總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
總監(jiān)崗位職責(zé)1
一、80%運營管理
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,組織制定并實施童鞋產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、管理、控制和監(jiān)督研發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng),以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo);
2、與商品企劃團(tuán)隊共同規(guī)劃、改良產(chǎn)品結(jié)構(gòu),制定設(shè)計開發(fā)方案,開展產(chǎn)品創(chuàng)作和設(shè)計活動,精準(zhǔn)展現(xiàn)品牌定位和風(fēng)格;
3、組織和跟進(jìn)訂貨會產(chǎn)品打版,采購、測試、質(zhì)量監(jiān)控、貨期控制等流程,推進(jìn)快補(bǔ)快反模式,對整個童鞋供應(yīng)鏈的建設(shè)和管理負(fù)責(zé);
4、根據(jù)全年童鞋產(chǎn)品規(guī)劃,新開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商及對原供應(yīng)商進(jìn)行評估與維護(hù)工作,建立合作關(guān)系,合理降低采購成本;
5、合理高效組織監(jiān)督調(diào)控對原材料、成品鞋、包材等供應(yīng)商進(jìn)行生產(chǎn)管理,生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、成本管控、產(chǎn)能規(guī)劃,有效保證產(chǎn)品的貨期、品質(zhì)和成本;
6、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善童鞋產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,組織實施并監(jiān)督、檢查供應(yīng)商生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;
7、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量與交期狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門及供應(yīng)商之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
8、協(xié)助財務(wù)部做好供應(yīng)商貨款的付款計劃,與供應(yīng)商的對賬工作,確保賬實相符;
二、20%人員管理
1、負(fù)責(zé)童鞋部(研發(fā)與生產(chǎn))組織架構(gòu)和團(tuán)隊搭建,負(fù)責(zé)各部門溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作;
2、負(fù)責(zé)童鞋部團(tuán)隊考核評價,培訓(xùn)指導(dǎo),激勵部門人員,提高整體研發(fā)水平與生產(chǎn)管控能力,營造正面積極工作氛圍;
3、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上制鞋行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,3年以上品牌童鞋同等崗位工作經(jīng)驗;
3、精通童鞋(皮鞋、板鞋、運動鞋)基本的材料,版型,生產(chǎn)工藝流程的各個環(huán)節(jié),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)運作管理,成本管控等相關(guān)知識;
4、具備鞋服行業(yè)快補(bǔ)快反模式操作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
5、熟悉兒童鞋服行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,具有良好的.行業(yè)資源及行業(yè)背景;
6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力,對消費者和客戶以及團(tuán)隊有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,正直向上的價值觀;
7、具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,承壓能力強(qiáng),具備一定的變革能力;
總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、項目承攬:帶領(lǐng)團(tuán)隊成員,根據(jù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)發(fā)展的最新動態(tài),結(jié)合客戶需求和市場趨勢,引進(jìn)資產(chǎn)管理類項目,進(jìn)行必要的項目篩選和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計,協(xié)助產(chǎn)品發(fā)行和維護(hù);
2、渠道拓展:制定銀行、證券、信托、企業(yè)等機(jī)構(gòu)客戶的開發(fā)計劃,拓展機(jī)構(gòu)客戶市場,并為合作機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品咨詢、推廣培訓(xùn)等渠道維護(hù)工作;
3、產(chǎn)品創(chuàng)新:緊緊跟隨行業(yè)動態(tài),研究資本市場創(chuàng)新工具,與同業(yè)機(jī)構(gòu)合作,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。
任職要求:
1、35周歲以下、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備基金從業(yè)資格以及證券從業(yè)資格,經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、對資本市場及資產(chǎn)管理行業(yè)有一定見解,具備良好的'宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力,熟悉金融市場業(yè)務(wù)模式,對財富管理有濃厚興趣并有較高的市場敏感度;
3、具備良好的協(xié)同作戰(zhàn)能力和領(lǐng)導(dǎo)力,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。
