人事員崗位職責(zé)

人事員崗位職責(zé)(15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事員崗位職責(zé)1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

人事員崗位職責(zé)2

　　1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;

　　3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作;

　　5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的`辦理，以及員工每月考勤表的記錄;

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　一、認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

　　二、負責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對無誤后，一個月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　三、負責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的'教職工的有關(guān)檔案材料；負責(zé)接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內(nèi)目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的，應(yīng)單獨存放；各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統(tǒng)計上冊。

　　五、認真整理分管類別的各類檔案，要做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問題或疑義時，應(yīng)按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動、熱情、周到的服務(wù)；并嚴格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。

　　九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門報告，并配合有關(guān)部門查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時采取措施予以修補或復(fù)制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

人事員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；

人事員崗位職責(zé)5

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

人事員崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的.各項工作。

人事員崗位職責(zé)7

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學(xué)校檔案工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負責(zé)文書處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。

　　三、負責(zé)管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學(xué)、實用的.檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關(guān)各項工作服務(wù)，并努力做好利用效果的反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統(tǒng)計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的.首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。

人事員崗位職責(zé)9

　　1、認真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項規(guī)章制度。

　　2、熱愛檔案事業(yè)，認真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對本社區(qū)各種文件材料進行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的'完整與安全。

　　5、積極開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項工作服務(wù)。

人事員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;

　　2、依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續(xù)合同管理工作;

　　3、計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關(guān)的費用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;

　　4、維護相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項信息;

　　5、為客戶提供人力資源政策等方面的'咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;

　　6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

　　7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責(zé)11

　　1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理

　　3.招聘的對應(yīng)群體:綜合

　　4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

　　5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　6.培訓(xùn)對應(yīng)群體:全體員工

　　7.培訓(xùn)內(nèi)容:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團隊拓展訓(xùn)練

　　8.培訓(xùn)形式:內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)

　　9.培訓(xùn)規(guī)模:30-100人

　　10.培訓(xùn)考核方法:筆試、線上測試

　　11.績效考核的對應(yīng)群體:全體員工

　　12.績效考核方法/工具:KPI(關(guān)鍵績效指標)

人事員崗位職責(zé)12

　　1.負責(zé)深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
　　2.負責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;

　　3.負責(zé)來訪客戶的`接待、基本咨詢和引見;

　　4.負責(zé)公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。

人事員崗位職責(zé)13

　　1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項規(guī)章制度

　　2.負責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責(zé)學(xué)校檔案資料的安全管理。

　　3.對所保存的.檔案資料進行科學(xué)的整理和保管，嚴格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執(zhí)行，能通過檔案局的達標驗收。

　　5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項安全應(yīng)急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。

　　6.負責(zé)進出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準，不得隨便入內(nèi)。

　　7.嚴格管理檔案室電器設(shè)備，嚴格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準在檔案室使用明火。

　　8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門，節(jié)日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。

　　9.對學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進行監(jiān)督和指導(dǎo);

　　10.學(xué)期初(末)及時向各職能部門和各學(xué)部催要計劃(總結(jié))。

人事員崗位職責(zé)14

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的`勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的'任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負責(zé)公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

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