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評審中心人員崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的評審中心人員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
評審中心人員崗位職責1
為保證實驗教學和實驗教學改革的順利進行，完成實驗中心建設任務和建設目標，對實驗中心主任特制定如下崗位職責：
1、實驗室主任全面負責實驗室工作，組織制定實驗中心整體建設規劃及近期發展目標以及年度、學期工作計劃（包括年度經費使用計劃，儀器設備申購計劃等），并組織實施和檢查執行情況。
2、負責搞好實驗室科學管理，貫徹、實施有關規章制度。確定本室在編人員的工作職責與任務，定期進行工作考核并組織本室人員的業務進修和業務考核工作，不斷提高本室人員的業務水平和工作能力。
3、負責實驗中心所有經費報帳及經辦。
4、負責實驗中心儀器設備的管理、維修聯系及申報工作。
5、負責申報實驗中心儀器、藥品的.采購計劃落實、實驗材料（藥品、儀器等）的供應，了解市場上的物資價格，為實驗材料購置提供參考信息，復核購置計劃等工作。
6、負責組織好本室儀器設備、器材的購置，建帳建卡以及日常的使用、定期保養、維護修理等的組織工作，提高在用儀器設備的完好率和使用率，加強精密儀器和大型設備的使用和管理，保證年使用機時達到定額標準。
7、負責搞好實驗室的建設和科學管理，在完成教學、科研任務的前提下，由院、系組織的社會服務。
8、負責組織搞好中心的精神文明建設，抓好對工作人員、學生的思想政治教育，定期組織檢查，督促各項工作的落實。
9、負責做好實驗室工作的年終工作總結，考核評比與評估的組織工作。
10、負責完成學校和院、系布置的其它工作。
評審中心人員崗位職責2
1、基礎設施管理
1)、確保網絡通信傳輸暢通；
2)、掌握主干設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件；
3)、掌握用戶端設備接入網絡的情況，以便發現問題時可迅速定位；
4)、采取技術措施，對網絡內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管；
5)、實時監控整個校園網的運轉和網絡通信流量情況；
6)、掌握與外部網絡的連接配置，監督網絡通信狀況，發現問題后與有關機構及時聯系；
7)、制定、發布網絡基礎設施使用管理辦法并監督執行情況。
2、操作系統管理
1)、在網絡操作系統配置完成并投入正常運行后，為了確保網絡操作系統工作正常，網絡管理員首先應該能夠熟練的利用系統提供的各種管理工具軟件，實時監督系統的運轉情況，及時發現故障征兆并進行處理。
2)、在網絡運行過程中，網絡管理員應隨時掌握網絡系統配置情況及配置參數變更情況，對配置參數進行備份。網絡管理員還應該做到隨著系統環境的變化、業務發展需要和用戶需求，動態調整系統配置參數，優化系統性能。
3)、網絡管理員應為關鍵的網絡操作系統服務器建立熱備份系統，做好防災準備。
3、應用系統管理
1)、確保各種網絡應用服務運行的不間斷性和工作性能的良好性，出現故障時應將故障造成的損失和影響控制在最小范圍內。
2)、對于要求不可中斷的關鍵型網絡應用系統，除了在軟件手段上要掌握、備份系統參數和定期備份系統業務數據外，必要時在硬件手段上還要建立和配置系統的熱備份。
3)、對于用戶訪問頻率高、系統負荷的網絡應用服務，必要時網絡管理員還應該采取分擔的技術措施。
4、安全保密管理
1)、安全與保密是一個問題的兩個方面，安全主要指防止外部對網絡的攻擊和入侵，保密主要指防止網絡內部信息的泄漏。
2)、對于普通級別的網絡，網絡管理員的任務主要是配置管理好系統防火墻。為了能夠及時發現和阻止網絡黑客的攻擊，可以加配入侵檢測系統對關鍵服務提供安全保護。
3)、對于安全保密級別要求高的網絡，網絡管理員除了應該采取上述措施外，還應該配備網絡安全漏洞掃描系統，并對關鍵的網絡服務器采取容災的技術手段。