總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助研究總監(jiān)制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究，推進(jìn)重大投資項目的.執(zhí)行。
1、研究制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究；
2、為公司對外投融資、業(yè)務(wù)拓展、管理決策提供支持；
3、帶動提升投資業(yè)務(wù)團(tuán)隊研究能力，完善研究體系建設(shè)；
4、針對資本市場、汽車產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境和北汽集團(tuán)戰(zhàn)略，策劃、推進(jìn)重大投資項目落地。
任職要求：
1、碩士以上學(xué)歷，理工背景優(yōu)先；
2、5年以上研究、投資研究或券商分析師工作經(jīng)驗，擁有汽車產(chǎn)業(yè)和金融資本市場一定程度的知識積累和相關(guān)資源；
3、精通并熱愛研究工作，熟悉投資業(yè)務(wù)全流程，對產(chǎn)業(yè)投資抱有熱忱。
總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、參與制訂、組織實施工廠計劃、倉儲、物流和統(tǒng)計體系,保證整個供應(yīng)鏈高效運作;
2、設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的采購、倉儲、物流、生產(chǎn)、外協(xié)等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理;
3、負(fù)責(zé)訂單管理和計劃管理;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)部門間的工作和關(guān)系協(xié)調(diào);
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作,做好部門管理。
6、有erp操作經(jīng)驗。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,至少5年以上供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上管理經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的.分析、溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、年齡30-40歲優(yōu)先。
總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;
2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);
4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;
3、出色的`溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機(jī)會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);
4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)片區(qū)rdc倉庫、園區(qū)綜合事務(wù)的全面管理工作；
2、負(fù)責(zé)rdc內(nèi)人員（產(chǎn)能效能）、貨物倉儲、出入庫的sop流程等方面的綜合運營管理，為儲存率、人工效能、成本等負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)倉內(nèi)的盤點工作，并稽查盤點的準(zhǔn)確性，保證商品賬實相符，及時對差異進(jìn)行分析處理；
4、負(fù)責(zé)rdc人員團(tuán)隊的`搭建、培養(yǎng)工作；
5、完成總部物流中心分配的其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上物流倉儲管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能獨立負(fù)責(zé)多個倉庫的綜合管理、了解不同sku品類的產(chǎn)品屬性及儲備特性。熟悉物流倉儲業(yè)務(wù)和工作流程，熟悉電商、快消等倉儲業(yè)態(tài)者優(yōu)先；有項目從無到有籌建經(jīng)驗、大規(guī)模倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先（同時管理4個以上倉儲人員規(guī)模500人以上）；
3、了解倉儲自動化相關(guān)機(jī)械設(shè)備的使用；良好的團(tuán)隊管理、項目管理、倉庫業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)驗。
總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定年度醫(yī)院以及網(wǎng)絡(luò)營銷工作計劃，結(jié)合當(dāng)下市場情況以及醫(yī)院營銷思路，制定網(wǎng)絡(luò)實施計劃，并配合醫(yī)院營銷活動、專家活動等在網(wǎng)絡(luò)的推廣執(zhí)行；
2、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺以及推廣平臺的特性，組織網(wǎng)絡(luò)營銷策略、方案、執(zhí)行細(xì)案的策劃、實施；
3、參與部門人員管理，協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌部門工作，包括對組織部門經(jīng)營信息的統(tǒng)計和有效分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)情況適時調(diào)整網(wǎng)絡(luò)推廣策略；
4、根據(jù)市場以及投放預(yù)算情況，組織協(xié)調(diào)競價推廣的.工作開展以及部署，提升有效對話率和業(yè)績貢獻(xiàn)的達(dá)成、
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：本科學(xué)歷或以上；
2、專業(yè)要求：電子商務(wù)、計算機(jī)、廣告、傳媒等
3、工作經(jīng)歷要求（含專業(yè)經(jīng)歷）：5年以上工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過大型企業(yè)或大型醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營銷管理工作經(jīng)驗尤佳；
