人事員崗位職責

人事員崗位職責15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事員崗位職責1

　　1、協(xié)助公司招聘人力資源建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合公司工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司合同的`管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作;

　　6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團體活動。

人事員崗位職責2

　　1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學校有關(guān)檔案管理的各項規(guī)章制度

　　2.負責學校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責學校檔案資料的安全管理。

　　3.對所保存的檔案資料進行科學的整理和保管，嚴格執(zhí)行檔案的'收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執(zhí)行，能通過檔案局的達標驗收。

　　5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項安全應(yīng)急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。

　　6.負責進出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準，不得隨便入內(nèi)。

　　7.嚴格管理檔案室電器設(shè)備，嚴格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準在檔案室使用明火。

　　8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門，節(jié)日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。

　　9.對學校各學部的檔案工作進行監(jiān)督和指導;

　　10.學期初(末)及時向各職能部門和各學部催要計劃(總結(jié))。

人事員崗位職責3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成交辦的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負責公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

人事員崗位職責4

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協(xié)調(diào)面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設(shè);

　　6、對新員工進行引導與培訓;

　　7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會議流程，會議室設(shè)備的管理維護;

　　8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務(wù)以及員工本人確認核實。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　10、其他人事日常工作;

人事員崗位職責5

　　1、根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;

　　2、依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續(xù)合同管理工作;

　　3、計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關(guān)的費用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;

　　4、維護相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項信息;

　　5、為客戶提供人力資源政策等方面的'咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;

　　6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

　　7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責6

　　1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
　　2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;

　　3.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　4.負責公司福利活動的.統(tǒng)籌和組織。

人事員崗位職責7

　　1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發(fā)、績效管理

　　3.招聘的對應(yīng)群體:綜合

　　4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

　　5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　6.培訓對應(yīng)群體:全體員工

　　7.培訓內(nèi)容:新員工培訓、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團隊拓展訓練

　　8.培訓形式:內(nèi)訓、外訓

　　9.培訓規(guī)模:30-100人

　　10.培訓考核方法:筆試、線上測試

　　11.績效考核的對應(yīng)群體:全體員工

　　12.績效考核方法/工具:KPI(關(guān)鍵績效指標)

人事員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；

人事員崗位職責9

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的.規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。

人事員崗位職責10

　　崗位職責：

　　一、認真學習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

　　二、負責接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對無誤后，一個月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　三、負責接收學校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負責接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內(nèi)目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的，應(yīng)單獨存放；各類人員檔案數(shù)目的`增減應(yīng)在每年年底前后與學校辦公室核對，并統(tǒng)計上冊。

　　五、認真整理分管類別的各類檔案，要做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問題或疑義時，應(yīng)按程序逐級請示，經(jīng)學校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動、熱情、周到的服務(wù)；并嚴格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。

　　九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門報告，并配合有關(guān)部門查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時采取措施予以修補或復制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

人事員崗位職責11

　　1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會保險等工作;

　　2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;

　　3、負責公司招聘，篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動;

　　5、配合其他部門有關(guān)工作;

　　6、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作

人事員崗位職責12

　　1、認真學習貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項規(guī)章制度。

　　2、熱愛檔案事業(yè)，認真學習檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的`檔案資料，對本社區(qū)各種文件材料進行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

　　5、積極開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項工作服務(wù)。

人事員崗位職責13

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學校檔案工作進行監(jiān)督、指導和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負責文書處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。

　　三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學、實用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關(guān)各項工作服務(wù)，并努力做好利用效果的.反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學化、規(guī)范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統(tǒng)計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事員崗位職責14

　　1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;

　　3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作;

　　5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的`記錄;

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護，以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人事員崗位職責15

　　勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的'工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

　　16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

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