4)、更嚴格的涉密計算機網絡，還要求在物理上與外部公共計算機網絡絕對隔離，對安置涉密網絡計算機和網絡主干設備的房間要采取安全措施，管理和控制人員的進出，對涉密網絡用戶的工作情況要進行全面的管理和監控。
5、信息存儲備份管理
1)、采取一切可能的.技術手段和管理措施，保護網絡中的信息安全。
2)、對于實時工作級別要求不高的系統和數據，最低限度網絡管理員也應該進行定期手工操作備份。
3)、對于關鍵業務服務系統和實時性要求高的數據和信息，網絡管理員應該建立存儲備份系統，進行集中式的備份管理。
4)、最后將備份數據隨時保存在安全地點更是非常重要。
6、機房管理
1)、掌握機房數據通信電纜布線情況，在增減設備時確保布線合理，管理維護方便；
2)、掌管機房設備供電線路安排，在增減設備時注意負載的合理配置；
3)、管理網絡機房的溫度、濕度和通風狀況，提供適合的工作環境；
4)、確保網絡機房內各種設備的正常運轉；
5)、確保網絡機房符合防火安全要求，火警監測系統工作正常，滅火措施有效；
6)、采取措施，在外部供電意外中斷和恢復時，實現在無人值守情況下保證網絡設備安全運行；
7)、保持機房整潔有序，制定網絡機房管理制度并監督執行。
�。ㄋ模┒嗝襟w教室管理人員職責：
1、遵守國家的法律、法規，遵守學校的各項規章制度。
2、遵守勞動紀律，不遲到早退，上班時間不從事與工作無關的活動，不擅自離崗；每次值班提前10分鐘以上到崗，及時開啟設備控制系統。
3、負責多媒體教室財產安全及衛生管理。每天上午、下午放學后關閉設備，切斷總電源，關好門窗。及時按排人員打掃多媒教室衛生，保持室內整潔。
4、嚴格按規定使用多媒體教室，每次使用完畢要檢查設備是否完好，定期檢修電路、設備，確保使用安全，保證設備正常運轉。發現問題及時處理或上報情況。
5、未經學校同意，不得出借多媒體教室內的任何設備。
6、及時處理教師操作使用中出現的問題，負責多媒體教室的臨時調整，保證正常教學秩序。
7、認真記好“多媒體教室日志”，每學期期末交學校存檔。
8、完成中心交辦的其它工作。
評審中心人員崗位職責3
一、急救中心護士長崗位職責
1、在醫院領導和中心主任的指導下，負責護理管理工作，帶領護理人員配合完成各項急救護理工作。
2、做好護理人員排班，制定護理工作計劃，檢查護理質量和服務質量，發現問題及時采取措施、及時總結經驗，確保急救工作順利開展。
3、督促檢查護理人員認真執行醫囑，配合醫師做好出診搶救工作。
4、督促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故的發生。
5、加強對護理人員的業務技術培訓，提高急救技術水平。
6、督促檢查出救前的準備工作，定期檢查急救物品、器材、監測儀器設備，各種儀器設備、毒麻藥品、急救器材應定量、定點、定位放置，并及時補充、更換。
7、督促醫、護、駕、做好急救車輛消毒隔離工作，防止交叉感染，保持車內外清潔、垃圾分類，保證工作環境清潔整齊。
8、做好突發公共衛生事件的應急工作，隨時保證各類物品的供應及護理人員的增援工作。
9、完善登記制度，對護理工作中發生的重大差錯事故及時登記、報告、組織調查討論，并書面向主管領導提出處理意見。
10、負責護理人員的出勤與換班。
二、急救中心護士崗位職責
1、在120急救中心護士長的領導下開展工作。
2、按時上下班，堅守崗位，不得擅離職守，工作認真負責、態度和藹熱情。
3、認真做好出車前的`各項準備工作，檢查、補充各種急救器械、藥品，保證處于良好的備用狀態。
4、迅速準確地協助醫師做好搶救，嚴格執行醫囑，認真查對，密切觀察病情變化，并及時報告醫師，穩定病人及其家屬情緒，爭取其信任和配合。
5、嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故的發生，搶救后迅速清理現場，所有急救用藥的安瓿及包裝物須核對后帶回，不得遺棄于現場，并及時做好使用記錄。