總監(jiān)崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與指定公司醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略；
2、根據(jù)醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略定制公司醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)實施計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
3、組織實施公立三甲醫(yī)院，醫(yī)聯(lián)體，醫(yī)生集團(tuán)等的簽約和維護(hù)，服務(wù)開展前的宣導(dǎo)培訓(xùn)及服務(wù)過程中的問題解決等；
4、協(xié)助運營部與合作機(jī)構(gòu)溝通分析異常，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改進(jìn)醫(yī)療行為；
5、處理和解決直付醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作中相關(guān)的.問題及投訴，進(jìn)行工作追蹤和分析；
6、負(fù)責(zé)分解并統(tǒng)籌年度醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)經(jīng)費預(yù)算；
任職要求：
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3—5年以上行業(yè)經(jīng)驗，有部門管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有優(yōu)質(zhì)醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)先，并具備優(yōu)秀的客戶開拓、關(guān)系維護(hù)和銷售技巧；
4、業(yè)務(wù)拓展能力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
總監(jiān)崗位職責(zé)9
（一）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營打算、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與操縱工作。
（二）組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作，公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)制定公司利潤打算、投資打算、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費用標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄋ模┙⒔∪緝�(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)治理體系，以及會計核算和財務(wù)治理的`規(guī)章制度。
�。ㄎ澹┙⑵髽I(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)操縱度，完善財務(wù)治理、公司財務(wù)操縱和會計機(jī)構(gòu)，對會計人員實施有效治理。
�。┴�(fù)責(zé)現(xiàn)金流量治理、營運資本治理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融資治理、企業(yè)資本變動治理（治理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整）等。
�。ㄆ撸⿻�(jīng)營治理部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)打算、成本打算，努力落低成本、增收節(jié)支、提高效益。
�。ò耍┍O(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律和董事會決議。
�。ň牛┴�(fù)責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。
�。ㄊ┩瓿啥聲涂偨�(jīng)理交辦的其它工作。
總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1.overall:活動賽事項目的運營,市場推廣、和社交媒體運營;
2.目標(biāo):提高活動賽事品牌影響力,吸引目標(biāo)人群(主承協(xié)辦、市民),增加目標(biāo)人群的品牌認(rèn)知度和參與粘度;
3.業(yè)務(wù)線: 1)項目運營:制定活動賽事品牌和市場推廣的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),撰寫項目方案、執(zhí)行流程、項目分工及時間推進(jìn)表; 2)對接項目合作伙伴的市場和公關(guān)團(tuán)隊,溝通推廣和傳播需求、目標(biāo)和資源;聯(lián)絡(luò)、發(fā)動項目相關(guān)的學(xué)校師生和教育類媒體,挖掘傳播內(nèi)容,拓展推廣渠道;
4.管理線:統(tǒng)籌項目市場和公關(guān)團(tuán)隊的人員分工與調(diào)配,制定明確崗位職責(zé)、相應(yīng)kpi和內(nèi)部工作流;
崗位要求:
1.體育營銷及管理、活動策劃、新聞等相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷;
2.在活動賽事營銷或者與公關(guān)活動策劃相關(guān)的行業(yè)有5年以上工作經(jīng)驗,具有行業(yè)的`人脈和資源;
3.在活動賽事推廣方面具有實際操作的可證明案例;
4.熟悉活動賽事的組織、運營、與媒體推廣的流程,具有將活動賽事成功運營與推廣的策劃、組織和實施能力;
5.具有大型活動賽事類項目的市場相關(guān)管理經(jīng)驗;
6.有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神,良好的溝通協(xié)作能力及團(tuán)隊合作精神,富有活力和激情,善于團(tuán)隊管理、目標(biāo)管理、績效管理。
總監(jiān)崗位職責(zé)11
網(wǎng)絡(luò)開發(fā)總監(jiān)東風(fēng)小康東風(fēng)小康汽車有限公司,東風(fēng)小康,東風(fēng)小康職責(zé)描述:
