人事處管理崗位職責(zé)

人事處管理崗位職責(zé)

　　在當今社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事處管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事處管理崗位職責(zé)1

　　1、全面負責(zé)人事處職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

　　3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責(zé)執(zhí)行情況，并負責(zé)進行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。

　　6、負責(zé)全校機構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

　　7、負責(zé)全校教職工的人事調(diào)配工作。

　　8、負責(zé)學(xué)校離退休人員的管理工作。

　　9、負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負責(zé)全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責(zé)全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

　　12、負責(zé)全校教職工的.社會保障管理工作。

　　13、負責(zé)全校教職工的學(xué)歷進修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處管理崗位職責(zé)2

　　主要職責(zé)：考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金

　　具體內(nèi)容：

　　一、向人事處副處長負責(zé)，職務(wù)目的是解決教職工薪酬與保障問題。

　　二、協(xié)助制定并完善學(xué)�？记诠芾�、加班管理制度等。

　　三、負責(zé)學(xué)校的考勤管理，檢查學(xué)校考勤制度的`執(zhí)行情況并通報全校。

　　四、負責(zé)學(xué)校加班、請假（包括病事假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假等）的審核與管理。

　　五、協(xié)助制定與完善學(xué)校工資發(fā)放與管理辦法。

　　六、負責(zé)日常工資管理，包括工資標準（含新聘教工）、工資變動等，編制全校月度工資。

　　七、負責(zé)建立與完善教職工收入臺帳，編制分類月度、季度與年度工資報表。

　　八、負責(zé)建立與完善教職工社會保險臺帳，辦理教職工社會保險，住房公積金。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

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