6、搶救結束后，負責統計所有醫療物品消耗，并做好收費相關工作。
7、負責本車組急救藥品、儀器、設備、氧氣等的保管、領取、查對、交接，負責車上毒麻藥品管理；保證車裁儀器設備性能良好、電量充足、氧氣足量，藥品齊備；嚴格執行消毒隔離制度，保持車內各種器械設備表面的清潔，定期消毒。
8、認真學習專業理論，熟練掌握技術，總結搶救經驗，提高搶救水平。
9、協助做好急救車內衛生和消毒工作，防止交叉感染。
評審中心人員崗位職責4
（一）中心主管崗位職責
1、呼叫中心主管對呼叫中心的案件審批質量、服務水平及日常管理工作負總責。
2、對上級部門通知、交辦案件，做到的上傳下達，認真落實。完成上級交給的各項任務。
3、根據案件數量、結案情況及時做好人員的調度工作。收集合理化建議，不斷完善內部管理制度、學習考核制度，保障中心業務水平不斷提高。
4、做好現場檢查，提高整體服務水平。
5、負責做好現場接待演示工作。
5、開展好團隊建設，合理分解落實中心工作，作到人盡其能，共同提高。建立定期的工作例會制度，對存在的問題進行總結，使呼叫中心成員在業務、技能及業務上不斷進步，形成積極向上的工作氛圍。
6、月底對人員工作紀律情況、思想動態、工作需求及建議等進行總結并交至上級部門。
�。ǘ┲蛋嚅L崗位職責
1、保持機房安靜、整潔的工作現場，保證前、后臺工作穩定有序的進行。
2、排定每月的工作班表，對人員考勤情況按規定進行月統計。
3、開展好團隊建設，定期參加例會，對存在的問題進行交流，并做好會議記錄。
4、掌握并運用立結案標準，把好立結案關，對疑難問題主動匯總整理，不斷完善標準、總結一般性規律，形成文字材料。
5、加強自身業務學習，不斷總結經驗，提出提高工作質量水平的合理化建議。
6、嚴格遵守工作流程及業務操作流程，認真填寫各類工作表、單。
7、協助部門主管做好演示接待工作，協助部門主管完成中心的其它工作。
（三）接線員崗位職責
接線員主要職責是對監督員上報和信訪舉報的問題進行受理登記，同時，接線員還負責通知監督員對城市管理問題進行核實或核查，敦促監督員按期回復核查信息。
主要工作職責包括：
1、對城市管理監督員上報的城市管理問題進行受理，并把符合要求的城市管理問題進行立案。
2、將不符合系統要求的城市管理問題進行相應處理或通知監督員重新上報。
3、處理信訪等舉報案卷（包括市容局信訪舉報、市長信箱督辦案件，區長督辦案件及其它部門轉來的相關案件等），呼叫相應轄區監督員核實舉報現場情況，登記好受理時間、受理案件號、辦理監督員交值班長保存。
4、負責通知監督員對專業部門處理完的問題結果現場核查并按期回復。對核查信息進行審核，對不符合結案標準的結案請求電話求證并要求監督員進行整改。
5、堅守崗位，遵守各項規章制度，保持工作區域整潔，保持良好工作形象；使用文明規范的服務用語，及時接聽監督員發送信息和群眾熱線電話，遇到難
以處理的問題主動請示匯報。
6、嚴格遵守工作流程及業務操作流程，認真填寫各類工作表、單。
7、自覺加強相關立結案標準學習、自覺加強與工作有關的電腦操作學習，為提高本職工作水平積極思考，提出合理化建議。
8、協助部門主管做好演示接待工作，協助部門主管及值班長完成中心的其它工作。
二、呼叫中心行為規范
為規范員工工作行為，維護工作秩序，促進呼叫中心的發展，特制定本規范
(一)儀容儀表
1、儀容
員工應精神飽滿，嚴禁濃妝上崗，勤洗頭保持光潔，不佩戴豪華或過大的飾品。
2、儀表
上身：著統一制服，應保持干凈、鈕扣齊全、不挽袖、不開扣子。
下身：著統一長褲或短裙，長度適中、不拖地，拉鏈鈕扣完好。
(二)遵章守紀
1、按時上班，不遲到早退，不得長時間離開工作崗位、竄崗，周六周日不得缺崗。未經允許不得調班，未經許可不得代人（使用他人工號）批案。
2、上班時間嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴禁使用工作用電腦玩游戲、嚴禁在工作崗位上吃零食。嚴禁工作時間使用辦公電話閑聊。
