12
崗位要求：
1、大專以上學歷，年齡20—30歲；
2、熟悉計算機操作，學習能力強，對互聯(lián)網(wǎng)工作有濃厚興趣；
3、有良好的溝通能力及邏輯思維能力，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、有良好的`個人素養(yǎng)，穩(wěn)定性強，不隨便跳槽，工作認真，踏實，有承壓能力。
任職要求：
1、大專及以上學歷，計算機及相關(guān)理工科專業(yè)畢業(yè)；
2、熱愛軟件測試行業(yè)，善于學習和總結(jié)分析；
3、做事認真、細心、負責，能夠?qū)Ｐ膶W習技術(shù)；
4、有良好的工作態(tài)度和團隊合作精神；
5、優(yōu)秀的應往屆畢業(yè)生可適當放寬條件；
1。年齡要求在18—30歲之間，基礎和專業(yè)不限；2。有良好的團隊合作及協(xié)作能力，執(zhí)行力強；3。應往屆畢業(yè)生優(yōu)先，對IT、電腦、互聯(lián)網(wǎng)感興趣即可；4。想獲得一份穩(wěn)定并可長期發(fā)展的工作者優(yōu)先考慮；
助理崗位職責13
職責描述:
1、負責每日應收開票、蓋章、寄票等工作;
2、負責審核內(nèi)部員工報銷票據(jù)審核;
3、協(xié)助財務中心每月憑證裝訂。
任職要求:
1、專科以上學歷,具備一定的會計基礎崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2、工作嚴謹細致,動作麻利,注重效率;
3、愿意接受長期重復性工作,較強的穩(wěn)定性。
助理崗位職責14
工作職責：
1、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工對集團研發(fā)體系日常營運事務進行管理；
2、負責研發(fā)體系財務管理以及協(xié)調(diào)財務體系和研發(fā)體系之間的日常財務事務處理；
3、負責研發(fā)體系日常的會議安排組織以及會議結(jié)論的跟進；
4、負責研發(fā)體系各類營運管理數(shù)據(jù)的收集和分析，各研發(fā)體系項目月度計劃跟進和項目信息收集匯總；
5、負責協(xié)調(diào)各研發(fā)中心之間的人力資源調(diào)動；
6、負責同法務處理研發(fā)體系的所有合同事宜；
7、負責同人力資源部協(xié)同進行研發(fā)體系的人力資源的分析、規(guī)劃和監(jiān)控；
8、協(xié)助負責研發(fā)體系和業(yè)務體系之間的日常工作對接協(xié)調(diào)；
9、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工處理日常管理中的文檔事宜處理。
任職要求：
1、工商管理、信息管理相關(guān)的管理專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷，碩士、MBA畢業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上的'研發(fā)體系管理助理崗位經(jīng)驗或者IT集成項目管理經(jīng)驗；
3、了解技術(shù)、了解財務、了解人力資源管理，對研發(fā)體系標準化制度化管理有一定的認識；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint等辦公軟件；
5、責任感強，工作積極高效，善于溝通、協(xié)作與互動，有強烈的工作責任心及團隊合作精神，工作積極主動、認真踏實；
6、有大型IT公司、車聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
助理崗位職責15
崗位職責：
1.負責口腔基礎檢查；
2.檢查結(jié)果錄入體檢系統(tǒng)。
崗位要求：
1.口腔護理或口腔醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，有護士證者優(yōu)先考慮；
2.有口腔檢查相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，也可接收應屆畢業(yè)生；
3.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4.性格開朗、積極主動，具有高度的責任感和良好的`職業(yè)道德。
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