工資員崗位職責
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工資員崗位職責，希望對大家有所幫助。
工資員崗位職責1
工資員兼文員
直接上級：勞資福利主管
執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽人力資源部經理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的.文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
素質要求：有責任心，一年以上相關工作經驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關專業中專以上學歷
工作經驗： 1年以上相關工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備
工資員崗位職責2
直接上級：勞資福利主管
1、執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽人力資源部經理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的`文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
素質要求：有責任心，一年以上相關工作經驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關專業中專以上學歷
工作經驗： 1年以上相關工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備
工資員崗位職責3
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的'統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責4
（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
�。�3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
�。�4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的.統計分析報告和改革建議。
�。�7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
�。�8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
�。�9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責5
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的'手續。
(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責6
直接上級：勞資福利主管
1、執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽人力資源部經理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的.建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
工資員崗位職責7
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的.統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
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