3、保持整潔衛生，辦公桌上物品擺放整齊，與日常業務無關的物品不許放在桌上，每日下班前要將桌面歸類放好，為次日工作做好準備，如有需要交接的，一定要做好交接記錄。
4、未經許可不得使用他人密碼登陸系統。離開坐席時需及時將軟電話關閉或示忙。
5、工作閑暇時間應努力學習、勤奮上進，堅持不懈地提高自己的工作能力和業務水平。積極思考提高和改進呼叫中心工作水平、業務素質的方式、辦法。
6、按時參加中心組織的業務學習及考核，按時完成中心布置的相關學習、工作任務。
7、夜間值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，保管好大廳鑰匙，確保下班后關電、關水、關門，并做好大廳鑰匙交接記錄，注意防火防盜
三、呼叫中心管理規章制度
呼叫中心相關管理規章制度由呼叫中心主管及值班長負責編制，由監督中心辦公會議審議通過，作為呼叫中心工作手冊分發全體工作人員學習，作為考試考核項目之一。相關內容條款的變更、增加由呼叫中心提出，經監督中心同意后實施。
�。ㄒ唬┬l生保潔制度
為保持干凈、整潔的工作環境，呼叫中心現實行以下衛生制度：
1、每天晚班的工作人員對環境衛生進行打掃。
2、衛生標準：呼叫中心工作區域地面整潔，臺席干凈，電腦上無積灰，臺席下無積灰，每日更換垃圾袋。
3、每天保持工作現場整潔，辦公時間不準在工作崗位上吃東西。
4、工作結束后，將個人辦公及其它用品全部清理干凈，不允許留在工作臺面上。
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為了規范呼叫中心預立案、立案工作，保證前后臺工作穩定有序的進行，特制定如下制度：
1、工作作息時間安排
工作時間接線員接線員值班長
8：30-17：30早班早班早班
8：30-17：30中班
9：30-22：00晚班晚班晚班
備注周一至周五周六、周日全周12：00-14：00晚班午休晚班午休晚班午休
本作息時間自20xx年9月1日起實施。如因工作安排調整、人員變動，依據實際情況另行安排相關分工。
2、案件審批分街道包干，分段計時制度
分街道包干預立案及結案的做法：
�。�1）接線員：
早班負責湖南路，寧海路，莫愁街道；
中班負責中央門，華僑路街道；
晚班負責江東、挹江門街道（8：30-9：30間及午休期間由早班接線員預立案及結案），17：30以后全部案件由夜班接線員負責。
雙休日早班負責湖南路，寧海路、莫愁、中央門街道；晚班負責華僑路、江東、挹江門街道，（8：30-9：30及午休期間由早班接線員預立案），17：30以后由夜班接線員負責。
信訪案件按街道分工分別派遣辦理。
（2）值班長：
早班負責湖南路，寧海路，莫愁，中央門街道；
晚班負責華僑路、江東、挹江門，（8：30-9：30間及午休期間由早班值班長立案），17：30以后由夜班值班長全負責。
雙休日由早班值班長負責案卷統計。
�。�3）正常工作時間內前后臺案件滯留不得超過15分鐘，月平均案件辦理時間不得超過5分鐘。11:30-14:00、17：00-18：00間案件滯留不得超過30分鐘。13：00-14：00間的核查信息可于14：00以后下發。
3、考勤辦法及規定
按系統自動記錄的案件預立、立案時間作為考勤依據，個人到崗后首次預立、立案案件的滯留時間不得超過5分鐘。案件滯留時間超過5分鐘的，自上班時間至案件預立、立案時間計算遲到時間，按相應罰則處罰。原則上不接受臨時遲到請求。晚班人員必須辦理完全部在手案件，到下班時間后方可下班，如工作時間內有案件滯留，自最早滯留案件到手時間到下班時間計算早退時間，按相應罰則處罰。
4、工作人員交接班制度
1)在當班期間發生的舉報問題，如未能在當班期間批轉好，需做好記錄，并將此工作轉至交接人員。交接人員需做好處理記錄，并及時將結果反饋給接此問題的人員。
2)首問負責制。首先接到電話的人員需全程跟蹤，直至問題處理完畢為止。
3)在當班期間，坐席出現任何系統故障，需及時上報技術考評科，并做好故障記錄。
5、工作人員�。ㄊ拢┘偌按鷵Q班規定
1)請病假需及時通知部門主管，請半天以上需提供病假條，并