1、快速提升團(tuán)隊乘用化工作模式的轉(zhuǎn)變,主導(dǎo)建立適合公司發(fā)展運營的.乘用化網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃及管理體系;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及建設(shè)目標(biāo);
3、提升營銷服務(wù)商二級網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及管理能力;
4、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展模式,尋求汽車銷售網(wǎng)絡(luò)新布局。
任職要求:
1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷,市場營銷/汽車相關(guān)專業(yè),合資乘用車企業(yè)同崗位工作5年以上崗位,營銷、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及市場類管理崗位工作8年以上。
2、具備優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)能力及經(jīng)銷商資源;
3、制定公司網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)評價方案、指揮網(wǎng)絡(luò)開發(fā)機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作的能力;
4、能獨立承擔(dān)及帶領(lǐng)下屬開展各項網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作,實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo);
5、具備敏銳市場洞察能力、決策能力及風(fēng)險控制能力。'
總監(jiān)崗位職責(zé)12
財務(wù)總監(jiān)（cfo）的工作職責(zé)大家可能不是很清楚，其實主要分為兩大部分，一個是管理職責(zé)，一個是業(yè)務(wù)職責(zé)：
職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、
庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理
本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。
11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。
12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的`初試；
（2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
�。�3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；
�。�3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；
�。�2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、項目渠道任務(wù)設(shè)定及分解；
2、渠道方法建設(shè)及創(chuàng)新；
3、渠道工作推進(jìn)及監(jiān)控、大客戶管理；
4、按項目要求，完成項目渠道策略的執(zhí)行；
5、管理渠道部門員工。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上地產(chǎn)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉房地產(chǎn)傳統(tǒng)渠道及創(chuàng)新環(huán)境下各類新渠道運作模式。
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)動態(tài)、具備一定的'市場營銷知識和熟練的現(xiàn)場管理技能。
5、市場嗅覺敏銳，開拓意識強(qiáng)，有較好的溝通和組織能力。
總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊的組建、研發(fā)部管理；
2、制定年度研發(fā)計劃和研發(fā)主向，分解落實任務(wù)；
3、制定項目室管理規(guī)則，保證項目進(jìn)度；
4、組織審核研發(fā)課題和項目設(shè)計方案；
5、審核外協(xié)模具供應(yīng)商，審核設(shè)計方案和圖紙、文件等資料；
6、適時申請技術(shù)專利保護(hù)；
7、制定管理及流程規(guī)范，對部門建立的一切圖稿、文件進(jìn)行審批；
8、對公司內(nèi)外進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和講解；
9、撰寫產(chǎn)品文檔及數(shù)據(jù)分析報告；
總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)各類上市公司資本運作項目,包括與上市公司合作設(shè)立基金、參與上市公司定增、上市公司并購重組、上市公司產(chǎn)業(yè)整合及相關(guān)財務(wù)顧問業(yè)務(wù)等;
2、具體進(jìn)行項目承做、盡職調(diào)查、方案設(shè)計和項目執(zhí)行等工作;
3、完成相關(guān)資產(chǎn)和標(biāo)的的質(zhì)量判斷、分析和評估,具體投資建議方案的制定;
4、協(xié)助完成各類金融機(jī)構(gòu)的溝通和業(yè)務(wù)往來聯(lián)系;
5、對相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)有較為深入的`研究;
6、配合公司其他業(yè)務(wù)的開展。 1、負(fù)責(zé)各類上市公司資本運作項目,包括與上市公司合作設(shè)立基金、參與上市公司定增、上市公司并購重組、上市公司產(chǎn)業(yè)整合及相關(guān)財務(wù)顧問業(yè)務(wù)等;
2、具體進(jìn)行項目承做、盡職調(diào)查、方案設(shè)計和項目執(zhí)行等工作;
3、完成相關(guān)資產(chǎn)和標(biāo)的的質(zhì)量判斷、分析和評估,具體投資建議方案的制定;
4、協(xié)助完成各類金融機(jī)構(gòu)的溝通和業(yè)務(wù)往來聯(lián)系;
5、對相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)有較為深入的研究;
6、配合公司其他業(yè)務(wù)的開展。
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