及時將病假條交至部門主管處，填寫請假條，交中心備案；請兩天或兩天以上的病假，由本人填寫申請，部門主管報請主任批準備案。2)因中心工作人員執行兩作兩息的作息制度，原則上不予申請事假。必須在工作時間內辦理的事假，需提前兩天通知并同時將事假單交至部門主管處，事假半天由主管簽字同意后備案。兩天及以上，需經部門主管同意，報請中心主任批準后備案。
3)續假需及時通知部門主管，并告知續假時間，在同意后方可續假。如續假時間兩天及以上的，需報請中心主任批準后，方可續假，并在上班時辦理續假手續。
4)嚴格按照值班表進行工作，不允許私自替、換班，如確有需要替換班者，需報請部門主管批準，月換班不得超過1個班次，并應在一個月內還班。連續的`兩個班次同調每年不得超過2次，并需提前一個月申請，進行申報登記，經中心主管批準后方可調班，并作為月度考核的依據。經批準的調班不扣發當月考核獎。
6、計算機管理制度
1)計算機使用和管理
電腦使用的軟件系統、操作系統安裝和計算機配置等由系統管理員負責并統一規劃管理。不得隨意改變硬件配置、拆裝設備。不得隨意添加和變更操作系統和軟件，及其參數設置。未經許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
應按照呼叫中心的相應電子文件管理規定，建立個人的文件存檔、管理目錄，合理分享公共資源，及時、規范的保存個人文件。
2)計算機維護
單位確立系統管理員負責計算機系統的維護。
計算機發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告系統管理員。
凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
3)計算機保密
為保證呼叫中心計算機系統運行安全，呼叫中心的計算機管理應建立相應的保密制度。
使用人員必須為自己設置并記住系統登錄密碼。使用人員離開計算機時，必須退出系統。
使用人員下班前必須正常關閉系統，然后關閉計算機，以保證系統自動記錄工作日志。
4)電腦病毒的防治
未經許可，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染；凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
電腦出現病毒，操作人員不能殺除的，須及時報系統管理員處理。
5）辦公文檔管理全體工作人員需要按規定留存和共享相關工作文檔（電子工作手冊），包括相關標準、規定、操作規范、特殊工作要求等。作為工作、學習、審批、考核的基礎資料和依據。
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考核規定制定的原則：公平、合理、量化、循序漸進逐步提高
要求，促進部門持續進步。
1、由呼叫中心負責具體編制，由鼓樓區城市管理監督中心組織審批，呼叫中心負責具體實施。
2、考核形式指定專人每月定期考核，考核成績和每月考核獎掛鉤。
3、個人出勤情況，案件審批質量、每月考試成績、日常工作學習表現作為每月考核的內容和依據。接線員全月考勤獎
200元、考評獎200元，共計400元。值班長的考評成績作為年度考核評定的依據，考核周期為當月全月。
1.考勤規定
1)病假：扣發10元/天，當月病假時間累計7天或7天以上，扣除當月全部考勤獎，全年累計病假超過一個月，予以辭退�；贾卮蠹膊√厥馇闆r酌情處理。
2)事假：扣發30元/天，當月事假時間累計5天或5天以上，扣除本月全部考勤獎，全年累計事假超過一個月，予以辭退。（特殊情況酌情處理）。
3)其他：若一年內有曠工、又有遲到（早退）、又有長時間病假者，屬情節嚴重，予以辭退。
2.業務考評規定
通過當月案卷審批的及時率、準確率（錯批，誤批，），業務知識考試成績、其他指定工作完成情況等方面進行考評。
1)及時率規定：月平均案件在手時間不得超過5分鐘，每超過1分鐘扣考評獎10元，50元封頂。個案滯留時間超過規定的，每個案件扣5元，50元封頂。11月后酌情調整。因其他因素一時無法批出，或需要滯留的案件，各人做好詳細記錄，并在考核中扣除，無法提供相應證據的不予扣除。
2)準確率規定：錯批，誤批（指因個人因素導致類別錯誤，批轉用語不規范導致歧義，對情況表述不明的案件未及時與現場溝通或引起其他工作環節不必要的誤解，或明顯對立案標準掌握不好未合理立、廢案件。11月前要求準確率要求達到97%，每降低一個百分點扣10元，50元封頂。11月后要求準確率要求達到99%，每降低一個百分點扣10元，50元封頂。
3)業務考試成績：每月指定考試范圍、題型，實施考試，11月前正確率80%以上，核發全部考試獎50元，正確率每降低5%，扣10元，扣完為止。11月后正確率達到90%以上，核發全部考試獎50元，正確率每降低5%，扣10元，扣完為止。
4)其他工作完成情況及工作表現：共50元，按相關工作完成情況核發。
3.評分規定
為實現工作成績量化，促進呼叫中心持續進步，評定工作人員績效，作為人員評定或續聘的一項依據，將月考核內容轉化為分值進行評定。
考核總分100分=考勤分（20分）+考評分（80分）+加分項（最高10分）
�。�1）考勤分包含1）遲到、早退；每發生一次扣2分，扣滿20分封頂，2）病假、事假；每發生一次扣4分，扣滿20分封頂。
（2）考核分包含1）案件審批及時性，每超過規定平均在手時間1分鐘或個案超過時限的每個案件扣2分，扣滿20分封頂；2）準確率，準確率每低于規定標準1個百分點的，扣4分，扣滿20分封頂；3）業務成績考試，每低于規定正確率5個百分點的，扣4分，扣滿20分封頂。4）其他工作情況及表現，有其他重大違規事件、無正當理由未按期完成工作任務的或違反其他相關規定的，視情節輕重處以1-10分的處罰，扣滿20分封頂。
加分項，有獎勵項目發生酌情予以獎勵，1-5分，每月10分封頂。
各扣分項目不重復扣減，每月隨考核指標一并計算，半年、年總分作為獎勵或處罰的依據。
�。ㄋ模﹤�人重大事項匯報制度
1、生育：生育必須符合國家相關法律、法規，如有違反，個人承擔法律責任。如要生育，需提前半年向單位匯報，便于單位掌握情況，合理安排工作。如因隱瞞，造成工作無法正常安排，視情況給予相應處罰。
2、婚假：對于合法婚姻（需
提供雙方結婚證書復印件），經核實后給予休婚假，原則上一次性休完，特殊要求需報請主任審核批準。休假時間執行南京市計劃生育委員會相關規定。
3、產假及陪護假：對于計劃內生育需要休產假及陪護假時，需填寫申請產假休息報告，經審核批準后方可休假。
4、公休辦法，按照區政府的相關規定執行，并提前一個月進行書面申請，報中心主任批準后方可休假，以便于安排休假期間的排班調整。如無特殊原因不予審批同期的第二人休假請求。
各種假期的時間計算按法規規定，不按法定假日和現行排班休假時間雙重計算法定假日。
（五）獎勵
有下列情形之一的，給予通報表彰、物質獎勵。
1、對工作提出合理化建議并被采納的。
2、利用業余時間積極撰寫各種宣傳稿件并被采納的。
3、年或半年考核綜合成績總分排名第一的。
�。┝P則
1.對于違反考勤紀律的處罰詳見考勤規定。
2.對于未達到考評標準的處罰詳見考評規定。
3、有下列情形之一的，給予扣除
20元金額處理。
1)未經批準擅自調班的。
2)工作時間未著制服或著制服不規范的。
3)上班時間打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，利用電腦玩游戲，使用辦公電話長時間閑聊，睡覺等從事有礙工作次序，產生不良影響的活動。
4)晚班值班人員未按規定打掃中心衛生的。
5)未經許可，以他人密碼登陸系統代批案件的雙方均受處罰。
6)經檢查未按規定妥善保存電子工作手冊的。
4、有下列情形之一的，發現一次給予扣除50元金額處理。 1)未經允許不來上班的或遲到超過3小時的。
2)未經許可，攜帶軟件使用，造成病毒傳染的。
3)有重要工作事件需即刻
處理或有重大工作失誤，又未及時上報情況，引起嚴重后果的。
4)06年9月-12月綜合考評成績低于85分的。07年后綜合考評成績低于90分的。
評審中心人員崗位職責5
為保證實驗教學和實驗教學改革的順利進行，完成實驗中心建設任務和建設目標，對實驗中心實驗員特制定如下崗位職責：
1、定期提出實驗室建設方向和規劃的技術文件、資料。
2、編寫高水平的實驗指導書，負責指導研究生、本科生實驗課，保證教學質量，研究、籌備試做將要更新或新增的.實驗項目。
3、負責解決實驗室的實驗技術問題，主持本室實驗技術和裝置的研究、開發、設計和試制，參加學科重要科研項目的實驗技術工作，并將科研成果和高新技術應用于實驗教學。
4、負責本室購置精密貴重儀器、大型設備申購的可行性論證、安裝、驗收、測試、使用、維護和功能開發工作，保證年使用機時達到定額機時。
5、搞好實驗室的科學管理、安全衛生工作。
6、能對實驗室主任的決策起參謀作用，并協助其開展與學科、專業發展有關的研討活動。
7、完成實驗室主任交辦的其它工作。
評審中心人員崗位職責6
�。ㄒ唬┯嬎銠C房管理人員職責：
1、遵守國家的法律、法規，遵守學校的各項規章制度。嚴格執行計算機房各項管理制度，為上機人員提供良好的上機環境。
2、協助做好全院各系上機人員的協調安排工作，負責對機房使用做出統籌安排,在各學期初第一周前排好機房上機表,保證滿足教學需要。
3、遵守勞動紀律，不遲到早退，上班時間不從事與工作無關的活動，不擅自離崗；每次值班提前10分鐘以上到崗。堅守崗位、業務熟練、隨時配合機房維護人員排除上機過程中出現的機器故障。
4、填寫機房的值班記錄和運行日志，提高設備的`完好率和利用率，保證計算機運行可靠性。
5、未經教務處同意，任何人不得私自將設備搬出機房；因工作需要借用，須按規定辦理有關手續，并做好相關登記工作。
6、進行巡查，督促上機者嚴格遵守機房有關規章制度。發現違反規章制度者，及時進行處理。
7、保持機房清潔衛生，堅持每天打掃機房，每周擦機一次。
8、保證機房安全，注意防火、防盜，下班時一定要關好門窗和電源，并對機房機器設備進行清查，發現問題及時上報。
9、完成中心交辦的其它工作。
�。ǘ┯嬎銠C房維護人員職責：
1、機房維護人員負責計算機房的日常管理和維護，按照使用要求提前準備好機房的硬件和軟件。
2、機房維護人員應按學校規定的作息時間上下班，上班時間應在機房或維護人員辦公室，隨時給上機師生提供良好的服務。
3、保證計算機的正常運行，計算機的完好率應95%以上。每天應對設備進行常規檢測，發現問題及時查找原因并修復，不能修復的要及時上報維修。
4、認真做好機房維護情況的詳細記錄。
5、機房所有設備及配件要有詳細帳目。設備或部件報損應先向設備維護人員報告，經確認后再填寫相應的報損單，零配件的領用由低值易耗品維護人員負責。
6、除機房維護人員外，其他任何人無權拆卸計算機。機房維護人員應經常檢查每臺機器設備標簽的完好情況。
7、未經主管部門批準，所有機房設備一律不得外借。
8、機房維護人員應協助上機教師教學。對違反“學生上機條例”的行為進行制止、對學生不正當的操作進行糾正、處理一些小故障等，人為損壞要追查責任人。
評審中心人員崗位職責7
為保證實驗教學和實驗教學改革的順利進行，完成實驗中心建設任務和建設目標，對實驗中心副主任特制定如下崗位職責：
1、負責實驗中心的固定資產及低值品的帳物卡管理，使帳、物、卡相符，達到規范化管理。
2、負責實驗中心的各種報表的統計工作、上級下達的各類材料的填寫和報批工作。
3、負責實驗中心考勤、學習、日常管理和實驗中心資料、檔案的`建設與保管工作。
4、負責根據實踐教學計劃和課程教學大綱的要求，按時開出必修和選修的實驗項目，保證實驗教學質量，完善實驗指導書、實驗教材等教學資料。每學期初，及時上報實踐教學相關文檔材料。
5、負責本科生畢業論文的選題、答辯、檢查等材料的收集、整理和組織工作。
6、負責檢查、組織好實驗室的環境安全、技術安全及衛生工作。
7、完成學院、實驗中心安排的其它工作。
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